跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.107) 您好!臺灣時間:2025/12/18 07:08
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

: 
twitterline
研究生:呂明聰
研究生(外文):LU,MING-TSUNG
論文名稱:我國替代役實施成效之研究-以家庭因素服替代役為例
指導教授:孫本初孫本初引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:東海大學
系所名稱:公共事務碩士學程在職進修專班
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2006
畢業學年度:95
語文別:中文
論文頁數:273
中文關鍵詞:替代役家庭因素實施成效
相關次數:
  • 被引用被引用:13
  • 點閱點閱:1290
  • 評分評分:
  • 下載下載:266
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:4
論文摘要

我國替代役制度自民國八十九年五月開始實施,迄今已逾六年餘,對於增進政府各機關公共服務效能及社會福利人力,確具功效。惟由於實務運作經驗不足,法令規章欠缺周延,使服務成效未臻理想。另外,役男係來自社會,部分役男的服務心態不夠敬業,學經歷亦有所差異,難免會發生問題。因此,瞭解替代役制度的問題,才能建構適當的制度,減少問題的發生。本研究將替代役役男當作一種人力資源,分別從人力資源規劃、招募徵選、訓練發展、績效考核與獎懲加以分析,以發揮其價值與功能,達成政府的目標。

本研究使用文獻分析法及問卷調查法,探討家庭因素服替代役役男對家庭因素服替代役制度實施以來人力運用情形與實施成效的看法與意見,並歸納整理所發現的問題,據以提出對家庭因素服替代役制度的具體建議,以供學術研究及決策者與執行者作為制度改進之參考。

本研究經由問卷的實證調查研究結果分析,綜合出主要發現如下:
一、『人力資源規劃』方面,受訪者評價程度最高的題目是『同意服勤處所安排的工作均為輔助性勤務』及『同意服勤處所依據能力來安排役男的勤務內容』此二項;而評價程度最低的二個題目則是『同意服勤處所依據學歷來安排役男的勤務內容』及『服勤處所的勤務安排符合工作能力』此二項。
二、『招募與甄選』方面,受訪者評價程度最高的題目是家庭因素服替代役的『申請方式』及『資格條件』此二項;而評價程度最低的題目則是『服勤內容』此項。
三、『訓練與發展』方面,受訪者評價程度最高的題目是『覺得在職訓練對於執行勤務的幫助程度』及『覺得服勤工作內容能培養未來的就業能力』這二項;而評價程度最低的題目則是『覺得服勤工作內容可以學以致用』此項。
四、多數受訪者認為服勤處所並未讓其參與相關在職訓練。
五、『績效管理與獎懲』方面,受訪者評價程度最高的題目是『覺得服勤處所的服勤管理盡責』及『覺得服勤處所的懲處方式公平』這二項;而評價程度最低的題目則是『覺得服勤處所的績效考核確實』此項。
六、受訪者認為「罰勤」與「輔導教育」二項懲處措施最具警惕效果;而以「榮譽假」及「奬金」二項獎勵措施最具鼓勵效果。
七、『實施成效評估』方面,受訪者評價程度最高的題目依序是『家庭因素服替代役是一項良好的兵役政策』、『會鼓勵周遭相同家況而未服役的人來選擇以家庭因素服替代役』及『服替代役比服一般兵役對社會更有貢獻』此三項;而評價程度最低的則是『覺得在服勤過程中常有無力感』、『目前的工作可以發揮專長』及『服替代役能發揮所長』此三項。
八、在個人基本特性與各構面之間差異性檢定方面,大部分無顯著差異性存在,僅下列部分具顯著差異存在:
(一)不同教育程度受訪者對『招募與甄選』評價程度有顯著差異存在。(二)不同教育程度受訪者對『實施成效評估』評價程度有顯著差異存在。(三)不同體位受訪者對『訓練與發展』評價程度有顯著差異存在。(四)不同戶籍地區受訪者對『人力資源規劃』評價程度有顯著差異存在。(五)不同戶籍地區受訪者對『實施成效評估』評價程度有顯著差異存在。
九、在家庭因素服替代役制度各構面與實施成效評估之間關聯性檢定結果發現,「人力資源規劃」、「招募與甄選」、「訓練與發展」、「績效管理與獎懲」與實施成效評估之間均有顯著正相關之關聯性存在。
十、開放性問題方面,經整理主要建議為「應依役男專長分發服勤工作」、「放寬家庭因素申請資格條件」、「公所承辦人員對申請制度不瞭解,需加強宣導」、「服勤單位應多舉辦在職前訓練」、「應重視賞罰制度,以落實績效考核及鼓勵」、「應提供交通費,以減輕家庭因素役男經濟負擔」及「請事假之補勤能有彈性」等。

