臺灣博碩士論文加值系統

日語是除了英文以外最常用的外語之一，然而隨著今年失業率的高居不下，目前的社會中存在著大量的日文人才求職人口，而目前尚無相關文獻研究這些日文人才的求職狀況及困難點,以及企業雇主對台灣的日本語教育培育出的日文人才滿意度情況,有鑑於此，本研究擬針對國內大學及研究所日文系畢業且實際已有工作經驗三年以上的日文人才及目前雇用日文人才之企業主進行問卷調查。

本論文由5章所構成,第1章序論說明研究的動機,目的與範圍,研究方法順序與論文架構及先行研究。第2章日文人才求職始末,針對日文人才求職之歷程及三間大型人力銀行做資料整理。第3章針對目前日文人才求職現況做調查並對問卷的回收資料進行統計分析。第4章針對目前市場對日文人才的需求及滿意度做調查並對問卷的回收資料進行統計分析。第5章結果與建議,說明本研究之總結及建言,以及此次的研究限制及今後的課題。

Japanese is one of the common languages besides of English. With the high unemployment rate remaining this year, however, a large number of Japanese talents still keep looking for job opportunities. Owing to few research for difficulties of job applying of these talents and employers’ satisfaction for those equipped by Japanese education in Taiwan, this dissertation is going to survey Japanese talents with department of Japanese in B.S. degree or above and three years working experience, minimum, and the employers hiring Japanese talents.

The thesis is composed by five chapters. Chapter one, the introduction describes the motivation, purpose and range, research method queue and construction, and. Chapter two introduces the processes of job applying and integrates the data of Japanese talents job applying progresses through three major human resource banks. Chapter three collects the survey and statistics of job application of Japanese talents. Chapter four collects the survey and statistics of demand and satisfaction of Japanese talents from the updated human resource market. Chapter five, results and suggestions, describes the conclusion and suggestions of this dissertation, the limits of this research and the future topics.

中文摘要……………………………………………………………………Ⅰ
英文摘要……………………………………………………………………Ⅱ
日文摘要……………………………………………………………………Ⅲ
謝辭…………………………………………………………………………Ⅳ
目次…………………………………………………………………………Ｖ
表目次………………………………………………………………………Ⅶ
図目次………………………………………………………………………Ⅹ
第1章 序論 1
第1節 研究動機及び目的 1
第2節 研究範囲及び方法 3
第3節 研究の手順及び本論の構成 4
第4節 先行研究 8
第2章 日本語人材の求職経緯 12
第1節 日本語人材の求職の歩み 12
第2節 大手日本語人材バンク 24
第3章 日本語人材の求職における状況調査 41
第1節 日本語人材の就業における基本状況 41
第2節 新主流となる日本語人材 43
第3節 アンケート調査目的及び対象 46
第4節 調査期間と方法 47
第5節 調査の統計結果と分析 49
第4章 雇用主の日本語人材に対する満足度調査 64
第1節 市場が求める日本語人材の状況 64
第2節 日本語人材に人気の職種 66
第3節 アンケート調査目的及び対象 67
第4節 調査期間と方法 68
第5節 調査の統計結果と分析 69
第5章 結論と提案 87
第1節 研究の結論 87
第2節 提案 92
第3節 研究制限及び今後の研究へのアドバイス 93
参考文献 95
附録 98
アンケート調査表（日本語版） 98
アンケート調査表（中国語版） 106

中国語（筆画順）

上澤社日文編輯小組(2006) 「學日語找到好工作」上澤社出版社
王冠貿(2001) 「人力資源入口網站功能需求現況與使用者滿意度關連之探討─以104 HR Club為例 」國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文　
王茂吉(2007) 「從人力網站探討國內資訊人力現況–以104銀行資料為例」中央大學資訊管理學系碩士論文
王信景(1992) 「工作特性、工作壓力、離職意願之相關研究」私立淡江大學管理科學研究所未出版之碩士論文。
方代青(2000)「工作壓力、工作滿足、組織承諾與離職傾向間關聯性之探討」－以台南市稅捐稽徵處為例，國立成功大學企業管理研究所未出版之碩士論文
林芓彤 (2004) 「1111人力銀行網站使用與滿足之研究」中國文化大學新聞研究所碩士論文
保聖那管理顧問股份有限公司(2009) 「薪資暨調薪率調查報告書」
陳俊維(2000) 「台灣人力仲介網站服務功能之研究」大葉大學資訊管理所碩士論文
陳瑞蓮(2000) 「日文系畢業生出路調查」中國文化大學日本研究所碩士論文
魏三峰(2003) 「求職者就業資訊媒體的使用與滿足研究-從人力網站求職者探討」中國文化大學新聞研究所碩士論文
俞雅心(2001) 「人力網站的經營發展策略及競爭優勢」國立臺灣大學資訊管理研究所碩士論文
耿靜宜(1998) 「非自願性與自願性失業者尋職行為之比較」－以台北地區為例，國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文
陳維中（2001）「人力仲介網站服務之滿意度衡量」東吳大學企業館立研究所碩士論文
渡邊美樹(2007) 「你為什麼要工作」 八方書局
蔡美智、古田島純(2009) 「用日文捧飯碗：職場日文」寂天出版社
國際學村語文學習機構(2008) 「日語職場表現一本通」國際學村出版社
簡士評（2002）「招募管道成效之評估」國立中央大學人力資源管理研究碩士論文
顏淑惠(1999) 「我國企業員工求職方式之研究」國防管理學院資源管理研究所碩士論文
羅賓斯(2004) 「敬業」朝華出版社


英語（アルファベット順）

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Information Ethics. Science and Engineering Ethics
Helwig, A., Haitt, R., & Vidales, J. L. (1989). Job hunting: Critical knowledge and skills. Journal of Career Development, 15, 143-153
Joseph A. Schumpeter(1912).The Theory of Economic Development
Peter F. Drucker(1985).Innovation and Entrepreneurship


日本語（五十音順）

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は」16 号 財団法人交流協会日本語センター
王敏東（ 2001 ）「職業市場における日本語能力の位置付け」「日本語教
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清水龍（2006）「企業界對於日語能力的需求與學習者本身對於日語能力的需求之 差異調查」
佐藤 浩信(2009)自己分析で分かる最強の就職自己アピール術




URL

中国語
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2. Alexa(2009) 分析求職網站點閱率
http://sls.weco.net/blog/petertsao/15-jan-2009/12523
3.104人力銀行http://www.104.com.tw/
4.1111人力銀行http://www.1111.com.tw/default.asp
5.保聖那台灣http://www.pasona.com.tw/
6.HIJOB 日系人才網http://www.hijob.com.tw/
7.行政院勞工委員會職訓局http://www2.evta.gov.tw/safe/docs/safe95/userplane/index.asp
8. 創市際市場研究顧問
http://www.insightxplorer.com/specialtopic/2009_3_getjob.htm