臺灣博碩士論文加值系統

國內近年來逐漸重視以安全文化與安全績效為研究之主題，然而應用結構方程模式（Structure Equation Model, SEM）進行系統化之安全文化與安全績效模式適配性驗證仍然缺乏。本研究使用之安全文化評量表，主要以國際原子能總署（International Atomic Energy Authority, IAEA）所發展的安全文化模式為理論基礎架構，經過適度修改後並以文獻回顧的方式，建構一份具信效度之安全文化量表；安全績效部分係以蘇德勝等人（2006，2007，2008）所提出之架構為主，將兩者結合隨即對研究對象進行分析調查。研究中使用Amos 17.0建構一系列SEM競爭模式，以驗證性因素分析（CFA）方式確認安全文化與安全績效各構面之相關模式，以SPSS12.0進行相關因素分析。經比較分析後，所發展之安全文化模式可由八個面向所組成；安全績效模式可由四個面向所組成。為進一步求得最適配之安全文化與安全績效模式，結果顯示二階多因素斜交模式與三階單因素安全文化模式以及一階多因素斜交模式與二階單因素安全績效模式為最適配之模式，對兩模式做內在結構適配評鑑，顯示兩者之觀察變項與潛在變項皆具有良好信度。最後建立安全文化對應安全績效模式，進行模式適配性分析。結果顯示所建構之安全文化與安全績效結合模式，具有良好的信效度與穩定度。

The research topic of safety culture and safety performance becomes more and more important in recent years, but the application that using structural equation model（SEM） to carry out systematic model fitness of safety culture and safety performance model is still scarce. In this study, the questionnaire based on the modified International Atomic Energy Agency (IAEA) safety culture model that we developed and safety performance model proposed by Teh-Sheng Su et al. (2006, 2007, 2008), has good reliability and validity. Eight global factors of safety culture and four global factors of safety performance were identified via factor analysis. To further achieve the best fit of the safety culture and safety performance model we built a series of SEM competition models using Amos 17.0. Using confirmatory factor analysis (CFA) confirmed the safety culture and safety performance correlated model, and results showed that the second order multi-factor model and/or the third order single-factor model of safety culture model, as well as the first order multi-factor model and/or the second order single-factor model of safety performance, are the desirable models where both of the measured variables and latent variables are in good reliability. Finally, model analysis and fitness of the integrated safety culture and safety performance model showed good reliability, validity and stability.

致 謝.............................................I
摘 要............................................II
ABSTRACT...........................................III
目 錄............................................IV
表 目 錄............................................VI
圖 目 錄..........................................VIII
第一章 緒論.........................................1
1-1 研究動機.........................................1
1-2 研究目的.........................................3
1-3 研究範圍與限制...................................3
1-4 研究流程.........................................4
第二章 文獻回顧.....................................6
2-1 結構方程模式（SEM）相關探討......................6
2-1-1 結構方程模式概述...............................6
2-1-2 結構方程模式分析流程...........................8
2-1-3 結構方程模式契合度驗證........................12
2-1-4 國內外有關SEM應用於安全文化與安全績效之探討...15
2-2 安全績效（Safety Performance）相關探討..........42
2-2-1 安全績效之定義與概述..........................42
2-2-2 安全績效之量測................................43
2-2-3 安全績效之評估................................45
2-3 安全文化（Safety Culture）相關探討..............49
2-3-1 安全文化之定義................................49
2-3-2 安全文化之模式................................52
2-3-3 安全文化之要素與影響..........................55
第三章 研究方法....................................58
3-1 研究架構與研究變項..............................58
3-2 研究假設........................................59
3-3 問卷內容設計....................................60
3-4 分析方法........................................60
第四章 結果與討論..................................63
4-1 樣本資料結構分析................................63
4-2 結構方程模式分析................................67
4-3 觀察變項刪減後之態勢、峰度與信度之探討..........88
4-4 樣本之集中趨勢與分散情形分析....................91
4-5 背景因素在安全文化與安全績效之差異性分析........94
4-6 各階層人員在安全文化與安全績效之比較分析........99
4-7 研究假設驗證結果探討...........................104
第五章 結論與建議 .................................107
5-1 結論...........................................107
5-2 建議...........................................109
參考文獻...........................................110

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