根據前述的研究發現,本研究對家庭因素服替代役制度提出以下建議,以供決策者與執行者作為制度改進之參考:
一、直轄市、縣(市)政府役政機關(單位)應確實依據役男學歷專長,統籌協調分發服勤單位(處所)服勤,以符合專長任用原則,使人盡其才。
二、服勤處所應善用役男人力資源。
三、人力資源規劃與執行時應考量不同戶籍區域的差異性。
四、加強家庭因素服替代役制度的宣傳工作及役政人員之講習訓練。
五、提供多元化的替代役資訊管道。
六、放寬家庭因素申請資格條件。
七、軍事基礎訓練及專業訓練應加強人性化管理與實用性課程。
八、服勤單位(處所)應加強對役男實施不定期的在職訓練。
九、落實役男績效考核機制。
十、激勵措施應具實質性與滿足役男需求。
十一、重視役男意見,加強多元的溝通管道。
十二、考量家庭因素役男個別家庭因素給予彈性的服勤機制。
十三、政策規劃時應考量「教育程度」及「戶籍區域」的差異性與影響。
十四、加強家庭因素服替代役制度各構面的規劃與執行。

關鍵詞:主管機關、需用機關、服勤單位(處所)、家庭因素服替代役、家庭因素服替代役役男
目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機與目的 2
第三節 研究問題 4
第四節 研究方法與限制 5
第五節 研究範圍、流程與章節安排 7
第六節 重要名詞解釋 11
第二章 文獻回顧 13
第一節 歐洲各國社會役(替代役)實施概況 13
第二節 我國替代役制度實施概況 40
第三節 我國家庭因素服替代役實施概況 67
第四節 從人力資源管理觀點檢視我國家庭因素服替代役之實施現況 76
第五節 國內相關之研究 83
第三章 研究設計 113
第一節 研究架構與假設 113
第二節 問卷設計與前測 117
第三節 抽樣方法與樣本代表性分析 129
第四節 統計分析方法 134
第四章 研究結果分析 139
第一節 描述性統計分析 139
第二節 獨立樣本t檢定分析 166
第三節 單因子變異數分析 176
第四節 相關性分析 210
第五節 卡方檢定分析 212
第五章 結論與建議 223
第一節 研究發現 223
第二節 建議 243
第三節 未來研究建議 250
附錄 253
附錄一、前測問卷 253
附錄二、正式問卷 259
參考書目 265


