跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.95) 您好!臺灣時間:2026/06/19 12:58
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:葉朝欽
研究生(外文):Yeh,Chao Chin
論文名稱:機關績效考核公平性對員工工作態度之影響-以台中市消防局為例
論文名稱(外文):A Study on the Effects between Performance Evaluation Equity and Working Attitude - The instance of Taichung City Government Fire Bureau
指導教授:孫本初博士
指導教授(外文):Sun,Pen Chu
口試委員:孫本初林淑馨歐信宏
口試委員(外文):Sun,Pen ChuLin,SusinOu,Hsin Hung
口試日期:2012-01-11
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:公共事務碩士在職專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2012
畢業學年度:100
語文別:中文
論文頁數:133
中文關鍵詞:績效考核因素分析變異數分析
外文關鍵詞:Achievements InspectionFactor AnalysisOne-way ANOVA
相關次數:
  • 被引用被引用:3
  • 點閱點閱:404
  • 評分評分:
  • 下載下載:49
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
中 文 摘 要
  本論文是探討績效考核之公平性對於消防人員而言,因此在本論文中採用分析有,敘述統計、長條圖分析、因素分析、信效度分析、Pearson積差相關係數分析、同意度排名分析、單因子變異數分析、獨立樣本T檢定等多種統計方法來進行研究,然而在因素分析之研究結果發現五大因素與問卷分類之五因素相吻合,且信效度都屬於高信度,Pearson積差相關係數分析也顯示五個因素項目之間彼此有相關性存在,在變異數分析當中只發現:服務年資、教育程度二者之背景變項與因素之間有顯著差異,其他則沒有顯著差異。
 



關鍵詞:績效考核,因素分析,變異數分析

Abstract
The purpose of this study was to investigate the opinions of firefighters on fairness of achievements inspection. The instruments utilized to analyze collected data in this study were descriptive statistics, bar chart, factor analysis, reliability and validity, Pearson product-moment correlation coefficient, agreement rank, one-way ANOVA, independent-samples t-test. The finding in factor analysis revealed five main factors to coincide with five factors classified in questionnaire, and it had high reliability and validity. Pearson product-moment correlation coefficient analysis also indicated that the relationship between each two of five factors was significant.One-way ANOVA pointed out that there were only significant differences in factor and two background variables including , seniority, education.



Key words: Achievements Inspection, Factor Analysis, One-way ANOVA


目   錄
第一章 緒論………………………………………..……….………………………………1
第一節 研究背景與動機………………………………………………………………...1
第二節 研究目的與問題………………………………………………………………...2
第三節 研究範圍與限制………………………………………………………………...3
第四節 名詞解釋………………………………………………………………………...4
第五節 研究流程………………………………………………………………………...5
第二章  文獻探討…………………………………………..……………………………….7
第一節 績效考核………………………………..……………………………………….7
第二節 績效考核的意義………………………………..……………………………….8
第三節 績效考核的目的………………………………..……………………………….8
第四節 績效考核的原則…………………….………….……………………………...11
第五節 我國現行公務人員的績效考核制度………………………………………….13
第六節 工作滿足……………………………………….………………………………19
第三章  研究設計…………………………………………...……………………………..21
第一節 調查研究設計…………………………………………………………….……21
第二節 研究假設…………..………………………………………………………….24
第三節 研究對象與抽樣方法………………………………………………………….25
第四節 研究工具……………………………………………………………………….26
第五節 因素分析簡介…………………………………..……………………………...27
第六節 因素分析模式架構…………………..………………………………………...28
第七節 因素的信度效度分析………………..………………………………………...32
第四章  績效考核基本分析…………………………...………..........................................35
第一節 績效考核統計分析………………….………….……………………………...35
第二節 基本資料統計分析…………………………………………………………….86
第五章  研究結果分析………………………………....………………………………….95
第一節 信度效度分析………………………………………………………………….95
第二節 因素分析……………………………………………………………………….96
第三節 Pearsonu積差相關係數分析…………..…………………………………….105
第四節 同意度分析…………………..……………………………………………….106
第五節 變異數分析……………………………………..…………………………….110
第六章  結論與建議………………………...……………………………………………119
第一節研究發現……………………………………………………………………….119
第二節 建議…………………………………………………………………………...122
第三節 未來研究方向………..……………………………………………………….123
參考書目…………………………………………………………………………………….125
附錄問卷…………………...………………………………………………………………..129


