臺灣博碩士論文加值系統

團隊為現今大多數企業的基本工作單位，而團隊成員的人格特質表現在行為若越一致，且次數越多，則漸漸形成團隊的人格特質組合。過去有許多的研究針對人格特質對員工行為及績效的影響，亦有研究開始注重團隊成員的人格特質組合方式對團隊歷程或績效表現所造成的影響。故本研究想要了解團隊人格特質組成與團隊績效的相關性。
隨著社會進步與人口老化，民眾對於醫療的需求也與日俱增。但也由於台灣醫療供給的便利性，民眾對於健康消費的意識抬頭，迫使護理服務朝向多元化及專業性的發展。因此從2006年起辦理「專科護理師」甄審，將專科護理師的訓練及考照，培育合格的專科護理師，藉以紓緩醫師人力的不足。本研究主要針對南部某醫學中心之專科護理師為研究對象，希望能了解專科護理師的團隊人格特質與團隊績效的相關性，並進一步探討團隊凝聚力對此關係的中介影響。經由實證分析，本研究結果如下：

一、神經質人格特質與團隊凝聚力及團隊績效呈現負相關。
二、經驗開放性、宜人性及嚴謹性人格特質在團隊凝聚力與團隊績效呈現正相關。
三、團隊凝聚力與團隊績效呈現正相關。
四、團隊凝聚力在神經質、經驗開放性及宜人性人格特質與團隊績效之間，具有完全中介效果。
五、團隊凝聚力在嚴謹性人格特質與團隊績效之間，具有部分中介效果。

This research aimed at a medical center nurse practitioner of Southern for the study, hope to understand the relevance of nurse practitioner team personality and team performance, team cohesion and to further explore this relationship intermediary affected. We do the survey with structured questionnaires. The study used data analysis tools as SPSS 12.0 statistical methods used include descriptive statistics, reliability and validity analysis, correlation analysis and regression analysis. The results of this study show that personality traits (neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness and conscientiousness), the average level of team cohesion and team will indeed have an impact on performance. Further careful study can be found neuroticism will reduce team cohesion, and openness to experience, agreeableness and conscientiousness performed better in team cohesion. And the results of this study show team cohesion in neuroticism, openness to experience and agreeableness personality traits and team performance with full mediation effect.

中文摘要 I
Abstrat II
誌謝 V
目錄 VI
圖表目錄 VII
第一章　緒論 1
第一節　研究背景與動機 1
第二節　研究目的 3
第二章　文獻探討 4
第一節　團隊人格特質 4
第二節　團隊凝聚力 7
第三節　團隊績效 11
第四節　團隊凝聚力對團隊績效的中介效果 12
第五節　專科護理師的發展 14
第三章　研究方法 16
第一節　研究架構與假設 16
第二節　研究樣本 17
第三節　研究變項與衡量工具 18
第四節　統計分析方法 21
第四章　研究結果 23
第一節　敘述性統計分析 23
第二節　信度分析與效度分析 30
第三節　各研究變項之相關分析 35
第四節　層級迴歸分析 38
第五節　研究假說結果整理 46
第五章　結論與建議 48
第一節　分析結果與討論 48
第二節　研究建議 50
第三節　研究限制 52
參考文獻 53
附錄 57

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