表目次
表2-1 德國歷年服兵役之人數統計表 18
表2-2 德國社會役工作項目表 21
表2-3 替代役各役別需用機關實施效益一覽表 56
表2-4 我國與歐洲部分主要國家兵役期間、社會役期間、主管機關、工作指派、職前訓練及審查方式一覽表 64
表2-5 役男因家庭因素服役區分表 68
表2-6 家庭因素服替代役各年度核定人數統計表 75
表2-7 兵役替代役專書及相關博碩士論文研究發現摘要表 84
表2-8 替代役相關文獻、期刋、雜誌之彙整表 105
表3-1 問卷前測(含經修正後)信度與因素分析結果比較簡表 124
表3-2 本研究之研究變數衡量表 127
表3-3 各單位問卷發放情形簡表 131
表3-4 各地區問卷發放與回收情形簡表 132
表3-5 戶籍地區別樣本數與母體數卡方適合度檢定表 134
表3-6皮爾森積差相關係數與相關強度表 137
表4-1 年齡分配表 140
表4-2 教育程度分配表 141
表4-3 服役年資分配表 142
表4-4 體位分配表 143
表4-5 服勤處所分配表 144
表4-6 主要服勤項目分配表 145
表4-7 戶籍地分配表 146
表4-8 役別分配表 147
表4-9 受訪者人力資源規劃答案程度次數分配表 148
表4-10 受訪者招募與甄選瞭解程度次數分配表 151
表4-11 受訪者訓練與發展答案程度次數分配表 153
表4-12 受訪者績效管理與獎懲答案程度次數分配表 155
表4-13 受訪者實施成效評估答案程度次數分配表 158
表4-14家庭因素役男役男對整體替代役制度提供建議分析表 164
表4-15 不同體位對『人力資源規劃』評價程度之t檢定結果表 168
表4-16 不同體位對『招募與甄選』評價程度之t檢定結果表 169
表4-17 不同體位對『訓練與發展』評價程度之t檢定結果表 171
表4-18 不同體位對『績效管理與獎懲』評價程度之t檢定結果表 172
表4-19 不同體位對『實施成效評估』評價程度之t檢定結果表 173
表4-20 年齡之單因子變異數分析-人力資源規劃方面 177
表4-21 年齡之單因子變異數分析-招募與甄選方面 179
表4-22 年齡之單因子變異數分析-訓練與發展方面 180
表4-23 年齡之單因子變異數分析-績效管理與獎懲方面 181
表4-24 年齡之單因子變異數分析-實施成效評估方面 182
表4-25 教育程度之單因子變異數分析-人力資源規劃方面 185
表4-26 教育程度之單因子變異數分析-招募與甄選方面 187
表4-27 教育程度之單因子變異數分析-訓練與發展方面 188
表4-28 教育程度之單因子變異數分析-績效管理與獎懲方面 189
表4-29 教育程度之單因子變異數分析-實施成效評估方面 191
表4-30 服役年資之單因子變異數分析-人力資源規劃方面 194
表4-31 服役年資之單因子變異數分析-招募與甄選方面 195
表4-32 服役年資之單因子變異數分析-訓練與發展方面 196
表4-33 服役年資之單因子變異數分析-績效管理與獎懲方面 197
表4-34 服役年資之單因子變異數分析-實施成效評估方面 198
表4-35 戶籍地區之單因子變異數分析-人力資源規劃方面 202
表4-36 戶籍地區之單因子變異數分析-招募與甄選方面 203
表4-37 戶籍地區之單因子變異數分析-訓練與發展方面 205
表4-38 戶籍地區之單因子變異數分析-績效管理與獎懲方面 206
表4-39 戶籍地區之單因子變異數分析-實施成效評估方面 208
表4-40「家庭因素服替代役制度的看法與評價」各構面與「實施成效評估」之相關分析表 212
表4-41 實施成效與服勤處所有無說明服勤工作內容交叉分析表 214
表4-42 實施成效與「軍事基礎訓練」時間之交叉分析表 215
表4-43 實施成效與「專業訓練」時間之交叉分析表 216
表4-44 實施成效與是否參與相關在職訓練之交叉分析表 217
表4-45 實施成效與服勤處所管理人員業務屬性之交叉分析表 218
表4-46 實施成效與服勤處所管理方式之交叉分析表 219
表4-47 實施成效與認為何種懲處措施最具警惕效果之交叉分析表 220
表4-48 實施成效與認為何種獎勵措施最具鼓勵效果交叉分析表 221
表5-1 受訪者個人基本特性對家庭因素服替代役制度評價差異情形之驗證結果一覽表 226
表5-2家庭因素服替代役制度與實施成效評估之間關聯性驗證結果一覽表(1) 241
表5-3家庭因素服替代役制度與實施成效評估之間關聯性驗證結果一覽表(2) 242


