臺灣博碩士論文加值系統

臺灣圍棋女職業棋士人數僅八位，男女比例懸殊，相較於中日韓三國比例相對偏低。全世界已有一百多國成立圍棋組織，圍棋已廣為各國人士所認同，2012年迄今，臺灣在世界智力菁英運動會圍棋項目每年都有奪牌記錄，2013年臺灣全國運動會也將圍棋列入正式比賽項目，這些突破與進展都對臺灣圍棋注入了新契機。
本研究目的在探討圍棋女職業棋士對於自我概念與自我效能之相互影響，希望幫助圍棋女職業棋士提升自我概念並最大程度地激發其自我效能。本研究共訪問五位臺灣圍棋女職業棋士，採用質性深度訪談，得出研究結果如下：
(一) 圍棋女職業棋士自我概念清晰
圍棋女職業棋士自我概念三大向度，物質自我、社會自我、精神自我皆傾向於喜愛自己、能承受孤獨與挫折、企圖心強受到社會高評價，能調整心態享受過程以平常心對待勝負結果。
(二) 圍棋女職業棋士自我效能偏高
影響圍棋女職業棋士自我效能三大因素，面對問題的心理狀態，努力的程度，維持努力的時間，因其對己身優勢及社會給予極高評價的自我概念具有清楚的認識與了解，進而持續努力留下典範，是自我效能極高的展現。
(三) 圍棋女職業棋士之自我概念與自我效能之關係相輔相成
圍棋女職業棋士除了參與競賽之外，還肩負著推廣大使之責，為臺灣培養更多棋才而努力，其自我概念與自我效能兩者間相輔相成，是一個持續不斷互為循環的歷程，對圍棋女職業棋士的自我期許與生涯規劃影響甚鉅。
據此提出研究結論與建議事項以提供圍棋女職業棋士、教育機關、民間圍棋相關單位及未來有志於相關議題的研究者，意見交流的參考

There are only eight female professional Go players in Taiwan, the gap between male and female players is wide. The ratio of female to male players in Taiwan is low compared with China, Japan, and South Korea. Go has been recognized by numerous countries, as evidenced by the establishment of Go organization in more than one hundred countries. Since 2012, Taiwan’s Go players won medals every year at the Sport Accord World Mind Games. The government has subsumed Go game to be an official sports item at The National Games Taipei in 2013. These breakthrough and achievements bring new opportunities for Taiwan’s Go game.
The purpose of this thesis is to research how female professional Go players influence and are influenced by their self-concept and self-efficacy. The result of this research will hopefully help female professional Go players raise their self-concept and maximize their self-efficacy to its fullest potential.
Qualitative research results were achieved through the use of in-depth interviews with five Taiwanese female professional Go players. The research results are as follows:
(A) Female professional Go players have clear self-concept
In the three dimensions of self-concept, comprised of the physical self, social self, and spiritual self, female professional Go players incline towards loving oneself. Female professional Go players are able to withstand loneliness and frustration, have strong ambition and seek high validation by society, and are able to adjust their mentality to enjoy the process and calmly accept the outcome of the results.
(B) Female professional Go players display high self-efficacy.
IV
The high self-efficacy of female professional Go players are influenced by three factors: the psychological state of facing problems, the level of effort, and the time effort is maintained,. Due to the talent of the female professional Go players themselves and the high praise they receive from society, female professional Go players have a clear understanding of their own self-concept, and are thus motivated to put effort towards setting an example of excellence. This is a prime display of high self-efficacy.
(C) Female professional Go players’self-concept and self-efficacy are complementary:
In addition to participating in competitions, female professional Go players also shoulder the responsibility of ambassador, with the hopes of developing more Go players for Taiwan. Their self-concept and self-efficacy complement and influence each other in a continuous cycle and have a significant impact on the self-expectations and career planning of female professional Go players.
It is the hopes of the writer that the findings and recommendations mentioned above provide valuable input for female professional Go players, education institutions, Go organizations and relevant units, and researchers interested in related issues.

謝 誌 .................................................... I
中文摘要................................................. II
ABSTRACT ............................................... III
目 次..................................................... V
表 次................................................... VII
圖 次 ................................................. VIII
第壹章 緒論 .............................................. 1
第一節 研究背景與動機..................................... 1
第二節 研究目的........................................... 4
第三節 研究問題........................................... 5
第四節 研究範圍與限制..................................... 5
第五節 研究之重要性....................................... 6
第六節 名詞操作性定義..................................... 6
第貳章 文獻探討 .......................................... 8
第一節 圍棋相關研究....................................... 8
第二節 自我概念相關研究.................................. 17
第三節 自我效能相關研究.................................. 21
第四節 自我概念與自我效能之相關實證研究.................. 27
第五節 本章總結.......................................... 30
第參章 研究方法 ......................................... 31
第一節 研究架構.......................................... 31
第二節 研究方法.......................................... 31
第三節 研究流程.......................................... 32
第四節 研究對象.......................................... 33
第五節 研究設計.......................................... 34
第六節 研究信度與效度.................................... 36
第肆章 結果與分析 ....................................... 38
第一節 圍棋女職業棋士自我概念圖像 ....................... 38
第二節 圍棋女職業棋士自我效能感 ......................... 51
第三節 圍棋女職業棋士自我概念與自我效能之相互影響 ....... 57
第四節 本章總結 ......................................... 63
第伍章 結論與建議 ....................................... 64
第一節 研究結論 ......................................... 64
第二節 研究建議 ......................................... 66
第三節 研究者省思 ....................................... 67
參考文獻 ................................................ 69
附錄一 訪談題綱 ......................................... 78
附錄二 訪談邀請函 ....................................... 80
附錄三 深度訪談題綱專家效度意見表 ....................... 81
附錄四 訪談逐字稿 ....................................... 85

表 次
表2-1 2014年世界圍棋職業棋士人數 (臺灣、中國、日本、韓國) ......................................................... 12
表2-2 世界圍棋獎金前八大比較表 .......................... 13
表2-3 臺灣圍棋發展 ...................................... 14
表2-4 臺灣圍棋職業棋士選拔辦法 .......................... 15
表2-5 臺灣棋院職業棋士名錄 .............................. 16
表2-6 國內外學者有關自我概念意涵之研究彙整表 ............ 18
表2-7 國內外學者有關自我概念向度之研究彙整表 ............ 20
表2-8 國內外學者有關自我效能意涵之研究彙整表 ............ 23
表2-9 國內外學者有關自我效能之影響因素研究彙整表 ........ 26
表2-10 國內外學者有關自我概念與自我效能之相關實證研究彙整表 ......................................................... 29
表3-1 受訪棋士基本資料彙整表 ............................ 34
表3-2 受訪棋士親友基本資料彙整表 ........................ 34
表3-3 原始資料編碼規則 .................................. 35
表3-4 協助研究者三角檢定之專家學者名單 .................. 37

圖 次
圖2-1. 各國奪冠總數 ..................................... 13
圖2-2. 各國奪冠總額 ..................................... 14
圖3-1. 研究架構 ......................................... 31
圖3‑2. 研究流程圖 ....................................... 33
圖4-1. 圍棋女職業棋士自我概念圖像 ....................... 39
圖4-2. 圍棋女職業棋士自我效能感 ......................... 52
圖4-3. 圍棋女職業棋士自我概念與自我效能之相互影響 ....... 58

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