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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:蕭玉珍
研究生(外文):Hsiao,Yu-Chen
論文名稱:輔導型非營利組織定位與經營策略之研究-以社團法人雲林縣飛雁創業協會為例
論文名稱(外文):The Assimilation and Business Strategies of Non-Profit Consulting Organization – Using Corporation Aggregate Yunlin Women Entrepreneurs Association as an Example
指導教授:黃于恬黃于恬引用關係
指導教授(外文):Huang ,Yu-Tien
口試委員:劉兆隆陳亮智
口試委員(外文):Liu, Chao-LungChen, Liang-chih Evans
口試日期:2016-06-24
學位類別:碩士
校院名稱:環球科技大學
系所名稱:公共事務管理研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:163
中文關鍵詞:非營利組織社團法人經營策略
外文關鍵詞:non-profit organizationcorporation aggregatesbusiness strategy
相關次數:
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在組織主導的現代社會中,雖然有各式各樣的組織,但因這些組織的運作都各有其目的,例如:勢權益或社區公益性組織因而產生,也成立不同單位的非營利組織,由組織帶領著成員完成使命與任務。
而組織如何定位、經營,還有如何「資源共享」,讓自給自足的非營利組織可以持續運作。在台灣社會裡所指稱的非營利,是因台灣民眾社會福利需求增加之下,以人民自我意識而發起「非營利性質」的團體來因應社會的實際需要,並且與政府福利機構合作一起遞送福利服務等現象已愈來愈普遍。此外,其他像工會團體、學術文化團體、經濟業務(老人服務)團體、協會團體等組織的成長,顯示了台灣社會團體的多元性樣貌的發展。
本研究將採用質性研究方法來進行深度訪談分析,透過訪談將探討雲林飛雁協會與全國飛雁協會組織現況,如何定位經營方向分析,與經營現況作研究,歸納出非營利組織面臨資源缺乏時,如何帶領組織發展,如何把目前經營策略分析檢視與未來發展方向,如何結合政府資源、民間團體辦理各種研討活動如:參訪、專題講座、婦女技能進修、創業專業課程研習,協助創業諮詢的平台善用人力與社會福利作結合。最後擬綜合歸納研究資料後提出研究結果與建議,以期作為相關單位之參考。
最後,根據本研究之結果提出若干具體可行之建議供有關單位參考。提升女性人力資本及資產累積,結合職業訓練、婦女大學、媒合就業支持體系,提供女性可近性、在地化之職訓與就業資源;尤其針對二度就業婦女進行職訓習得一技之長,希望能提供更多元化課程,以期使技能符合就業市場需求,並增加彈性工作機會,使婦女可以兼顧家庭與就業職場。
Various organizations can be observed in modern, organization-centered societies. However, these organizations all serve specific purposes. For example, different non-profit organizations (NPO) are formed to facilitate disadvantaged groups or promote community outreach. These organizations lead their members in undertaking various tasks to reach specific goals.
Favorable organization assimilation, management, and resource sharing must be achieved in order for NPOs to be self-sustaining. Based on the definition of “non-profit” in Taiwan, a type of self-awareness group that is “non-profit” in nature has emerged to satisfy the rising demand for social welfare. Subsequently, the collaboration between such groups and government welfare institutions to deliver welfare services is becoming increasingly common. In addition, the growth of other organizations, such as union groups, academic and cultural groups, economic operation (old-age service) group, and associations, further evidence the positive and diversified development of social groups in Taiwan.
The present study conducted qualitative research using the in-depth interview methodology. Interviews were centered on determining the current conditions of the Yunlin Women Entrepreneurs Association and the National Women Entrepreneurs Association, specifically, their operating performance, assimilation strategies, and business orientation. These data were then examined to elucidate how NPOs ensure organization development during times of resource shortage, how they analyze current business strategies to facilitate future development, and how they utilize government resource and arrange various private seminars and activities (e.g., visits, lectures, skill training for women, and entrepreneurial and professional courses) to facilitate entrepreneurial consultation platforms utilize human resources and assimilate with social welfare. Finally, the findings were collated to formulate and propose constructive suggestions, which can serve as a valuable reference for relevant parties. Based on the results of a data analysis and collation, the following conclusions were highlighted:
1.Review and examine the operating performance of the Yunlin Women Entrepreneurs Association
2.Establish a strategic direction for future development.
Finally, several constructive and feasible suggestions were proposed based on the research findings. These suggestions can serve as a reference for interested parties to enhance women resources and asset accumulation. They can be incorporated into career training, university women, and supporting employment systems to provide women with accessible and localized vocational training and employment resources. Increased awareness should be centered on providing career training to women seeking reintegration into the work market and a broader range of courses can be provided to help women meet market requirements. Finally, flexible work opportunities can be provided to help women balance family and work.
謝誌i
中文摘要 ii
英文摘要 iii
目錄iv
表目錄vi
圖目錄vii

第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第三節 研究目的 4
第四節 研究個案 5
第五節 研究流程 7
第二章 文獻探討 10
第一節 非營利組織定義、特質、類型 10
第二節 非營利之經營策略 18
第三節 台灣非營利組織的發展歷程 23
第四節 以雲林飛雁輔導型的經營方向 27
第三章 研究設計 30
第一節 研究架構 30
第二節 研究方法 31
第三節 研究設計 32
第四章 研究結果 38
第一節 組織經營分析 38
第二節 訪談分析 46
第五章 結論與建議 75
第一節 研究結論 75
第二節 研究建議 81
參考文獻 83
一、中文部分 83
附錄86
附錄一訪談大綱(學員) 86
附錄二訪談大綱(會員) 88
附錄三訪談大綱(工作人員) 90
附錄四雲林縣飛雁創業協會組織圖 92
附錄五經濟部中小企業處架構圖 93
附錄六訪談逐字稿 94

表目錄
表1-1雲林縣最近十年勞動力概況表 .......................... 2
表1-2女性參與就業人口的上升數據 ........................ 3
表1-3台灣各地飛雁協會成立時間 ......................... 7
表2-1公部門、私部門和非營利組織比較 ............................ 12
表2-2國內外學者對非營利組織定義 ................................ 13
表3-1訪談日程表設計 .............................. 34
表3-2訪談問題分析表 ................................... 36
表4-1台灣各地飛雁協會成立時間 ............................... 39
表4-2全國飛雁協會組織定位與經營策略研究分析 .............................. 40
表4-3訪談對象紀錄一覽表 ..................................... 48

圖目錄
圖1-1研究流程圖 ............................ 9
圖3-1研究設計圖 .................................. 31
一、中文部分
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二、英文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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