臺灣博碩士論文加值系統

刑事偵查人員為偵查犯罪工作之主力人員，同時也是警政工作中，維持社會安定最重要的一環。除了以打擊犯罪、保護民眾安全為第一要務外，更肩負著以建構能讓民眾安居樂業的城市的使命。本研究主要以問卷調查的方式，解析臺中市政府警察局所隸屬的各刑事偵查人員，其不同背景變項對於領導風格、工作投入及工作績效之差異，並進一步探討領導風格與工作投入，對於工作績效的影響。研究工具包括「領導風格量表」、「工作投入量表」及「工作績效量表」等三種；資料分析方法則選擇以信度分析、效度分析、描述性統計分析與單因子變異數分析等方法來進行實證結果之解釋。
實證結果發現：不同個人背景變項的員警，對於領導風格、工作投入及工作績效部分存在差異；領導風格對於工作投入與工作績效之間均存在相關性；工作投入與工作績效之間存在相關性。
關鍵字：領導風格、工作投入、工作績效、刑事偵查

Criminal investigation officers are not only the main crew in doing criminal investigation tasks, but also in maintaining social stability, the most important part of the police work. In addition to the first priorities of combating crime and ensuring people's safety, they shoulder the mission to build the city in which people could live peacefully and work happily.This study employed a questionnaire to survey, criminal investigation officers of the Police Department, Taichung City Government, and analyze their different background variables for different leadership styles, job involvement and job performance, and to further explore how the leadership styles and job involvement influence job performance. Research tools included "The Scale of Leadership Styles ", "The Scale of Job Involvement ", and "The Scale of Job Performance ". Reliability analysis, validity analysis, descriptive statistics, ANOVA analysis and other methods were chosen as data analysis methods to interpret the empirical results.
Empirical results show that: criminal investigation officers’ different personal background variables were related to their different leadership styles, job involvement and job performance. There is a correlation between leadership styles and job involvement or job performance. There is a correlation between job involvement and job performance.
Keywords: leadership styles, job involvement, job performance, criminal investigation.

目錄
目錄 vii
表目錄 ix
圖目錄 xi
第一章　緒論 1
第一節　研究背景與動機 1
第二節　研究目的 2
第三節　研究範圍與限制 3
第四節 研究方法與步驟 4
第二章　文獻探討 8
第一節 領導之定義與主要理論 8
第二節　工作投入之定義與主要理論 16
第三節 工作績效之定義與主要理論 23
第三章　研究方法 30
第一節　研究架構 30
第二節　研究假設 31
第三節　研究方法 32
第四節　資料分析方法 37
第五節 預試問卷實施與資料分析 39
第四章 實證結果與分析 48
第一節 信、效度分析 48
第二節 敘述性統計分析 49
第三節 單因子變異數分析 51
第四節　Pearson相關分析 70
第五章　結論與建議 72
第一節　結論 72
第二節　建議 76
參考文獻 78
問卷 84

參考文獻
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