圖目次

圖1-1 研究流程圖 9
圖2-1 德國聯邦婦青部組織圖 15
圖2-2 德國聯邦社會役署組織圖 16
圖2-3 95年度替代役各役別人數分配比例圖 56
圖3-1 研究架構圖 114
圖3-2問卷製作流程圖 118
圖4-1年齡比例分配圖(n=364) 140
圖4-2教育程度比例分配圖(n=367) 141
圖4-3服役年資比例分配圖(n=363) 142
圖4-4 體位比例分配圖(n=319) 143
圖4-5服勤處所比例分配圖(n=364) 144
圖4-6主要服勤項目比例分配圖(n=340) 145
圖4-7戶籍地比例分配圖(n=367) 146
圖4-8役別比例分配圖(n=364) 147
參考書目

壹、中文部份

一、書籍

王祿旺譯,Wayne Mondy, Robert M.Noe,Shane R.Premeaux 著,《人力資源管理》。台北:培生,民91。
石銳,《人力資源管理與職涯發展》。台北:揚智,民92。
朱經明,《教育統計學》。台北:五南,民83。
吳明隆,《SPSS統計應用學習實務:問卷分析與應用統計》。台北:知城,民95。
吳美連,《人力資源管理理論與實務》。台北:智勝,民94。
吳復新,《人力資源管理理論分析與實務應用》。台北:華泰,民92。
李誠等,《人力資源管理的12堂課》。台北:天下,民94。
邱皓政,《量化研究與統計分析:SPSS中文視窗版資料分析範例解析》。台北:五南,民93。
胡幼慧主編,《質性研究:理論、方法及本土女性研究實例》。台北:巨流,民91。
陳新民,《社會役制度》。台北:揚智,民89。
   ,《兵役替代役-社會役之研究》。台北:行政院青輔會,民82。
黄英忠、曹國雄、黄同圳、張火燦與王秉鈞等,《人力資源管理》。台北:華泰,民87。
趙其文,《人力資源管理:理論 策略 方法 例證》。台北:華泰,民91。
潘中道、黃瑋瑩與胡龍騰等譯,Ranjit Kumar 著,《研究方法:步驟化學習指南》。台北:學富,民94。
賴世培,丁庭宇與莫季雍等,《民意調查》。台北:空大,民89。

二、期刊

吳志光,〈由憲法平等原則論替代役之役期〉,《憲政時代》,第28卷,第1期,民91.7,頁18-32。
呂明聰,〈實施公共行政役-照顧社會弱勢族群〉,《替代役通訊》,創刋號,民91.3,頁6。
李昱叡,〈從「人力資源規劃」分析我國體育替代役未來人力規劃可行性策略〉,《中華體育》,第18卷,第2期,民93.,頁69-77。
   ,〈體育政策資源整合實務案例分析:以海洋運動與兵役替代役政策整合為例〉,《大專體育》,第77期,民94.4,頁1-6。
   ,〈教育部推動體育替代役學校體育類規劃現況探討〉,《學校體育》,第45卷,第4期,民94.8,頁5-13。
林宏銘,〈警察替代役之利弊探討〉,《警光雜誌》,第560期,民92.3,頁35-37。
林政昌,〈教育替代役人力資源管理〉,《師友》,第452期,民94.2,頁45-48。
洪立,〈體育替代役之實施對推我國體育運動發展之影響〉,《國民體育季刊》,第32卷,第2期,民92.6,頁73-78。
翁曉玲,〈論實施「宗教替代役」之合憲性問題〉,《憲政時代》,第2卷,第1期,民91.7,頁3-18。
許修豪,〈兵役代替制度可能性之初探〉,《國防管理學院學報》,第17卷,第2期,民85,頁79-104。
曾平毅,〈替代役交通助理人員之成效分析〉,《交通學報》,第4卷,第1期,民93.6,頁1-29。
曾碧淵,〈對我國實施兵役替代役之平議-1-〉,《勞工之友》,第577期,民88.1,頁6-10。
   ,〈對我國實施兵役替代役之平議-2-〉,《勞工之友》,第578期,民88.2,頁20-24。
黃昭元,〈信上帝者下監獄?-從司法院釋字第四百九十號解釋論宗教自由與兵役義務衝突〉,《臺灣本士法學雜誌》,第8期,民89.3,頁30-45。
劉定基,〈宗教自由、良心自由與替代役-從釋字第四百九十號解釋談起〉,《律師雜誌》,第242期,民88.11,頁86-90。
賴兩陽,〈臺灣社會役制度的政策發展與運作困境〉,《東吳社會工作學報》,第12期,民94.6,頁115-163。
陳新民,〈我國兵役史上最大變革--替代役的前瞻與檢討〉,《國家政策論壇》,第2卷,第5期,民91.5,頁133-138。
   ,〈最嚴峻的替代役--俄羅斯即將實施的替代役制度〉,《軍法專刊》,第49卷,第10期,民92.10,頁1-14。
戴世玫,〈我國社會役政策規劃與實施現況的探討〉,《社區發展季刊》,第99期,民91.9,頁396-405。
謝榮堂,〈社會替代役之功能與權限〉,《憲政時代》,第28卷,第1期,民91.7,頁33-44。
蕭金源,〈社會役的推行排擠就業市場之隱憂〉,《社區發展季刊》,第107期,民93.9,頁377-394。
   ,〈推動臺南縣新大同社會社區照顧網的另類人力資源:運用社會役之芻議〉,《社區發展季刊》,第106期,民93.6,頁285-301。
鐘台利,〈配合國防改革建立替代役新制〉,《政策月刊》,第49期,民88.8,頁10-14。
蘇顯星,〈探討歐洲「社會役」成效以檢討現行兵役制度〉,《役政特刊》,第8期,民87.5,頁47-55。
三、論文

