臺灣博碩士論文加值系統

隨著全球經濟發展、教育程度提升、女權意識抬頭，女性大量投入就業市場，人力資源結構改變，女性就業現象普遍，雙薪成為現今家庭結構的主流。然社會文化對兩性在工作與家庭間的發展及要求仍存在著不均等的影響，即便是性平程度高居亞洲之冠的台灣社會，仍然存在著華人傳統的觀念，致使兩性面臨不對等的家庭工作衝突與取捨。台灣商船教育體系自1993年起開始招收女性學生，自1998年出現第一位台灣女性見習三副，航運界開始出現女性船員的身影，夫妻雙方均為船員身份的雙船員現象也隨著女性船員的出現而產生。當夫妻雙方均從事性質特殊且為非傳統職業時，其家庭工作間的衝突程度必然較一般行業更高。尤以航運界女性，明顯存在著進入婚姻家庭便退出海上職場的現象，其家庭與工作間衝突的感受與抉擇便成為值得研究的議題。
基於此，本研究以台灣社會傳統觀念與家庭工作衝突相關文獻，採取質性訪談方式，深入探討雙船員家庭工作衝突感受與因應態度。從「家庭支持」、「個人認知」及「職場特性」三個面向為探究基礎，試圖將雙船員所獲的支持程度及衝突感受呈現出來，以期了解台灣雙船員職涯發展的差異因素。
本研究分析結果顯示，兩性船員於婚前的原生家庭支持程度並無太大差異，但當踏入婚姻家庭時，雙方家庭的支持程度，便產生變化。女性船員多數仍會妥協於華人傳統的觀念，自己選擇離開海上職場，另尋一份可配合先生的工作，以兼顧家庭及子女的照料作為支持。而男性船員則認同由女性照顧家庭子女是較為妥善的安排。另外，男女船員雙方都認同雙船員現象可降低船員的工作家庭衝突程度。個人角色認知上在受到教育體制及社會化的影響下，兩性在家庭的性別角色會以社會所能接納的方式，符合性別角色的期待來表現自己。在職場特性方面，由於非傳統職場仍存在著明顯的「性別刻板印象」而形成性別職業隔離現象，亦即所謂的「玻璃天花板現象」，當雙船員在面臨家庭工作衝突時，職場上所存在的現實狀況，及其所造成的發展阻礙，在「兩優擇其甚，兩劣權其輕」之權衡下，成為因應衝突的決定關鍵，因而形成女性踏入婚姻便選擇退出海上職場的現象。

Owing to the development of the global economy, the education level has increased, the feminist consciousness has risen, women are heavily join in the job market, and the human resources structure has changed. Women’s employment is widespread, and double pay has become the mainstream of today’s family structure. However, social culture still has the unequal influence on the development of work and requirements of family between the two genders. Even in the Taiwan society with the highest degree of Gender equality in Asia, there are still traditional Chinese concepts, which lead to the unequal family work conflicts and choice on the two genders. The Taiwanese merchant shipping education system begin recruiting female students since 1993. 1998 the first Taiwanese assistant third officer has appeared, and the women seafares begun to appear in the shipping industry. With the appearance of women seafares members, the phenomenon also arises of whose husband and wife are both seafares members. When both spouses are engaged in special nature and it’s not traditional occupations, the degree of conflict between family and work is surely higher than that of the general industry. Especially in the shipping industry, there is a clear phenomenon women seafares leaving the marine workplace when they entering a marriage and family. The feelings and choices of couple seafarer’s family and work conflicts become the issues which is worth of studying.
In view of this, this study takes a qualitative interview, base on between Taiwan's social traditional concepts and family work conflicts related literature, In-depth explores the feeling and response attitudes of the couple seafarer’s between family and work conflicts. The research foundation from the three aspects of "family support", "personal cognition" and "workplace characteristics", we try to present the degree of support obtained of couple seafarers family and family-work conflict feeling of couple seafares in order to understand the differences in the development of Taiwan's couple seafares.
The results of this study show that the degree of families support of seafarers between two genders before the marriage is not so much different, but when entering the marriage and family, the degree of support of the two families changes. Most of the women seafares will still compromise on the traditional Chinese concept. They choose to leave the marine workplace and choose another job that can be take care the family and children , In order to cooperate with and support the work of husband. The male seafares that It is more proper by women to take care the children and family. In addition, both male and women seafares members agree that couple seafares phenomenon can reduce the seafarers's working family conflict. The aspects of personal cognition, Under the influence of the education system and socialization, the characters of gender role in the family will express themselves in the way that the society can accept the expectations .In terms of workplace characteristics, there is still a clear “gender stereotype” in the non-traditional workplace to form a gender segregation phenomenon, also known as the “glass ceiling phenomenon”. When couple seafares face family work conflicts, the reality situation of the workplace and the obstacles to its development become the key to the decision-making of conflicts. Under the trade off on " Choose advantage and give up the disadvantage ", become the key of decision-making to solve the conflicts, thus forming the phenomenon that women choose to withdraw from the marine workplace when they enter marriage.

目錄

謝辭 I
摘要 II
Abstract III
目錄 V
表目錄 VII
圖目錄 VIII
第一章 緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機 3
1.3 研究目的 4
1.4 研究範圍 4
1.5 研究內容與流程 4
第二章 文獻回顧 7
2.1 船員工作特性 7
2.2 工作與家庭 9
2.2.1工作與家庭衝突的定義 9
2.2.2工作與家庭平衡的定義 10
2.2.3家庭生命週期 11
2.2.4台灣社會的家庭倫理價值 11
2.2.5台灣社會的家人互動 12
2.2.6華人家庭人際關係 15
2.2.7台灣的家庭文化特徵 16
2.2.8 家庭支持 19
2.3 性別角色、性別刻板印象與性別職業隔離 20
2.3.1 性別角色認知 20
2.3.2 性別刻板印象 21
2.3.3 性別職業隔離 21
2.4 玻璃天花板 22
2.4.1玻璃天花板的意涵 22
2.4.2 女性工作者受玻璃天花板之影響 23
2.4.3 職業性別刻板印象對女性生涯發展之影響 23
第三章 研究設計 26
3.1 研究方法 26
3.1.1質性研究 26
3.1.2訪談法 28
3.2 研究對象 29
3.3研究流程 30
3.4資料分析 31
3.5研究信效度 32
3.6研究倫理 33
第四章 研究發現 35
4.1家庭文化與家庭支持 35
4.1.1雙方原生家庭支持 36
4.1.2另一半的支持程度 44
4.2 性別角色認知與責任分工 48
4.2.1 角色責任 49
4.2.2 性別分工 54
4.3 職場特性及發展限制 57
4.3.1 性別刻板印象 58
4.3.2 天花板效應 62
4.3.3 比較利益考量 65
伍、結論與建議 68
5.1 研究結論 68
5.2 研究結果討論與意涵 69
5.3 研究限制與未來研究建議 71
參考文獻 74

參考文獻
中文部分
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