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研究生:周奕辰
研究生(外文):Chou, I-Chen
論文名稱:職家衝突對工作涉入與工作績效之影響-以高科技產業為例
論文名稱(外文):The Impact Of Work-Family Conflict On Job Involvement And Job Performance In High-Tech Industry
指導教授:陳月娥陳月娥引用關係汪睿祥汪睿祥引用關係
指導教授(外文):Chen, Yueh-ErWang, Rui-Xiang
口試委員:陳月娥汪睿祥應立志鍾育明
口試委員(外文):Chen, Yueh-ErWang, Rui-XiangYing, Li-ChihChung, Yu-Ming
口試日期:2012-01-11
學位類別:碩士
校院名稱:大葉大學
系所名稱:管理學院碩士在職專班
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:90
中文關鍵詞:職家衝突工作涉入工作績效高科技產業
外文關鍵詞:work-family conflictjob involvementjob performancehigh-tech industry
相關次數:
  • 被引用被引用:6
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  本研究目的在探討職家衝突、工作涉入與工作績效之間的關係,並以高科技產業為例。瞭解員工職家衝突之現況,以及探究職家衝突是否會使工作涉入與工作績效之關係產生影響。
  在資料收集方面,以天下雜誌2011年公佈之1000大製造業中之高科技產業公司為研究母群體,採取便利抽樣方式進行問卷調查,有效問卷回收為403份。將問卷調查所得之資料分別進行描述性統計、因素分析、信效度分析、相關分析、獨立樣本t 檢定、單因子變異數分析及迴歸分析等方法。
  研究發現,工作涉入對工作績效具顯著正向影響;職家衝突對工作績效具顯著正向影響;職家衝突對工作涉入與工作績效之影響具部分顯著正向干擾效果。最後,依據研究結果提出建議供高科技業者及後續研究者參考。
 This study examined the relationship among work-family conflict, job involvement and job performance relationship in high-tech industry. The aims of this study were to understand the current status of the work-family conflict and to explore whether work-family conflict affect the relationship between job involvement and job performance.
 In the data collection part, the population was the high-tech companies from the TOP 1000 manufactures company in Taiwan which were published by Commonwealth Magazine, 2011. Present study used the sampling questionnaires, and the number of valid questionnaires returned was 403. The data from questionnaires were analyzed through descriptive statistics, factor analysis, reliability and validity analysis, correlation analysis, independent sample t-test, one-way ANOVA and regression analysis.
 The study found that job involvement has a positive influence on job performance; work-family conflict has a partial positive influence on job performance; work-family conflict has a partial positive influence on job involvement and job performance. Finally, according to the above conclusion, related suggestions were proposed for high-tech industry and future researchers.
  內容目錄

中文摘要.....................iii
英文摘要.....................iv
誌謝辭......................v
內容目錄.....................vi
表目錄......................viii
圖目錄......................ix
第一章 緒論...................1
 第一節 研究背景................1
 第二節 研究動機................2
 第三節 研究問題與目的.............4
第二章 文獻探討.................5
 第一節 高科技產業...............5
 第二節 職家衝突................6
 第三節 工作涉入................13
 第四節 工作績效................15
 第五節 各變項間之相關研究 ..........20
第三章 研究設計.................23
 第一節 研究架構................23
 第二節 研究假設................24
 第三節 研究變項操作性定義與衡量........25
 第四節 抽樣與資料蒐集.............27
 第五節 統計分析方法..............31
 第六節 量表信效度分析.............33
第四章 資料分析與研究發現............36
 第一節 樣本資料分析..............36
 第二節 各研究變數之相關分析..........40
 第三節 個人背景變項與各研究變數之差異分析...43
 第四節 工作涉入對工作績效之影響分析......58
 第五節 職家衝突對工作績效之影響分析......60
 第六節 職家衝突對工作涉入與工作績效之影響分析.63
 第七節 假設驗證結果..............67
第五章 結論與建議................69
 第一節 研究結論................69
 第二節 建議..................72
參考文獻.....................77
附錄 正式問卷..................88



  表目錄

表3-1 職家衝突量表預試之效度與信度分析表...... 29
表3-2 工作涉入量表預試之效度與信度分析表...... 30
表3-3 工作績效量表預試之效度與信度分析表...... 30
表4-1 受訪者基本資料一覽表............. 38
表4-2 各變數與構面之平均數與標準差分析表...... 40
表4-3 職家衝突、工作涉入與工作績效之相關分析表... 42
表4-4 個人背景變項與職家衝突之T檢定分析表..... 47
表4-5 個人背景變項與職家衝突之One-way ANOVA分析表.48
表4-6 個人背景變項與工作涉入之T檢定分析表..... 51
表4-7 個人背景變項與工作涉入之One-way ANOVA分析表.52
表4-8 個人背景變項與工作績效之T檢定分析表......56
表4-9 個人背景變項與工作績效之One-way ANOVA分析表.57
表4-10 個人背景變項與研究變數之差異分析結果一覽表...58
表4-11 工作涉入與工作績效之簡單迴歸分析表.......59
表4-12 職家衝突與工作績效之簡單迴歸分析表.......62
表4-13 職家衝突對工作涉入與目標達成之干擾分析表....64
表4-14 職家衝突對工作涉入與合作滿意之干擾分析表....65
表4-15 職家衝突對工作涉入與自我效能之干擾分析表....66
表4-16 假設驗證結果彙整一覽表.............68



  圖目錄

圖2-1 職家衝突的衡量..................9
圖3-1 研究架構.....................23
一、中文部分

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蔡旭海(2009),稅捐稽徵人員工作家庭衝突、社會支持與離職傾向之研究,國立臺灣大學國家發展研究所碩士論文。
蔡婷婷(2006),工作家庭政策、工作家庭衝突與組織承諾之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士在職專班碩士論文。
蔡慧文(2010),員工-組織關係對工作-家庭衝突與工作績效之影響:以領導者-成員交換關係為調節變數,國立成功大學國際管理碩士在職專班碩士論文。
鄭志展(2006),工作壓力、工作家庭衝突與工作績效之關聯性研究-知覺組織支持與工作家庭政策之干擾效果,國立國防管理學院資源管理研究所碩士論文。
鄭怡婷(2007),人力顧客服務代表的角色壓力與工作滿意、工作投入、留任意願之關聯-以知覺人力資源部門主管支持為調節變項,國立中央學人力資源管理研究所在職專班碩士論文。
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謝琇玲、黃良志、郭欣峰(2002),休閒行為、工作壓力與工作績效之相關研究–以高科技產業員工為例(國科會,No. NSC 90-2416-H-214-011),台北:行政院國家科學委員會。
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二、英文部分

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