于哲鑫,〈機動保安警察替代役訓練評估之研究〉,碩士論文,中央警察大學行政管理研究所,民90。
王旭昌,〈替代役交通助理人員制度之成效研究〉,碩士論文,中央警察大學交通管理研究所,民92。
王翊螢,〈台灣社會役制度之研究:服勤處所與役男觀點的分析〉,碩士論文,東吳大學社會工作學系,民92.12。
杜仁德,〈替代役男刺青行為與相關因素之研究〉,碩士論文,國立中正大學犯罪防治研究所,民93。
吳天鵬,〈教育替代役男組織承諾及組織公民行為之研究〉,碩士論文,輔仁大學教育領導與發展研究所,民93。
吳雪鈴,〈我國社會役政策執行之評估研究〉,碩士論文,東吳大學社會工作學系,民93.7。
吳雙福,〈我國交通助理警察役人力資源管理之研究-以臺中市警察局為例〉,碩士論文,東海大學公共事務碩士在職進修專班,民94。
李昊陞,〈我國兵役替代役制度之研究〉,碩士論文,中國文化大學政治學研究所,民92.6。
李清勇,〈我國實施替代役制度成效分析-以雲林縣為例〉,碩士論文,國立中正大學政治學研究所,民93。
呂理銓,〈桃竹苗地區國民小學教育服務役者工作壓力與因應策略之研究〉,碩士論文,國立新竹師範學院進修部學校行政碩士班,民93。
周正寅,〈體育替代役競技選手參訓現況及訓練滿意度與團隊凝聚力之研究〉,碩士論文,輔仁大學體育學系碩士班,民94。
周國金,〈競技運動選手服替代役及補充兵對訓練環境滿意度之研究〉,碩士論文,台北巿立體育學院運動科學研究所,民94。
林枝炳,〈我國替代役回應性政策評估之研究〉,碩士論文,東海大學公共事務碩士在職專班,民91.6。
林政昌,〈國民中小學教育替代役人力資源管理策略與運作成效關係之研究--以高屏二縣為例〉,碩士論文,國立高雄師範大學教育學系,民93。
涂其梅,〈我國替代役實施成效探討-以宗教因素服替代役為例〉,碩士論文,私立中國文化大學政治學研究所碩士在職專班,民91。
施岱曉,〈多元回饋模式評估我國醫療替代役制度實施成效〉,碩士論文,國防醫學院公共衛生學研究所,民94。
施禎祥,〈警察替代役人力運用之研究:以台北市政府警察局社區巡守為例〉,碩士論文,國立台北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班,民94。
胡齊望,〈教育替代役者的工作滿意度與工作表現之研究-以台北縣及台東縣為例〉,碩士論文,臺東師範大學教育學研究所,民92。
張水泉,〈我國兵役替代役制度執行之研究〉,碩士論文,中國文化大學政治學研究所,民90.6。
張耀輝,〈我國替代役制度規劃與執行之研究﹘以警察役為例〉,碩士論文,國立臺灣師範大學政治學研究所,民94。
