臺灣博碩士論文加值系統

本研究檢視臺灣指數成分股（臺灣50指數及臺灣中型100指數）的公司治理，與非成分股公司之間的差異。樣本以2003年第2季至2009年第3季間臺灣上市公司資料進行實證研究，使用Pearson相關分析、獨立性檢定、單因子變異數分析及迴歸分析。從單因子變異數分析方法的結果發現，臺灣50指數、中型100指數及非成分股公司在公司治理及控制變數中有明顯的差異。在多重比較分析的實證發現，臺灣50指數、中型100指數及非成分股公司的三組結果，臺灣50指數公司的董監事酬勞明顯高於其他兩組公司，這可能意謂企業的董監事薪酬與公司績效呈現正相關。
Logistic迴歸分析的結果發現，臺灣50指數與中型100指數組別顯示臺灣50指數的董監質押比率與董監酬勞明顯高於中型100指數，而中型100指數的經理人持股比率、股份盈餘偏離倍數及董事長兼任總經理顯著高於臺灣50指數。至於臺灣50指數與非成分股公司組別顯示非成分股公司的董監席次、董事長兼任總經理明顯高於臺灣50指數。而在中型100指數與非成分股公司組別觀察到，中型100指數經理人持股、獨立董監比率及董事長兼任總經理明顯高於非成分股。非成分股的董監質押比率、股份盈餘偏離倍數及財報重編次數顯著高於中型100指數。

This paper investigates the Taiwan stock index difference of corporate governance between Taiwan 50 Index , Taiwan Mid-Cap 100 index and Matching companies using Pearson correlation analysis, 　ANOVA and Logistic regression analysis. The samples period from 2003 to 2009.
The empirical results in logistic regression find that Taiwan 50 Index and Taiwan Mid-Cap 100 Index groups show that Taiwan 50 Index’s director and supervisor of pledge ratio and director compensation was significantly highter than Taiwan Mid-Cap 100 Index. However, Taiwan Mid-Cap 100 Index’s manager shareholding ratio, shares in multiples of earings deviate and CEO as general manager significantly higher than Taiwan 50 Index.
Taiwan 50 Index and matching company groups show that matching company’s the number of directors and CEO as general manager significantly highter than Taiwan 50 Index. Taiwan Mid-Cap 100 index and matching company groups show that matching company’s manager ownership, percentage of independent directors and CEO as general manager significantly higher than the matching company.

目 錄
摘要 I
Abstract II
目錄 III
圖目錄 IV
表目錄 V
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究架構與研究流程 5
第貳章 文獻探討 7
第一節 公司治理定義 7
第二節 OECD公司治理準則 10
第三節 董事會組成與績效間的關係 14
第四節 股權結構與績效間的關係 21
第五節 公司其它資訊與績效間的關係 26
第參章 研究設計與方法 28
第一節 研究架構 28
第二節 研究變數操作性定義 29
第三節 研究方法 37
第四節 資料來源與樣本選取 42
第肆章 實證結果與分析 45
第一節 樣本資料敘述統計分析 46
第二節 獨立性檢定 50
第三節 Pearson相關性 51
第四節 單因子變異數分析 54
第五節 Logistic迴歸分析 58
第伍章 結論與建議 65
第一節 研究結論 65
第二節 研究限制與後續研究 66
參考文獻 67
附錄 74

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