參考書目
壹、中文部分:
一、專書
李茂興、李慕華、林宗鴻合譯(1994)。Robbins.S. P.(1992)。組織行為。 台北:揚智。
吳秉恩(1986)。組織行為學。台北:華泰。
吳秉恩(1991)。企業策略與人力發展。台北:華泰。
吳明隆(2000)。SPSS 統計應用實務。台北:松崗。
邱皓政(2000)。量化研究與統計分析。台北:五南。
周文賢(2002)。多變量統計分析SAA/STAT使用方法。台北:智勝。
黃英忠(1997)。人力資源管理。台北:三民。
二、期刊
洪國平(1999)。「我國考績制度之研究」。人事行政。127,56-58。
張德銳(1996)。國小教師成績考核系統之研究。教育研究資訊,4(5),89-99。
許士軍(1994)。工作滿足、個人特徵與組織氣候-文獻探討與實證研究。國立政治大學學報,35,13-56。
三、學位論文
孔寶淦(1998)。政府經濟行政人員對現行考績制度滿意度之研究。國立中山大學企業管理研究所碩士論文,未出版,高雄。
林啟東(1987)。組織內資訊作業績效評估方法之探討。國立台灣大學商學研究所碩士論文,未出版,台北。
林淑姬(1992)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。
國立政治大學企業管理研究所博士論文,未出版,台北。
施博元(1994)。護理人員之人格特質、工作滿足、工作壓力、離職傾向之相
關研究─以中部的區為例。東海大學工業工程研究所碩士論文,未出版,台中。
黃裕城(1983)。國民小學教師考核辦法之研究。國立台灣師範大學教育研究 所碩士論文,未出版,台北。
羅新興(2000)。績效評核的程序正義之研究--探討受評者正義知覺之前因及 影響。國立台灣大學商學研究所博士論文,未出版,台北。
盧榮俊(2003)。公務機關員工之薪資制度、福利制度及升遷制度之知覺與其工作態度關聯性之研究─以中山科學研究院為例。中原大學企業管理研究所碩士論文,未出版,桃園。
四、網站
公務人員考績法。銓敘部全球資訊網。2011年7月12日,取自:
http://www.mocs.gov.tw/nlaws/laws/公務人員考績法.htm。
公務人員考績法施行細則。銓敘部全球資訊網。2011年7月12日,取自:
http://www.mocs.gov.tw/nlaws/laws/公務人員考績法施行細則.htm。
貳、英文部分:
一、Book
Bryman, A. and D. Cramer.(1997), Quantitative Date Analysis with SPSS for Window.
Hoppock, R.(1935), Job Satisfaction, New York: Happer & Row.
Herzberg, Mausner, Peterson, & Capwell(1957),Job Attitudes:Research and Opinions. Pittsburgh, PA:Psychological Service of Pittsburgh.
Kaiser, H. F. (1974), “An Index of Factorial Simplicity,” Psychometrics, Vol.39,pp.31-36.
Kreitner, R. & Kinicki, A. (2001) Organizational Behavior 5th edition. Boston: Irwin McGraw-Hill.
Latham, G. P. & Wexley, N. (1981), “Increasing Productivity ThroughPerformance Appraisal Grending.” MA: Addison-Wesley.
Mayo, E.(1945), The social problems of an industrial civilization. Boston: Harvard Graduate School of Business Administration.
Rebore, R.W. (2001). Personnel administration in education: a management approach .Boston :Allyn and Bacon
Robbins, S. P. (2005), Organizational Behavior. 8th Ed.New Jersey:Prentice Hall,pp.140-142.
Robbins,S.P.(2005),Organization Behavior. 8th Ed. New Jersey : Prentice Hall.
Sheashore, S. E., & Taber, T. D. (1975), “Job Satisfaction and Their Correlation.”American Behavior Scientist, Vol.18,pp. 333-368.
Simth, P. C., Kendall, L. M., & Hulin, C. L.(1969), The Measurement .ofSatisfaction in Work & Retirement, Chicago: Rand McNally.
Vroom, V.H. (1964). Work and Motivation. N. y.: John Wiley &Sons, I
二、Periodicals
Brown, S. P., and Peterson, R. A., (1993), Antecedents and consequences of salesperson job satisfaction: Meta-analysis and assessment of causal effects JMR, Journal of Marketing Research, 30(1), 63-77.
Cattell, R. B. (1966). The scree test for the number of factors. Multivariate Behavioral Research, 1, 245-276.
Devries , D., Morrison , A., Shullman , S., & Gerlach , M.(1986). Performance appraisal on the line , New York : wiley-interscience .
Luthans, F. (1979), The Practice of Supervision & Management. pp.245-246.
Locke, E. A. (1976). Satisfactory and Dissatisfactory Among While Collar andBlue Collar Employee. Journal of Applied Psycholoy, 53, 67-76.



連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top