許宏誠,〈替代役現行政策法規與替代役役男服勤滿足之研究-以嘉義縣為例〉,碩士論文,私立南華大學管理研究所,民90。
章逸創,〈台東縣教育服務役人力運用管理之研究〉,碩士論文,國立臺東大學區域政策與發展研究所,民94。
黃立民,〈台灣軍事「身體」的轉變與規訓—以替代役制度管理為例〉,碩士論文,東吳大學社會學系,民93。
黃仁志,〈我國替代役制度法制化之研究-以德國社會役制度為比較對象〉,碩士論文,國立中正大學法律學研究所,民88。
黃永志,〈我國替代役人力資源運用之研究--以警察役機動保安警力人員為例〉,碩士論文,大葉大學事業經營研究所碩士在職專班,民94。
黃武彰,〈從軍法實務論良心兵役拒絕問題〉,碩士論文,國防管理學院法律研究所,民87。
黃莉婷,〈如何形塑良好之政策論證-以我國兵役替代役政策為個案〉,碩士論文,國立政治大學公共行政學系,民88。
黃賢良,〈我國兵役替代役政策執行之研究〉,碩士論文,銘傳大學公共事務研究所,民91.6。
彭金鑾,〈教育服務役役男協助學校及地方政府處理學生中輟問題之探討-以苗栗縣為例〉,碩士論文,開南管理學院公共事務管理學系碩士班,民95。
郭倩茜,〈我國實施兵役替代役制度滿意度之研究〉,碩士論文,中國文化大學政治學研究所,民90.6。
劉永福,〈警察役替代役役男工作及人際關係調適之研究〉,碩士論文,中央警察大學行政警察研究所,民93。
陳正烈,〈替代役實施條例之研究〉,碩士論文,國防管理學院法律研究所,民88。
陳亮才,〈替代役男工作態度與工作滿足之研究—以法務部行政執行署為例〉,碩士論文,國立彰化師範大學工業教育與技術學系,民95。
陳順風,〈機動保安警察替代役役男工作生活品質與組織公民行為之研究〉,碩士論文,國立中山大學公共事務管理研究所碩士在職專班,民92。
陳榮成,〈台北市替代役管理之執行評估研究〉,碩士論文,國立台北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班,民93。
陳錦文,〈警察替代役制度設計、管理機制、政策達成度關係之研究〉,碩士論文,台北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班,民93。
戴世玟,〈社會役人力運用及管理之研究-以苗栗縣為例〉,碩士論文,國立台北大學社會工作學系,民91。
蕭金源,〈現代社福機構替代役人力運用情形之探討-以社會役為例〉,碩士論文,南華大學公共行政與政策研究所,民92。
蘇該得,〈犯罪矯正機構替代役男適應不良經驗之研究〉,碩士論文,國立中正大學犯罪防治研究所,民93。

