臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要從「軟性人力資源管理」角度來探討組織實施員工協助方案的現況調查，嘗試了解員工協助方案與員工幸福感之關聯性。本研究採用SPSS統計視窗軟體作為統計分析之工具，並以員工協助方案具實施成效之組織員工為研究對象，透過立意取樣的方式進行問卷調查，共計發出120份問卷，回收116份，剔除填答不完全等
無效問卷後，總計有效問卷為115份，有效問卷回收率為95%。

透過本研究主題之探討，研究假設驗證結果，員工性別對員工幸福感有顯著性差異，餘員工個人屬性(年齡、現職年資、最高學歷、婚姻狀況與目前工作月薪)則對員工幸福感均未有顯著性差異。員工協助方案之實施程度，對員工幸福感達顯著差異，且與員工幸福感有正相關。指出組織推動員工協助方案實施程度越高，員工幸福感感受亦越高，能夠預測員工幸福感的感受程度同時也會越高。是以，企業實施「軟性人力資源管理」之員工協助方案，將影響企業員工之員工幸福感，進而使工作績效提升，達成組織目標。

The purpose of this study was to realize the relationships between Employee Assistance
Programs and employee well-being from the perspective of flexible human resource management. This study has adopted SPSS FOR WINDOWS as the tool for statistical analysis, and based on one effective organization as example. The research was mainly conducted by questionnaires. Of the 120 questionnaires sent out, 116 were returned, among which 1 was not valid, 115 were valid. The returning rate of valid questionnaires was 95 %.
The testing results of research hypothesis are as follows. The different situation of
the personal demographic information of employees（sex, age, seniority, education,marital status, job salary per month）,only sex is significant impact on employee well-being, the rests are not. Also Finding the degree of implementation of EAPs is significant impact on employee well-being; and is positive relationship with employee well-being. That asid the higher the organization promote EAPs, the higher the employee feel employee well-being,
and the employee well-being forecast would have the same results. Organization implement EAPs of flexible human resource management, will affect the feeling of employee well-being, then improve the work performance and achieve the organizational objectives.

目次
謝誌
中文摘要…………………………………………………………Ⅰ
英文摘要…………………………………………………………Ⅱ
目次………………………………………………………………Ⅲ
表次………………………………………………………………Ⅴ
圖次………………………………………………………………Ⅵ
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機……………………………………………….1
第二節 研究目的…………………………………………………….…5
第三節 研究問題……………………………………………………….6
第四節 研究範圍……………………………………………………….7
第五節 名詞釋義……………………………………………………….7
第二章 文獻探討
第一節 員工協助方案之意涵與相關研究…………………………….9
第二節 員工幸福感之意涵與相關研究…………………………….…16

第三章 研究方法
第一節 研究架構與假設………………………………………………21
第二節 研究對象…………………...………………………………….22
第三節 研究工具………………...…………………………………….23
第四節 資料分析方法………………………...…………………….…24
第四章 統計分析
第一節 敘述性統計分析……………………………………………….27
第二節 不同人口統計變項員工之差異分析…………..……………...35
第三節 相關與迴歸分析……………..………………………………...40
第五章 結論與建議
第一節 研究發現與結論……………………………………………….44
第二節 討論與建議 ………………………………...………………..46
參考文獻
中文部份…………………………………………………….…….…… 49
外文部份…………………………………………………………...........53

表次
表 4-1 不同人口統計變項之員工次數分配表………………………28
表 4-2 「工作面」員工協助方案之敘述統計……………..…….…...31
表 4-3 「生活面」員工協助方案之敘述統計………………..……....32
表 4-4 「健康面」員工協助方案之敘述統計…………………..…....33
表 4-5 員工幸福感敘述統計……………………………………..…..34
表 4-6 性別與員工幸福感的T檢定分析………………………..…..35
表 4-7 婚姻狀態與員工幸福感的T檢定分析………………..…..…37
表 4-8 不同人口統計變項與員工幸福感的單因子變異數分析….....39
表 4-9 員工協助方案各構面對員工幸福感之相關分析……..…...…41
表 4-10 員工協助方案對員工幸福感的迴歸分析…………………..…42
表 5-1 研究假設驗證彚總表…………………………………..…..…..45


圖次

圖 2-1 員工協助系統內容………………….…………………………13
圖 2-2 一個統整性的幸福感概念架構……………………………….17
圖 3-1 本研究之研究架構………………………………….…………21

參考文獻
中文部分
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