四、文件

內政部,〈95年役男申請服替代役實施計畫〉,民95.3。
   ,〈服役須知-宣導手冊〉,民95.1。
   ,〈替代役服役簡介〉,民95.1。
   ,〈替代役制度實施現況檢討報告〉,民91.11.5。
   ,〈兵役替代役規劃概況報告〉,民88.6。
   ,89年12月20日台(89)內役字第8981656號函,〈內政部替代役審議委員會第二次委員會會議紀錄〉。
   ,90年2月26日台(90)內役字第9078884號函。
   ,90年10月25日台(90)內役字第9079722號函。
   ,90年11月9日台(90)內役字第9091039號函,〈「研商因家庭因素服替代役役男分發及轉調住家所在地附近政府機關服役作業相關事宜」會議紀錄〉。
   ,90年12月12日台(90)內役字第9091227號函。
內政部役政署,《役政法令彙編》。民93.3。
   ,〈內政部役政署管理組織督察機制規劃報告〉,民91.5,頁1-9。
   ,94年11月17日役署甄字第0940021911號函。
內政部役政署執行小組90年1月10日(90)內役字第9000033號開會通知單會議資料。
   ,90年1月19日(90)內役字第9000068號函,〈「研商因家庭因素服替代役役男轉調或分發住家所在地附近政府機關服役作業相關事宜」會議紀錄〉。
內政部推動兵役替代役專案小組,〈規劃議題〉,民87.12.24,頁27。
行政院,〈考察德國替代役之實施情形出國報告〉,民94.10。
   ,90年10月2日台90內字第052297號函。
   ,95年2月17日院臺防字第0950006817號函。
行政院兵役制度全面檢討改進推動小組,〈現行兵役制度檢討改進方案〉,民94.1,頁2-3。
林中森、薛清遠與沈哲芳等,〈考察歐洲社會役制度報告〉,民90.12。
陳定中,〈參考歐洲兵役制度紀要〉,《役政特刊》,第5期,民84.3,頁19。
監察院,〈第097號糾正案〉,民91.8.21。
鍾台利,〈內政部役政司簡報資料〉,民91.2,頁23。

貳、西文部份

Cascio, W. F., Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work Life. NewYork: McGraw-Hill, 2002.
Champney, L., Introduction to Quantitative Political Science. New York: Harper Collins College, 1995.
Dessler, G., Human Resource Management. New York: Pretice- Hall, 2003.
Frankfort-Nachmias, C., and Nachmias D., Research Methods in the Social Sciences. New York: St.Martin’s Press, 1996.
Pynes, J.E., Human Resources Management for Public and Nonprofit Organizations. California: Jossey-Bass Inc., 1997.
Rossi, Peter H., and Howard E. Freeman., Evaluation: A Systematic Approach. London:Sage Publications, 1993.
Smith, D. L., K. F. Johnson, D. W. Paulson, and F. Socket ., Political Research Methods: Foundations and Techniques. Boston: Houghton Mifflin, 1976.
連結至畢業學校之論文網頁點我開啟連結
註: 此連結為研究生畢業學校所提供,不一定有電子全文可供下載,若連結有誤,請點選上方之〝勘誤回報〞功能,我們會盡快修正,謝謝!
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 陳定中,〈參考歐洲兵役制度紀要〉,《役政特刊》,第5期,民84.3,頁19。
2. 蘇顯星,〈探討歐洲「社會役」成效以檢討現行兵役制度〉,《役政特刊》,第8期,民87.5,頁47-55。
3. 蕭金源,〈社會役的推行排擠就業市場之隱憂〉,《社區發展季刊》,第107期,民93.9,頁377-394。
4. 戴世玫,〈我國社會役政策規劃與實施現況的探討〉,《社區發展季刊》,第99期,民91.9,頁396-405。
5. 陳新民,〈我國兵役史上最大變革--替代役的前瞻與檢討〉,《國家政策論壇》,第2卷,第5期,民91.5,頁133-138。
6. 賴兩陽,〈臺灣社會役制度的政策發展與運作困境〉,《東吳社會工作學報》,第12期,民94.6,頁115-163。
7. 劉定基,〈宗教自由、良心自由與替代役-從釋字第四百九十號解釋談起〉,《律師雜誌》,第242期,民88.11,頁86-90。
8. 曾碧淵,〈對我國實施兵役替代役之平議-1-〉,《勞工之友》,第577期,民88.1,頁6-10。
9. 許修豪,〈兵役代替制度可能性之初探〉,《國防管理學院學報》,第17卷,第2期,民85,頁79-104。
10. 林宏銘,〈警察替代役之利弊探討〉,《警光雜誌》,第560期,民92.3,頁35-37。
11. 44.陳小紅(1994),「都市社區發展之理論與實際」。理論與政策,1994 年冬季
12. 21.林建煌(2003),「如何選擇適合的策略聯盟模式」。創業創新育成,第9 期,
13. 17.辛晚教(2000),「地方文化產業與國際休閒化」。文化視窗期刊,第2 期,