臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要是運用行政院主計處2000-2002年「人力運用調查」的原始資料，目的在探討網路求職者與非網路求職者的差異，再進一步由差異中探討網路對勞工流動的影響。本研究使用邏輯迴歸方法區別網路與非網路求職者的差異。研究結果顯示，網路與非網路求職者在個人解釋變項上有顯著的差異，網路求職者偏向於男性、34歲以下、未婚、專科以上教育程度、電機電子業及專業科學服務業、專業人員、工作地點在大台北地區、月薪2-4萬、大公司規模。並且，網路求職者較非網路求職者在勞工流動的移轉上傾向於移動至知識資訊行業、專業技術職業和大都市中。網路求職者因掌握較豐富的資訊，故而會從事使自己得到利益最大化的移動。網路的興起使得勞工流動的選擇性增強，網路資訊的運用對勞工流動的效果並不見得是全面促進的，至少到目前為止，我們所看到的是因網路興起的受惠者集中於特定特徵的求職者身上，如果這樣的情況持續下去，網路的興起將使得台灣勞動市場人力配置呈現日趨兩極化的現象。

According to the “Manpower Utilization Surveys” between 2000 and 2002, this dissertation is aiming to compare the difference between job hunters on the Internet and job hunters through the other ways. By distinguishing the difference between Internet job seekers and non Internet job seekers we shall discuss the impact of the Internet upon labor migration. The methodology of the research is Logistic Regression Analysis. Our research results indicate that there are significant differences between Internet job seekers and non Internet job seekers. People who are male, below 34 years old, single, having college educational background or above, employees of the electronic industry, professional, working in Taipei city, making monthly income between NT$20000-40000, or working in the big companies tend to search jobs through the Internet. In contrast with the non Internet job seekers, the Internet job seekers are more likely to have mobility to the knowledge intensive or high-tech industry, professional occupations, and big cities. In addition, owing to the rich information on the website, they have greater opportunities to make their labor migration that benefits them most. Nevertheless, the emergence of the Internet results in the selectivity of labor migration stronger. However, it is noticeable that there is not an overall improvement caused from the prevalence of the Internet on the effect of labor migration. Those beneficiaries have belonged to the number of people with some specific characters until now. If the situation continues, the rise of the Internet would have tendency to polarize manpower redistribution in the Taiwanese labor market.

摘要……………………………………………………………………………….…....i
目錄……………………………………………………………………………..….... iii
圖目錄………………………………………………………………………………....v
表目錄…..…………………………………………………………………………….vi
第一章 緒 論…………………………………………………………………………1
第一節 研究動機與背景……………………………………..…………………..1
第二節 研究目的……………………………………………..…………………..4
第二章 文獻探討……………………………………………………………………..6
第一節 網路求職管道的相關研究…………………………..…………………..6
第二節 勞工流動的概念……………………………………..…………………15
第三節 網路科技與勞工流動的關聯..................................................................20
第三章 研究方法……………………………………………………………………23
第一節 資料來源……………………………………………..…………………23
第二節 研究對象..................................................................................................25
第三節 研究假設……………………………………………..…………………26
第四節 研究變項的操作型定義…………………………………………..……28
第五節 研究流程與研究架構………………………………..…………………30
第六節 預期困難及解決之道………………………………..…………………34
第四章 資料分析與研究結果………………………………………………………36
第一節 網路與非網路求職者之差異………………………..…………………36
第二節 使用網路求職與否的邏輯迴歸模型......................................................49
第三節 網路與非網路求職者之勞工流動移轉情形……………………..……55
第四節 網路對勞工流動的影響…………………………………………..……63
第五章 結論與建議…………………………………………………………………70
第一節 結論…………………………………………………..…………………70
第二節 建議……..................................................................................................75
參考文獻………………………………………………………………………..........77

一、中文部分
王濟川、郭志剛，2003，Logistic迴歸模型—方法及應用，台北：五南圖書。
李誠、簡士評，2001，「網路招募管道有效性的初步分析—以某高科技企業為例」，台灣高科技產業人力問題研討會（4月15日），桃園：中央大學。
林季平、柯音如、陳威嘉、曾信中，2002，「勞工流動及資訊流動之關聯」，網路與社會研討會（5月31日），新竹：清華大學。
林季平、章英華，2001，「都市化、階層化和資訊化之關聯」，第四屆資訊科技與社會轉型研討會（12月27-28日），台北：中央研究院社會學研究所。
夏鑄九、王志弘合譯（Manuel Castells原著），2000，網絡社會之崛起，台北：唐山出版社。
馬克思，1986，資本論，中文共產主義資料庫，http://www.ccarchive.org/cca/data/78/index.html，2003/3/21。
許宏愉，2001，「網際網路涉入與網路招募內容需求關係之研究」，國立台灣科技大學企業管理系碩士論文，未出版。
陳莉娟，2000，「一對一網路行銷之探索性研究」，國立台灣科技大學管理科技研究所企業管理學程碩士論文，未出版。
陳蔚銓，2000，「企業運用全球資訊網進行招募之探討」，國立中正大學勞工研究所碩士論文，未出版。
陳正宇，2000，「亞太線上併購千里馬人力資源網站」，經濟日報，10/31：31版。
陳惟中，2001，「人力仲介網站服務之滿意度衡量」，東吳大管企業管理學系碩士論文，未出版。
陳智文，2001，「求職網站蓬勃發展」，經濟日報，3/27：48版。
張火燦，1996，策略性人力資源管理，台北：揚智出版社。
張介英、徐子超譯（Tim Berners-Lee原著），1999，一千零一網，台北：台灣商務印書館。
張美惠譯（Rechird Donkin原著），2001，血、汗與淚水，台北：時報出版。
張育文，2001，「上網找工作」，遠見雜誌，179：238-240。
彭台臨，1989，人力發展理論與實施，台北：三民書局。
廖正宏，1985，人口遷徙，台北：三民書局。
鄧美玉，2000，「網路招募內容與招募成效關係之研究」，台灣科技大學管理研究所企業管理學程碩士論文，未出版。
簡士評，2001，「招募管道成效之評估」，中央大學人力資源管理所碩士論文，未出版。
盧韻如，2000年，「網路求職者的特性與需求之研究」，中山大學人力資源管理所碩士論文，未出版。
104人力銀行，2001，「104人力銀行突破百萬求職會員，經營六年見證台灣網路求職發展史」，http://www.104.com.tw/cfdocs/2000/pressroom/104news900809.htm，2003/3/4。
1111人力銀行，2002，「美求職最佳途徑 上網找工作」，http://www.1111.com.tw，2003/11/4。
1111人力銀行，2002，「大陸上網求職人數暴增」，http://www.1111.com.tw，2003/11/3。
1111人力銀行，2002，「網路徵才，太好用了」，http://www.1111.com.tw，2003/11/4。
二、英文部分
Anderson, P. and Pulich, M. 2000. “Recruiting Good Employees in Tough Times,” Health Care Manager, 18(3):32-40.
Anonymous.2003. “Majority of Global 500 Companies Recruit Via the Web Report,” Europemedia, 2003.3.19.
Carrington, U. 2003. “Pulling Power,” Human Resources, May 2003:45.
Da Vanzo, J.S. 1981. “Repeat Migration, Information Costs, and Location- specific Capital,” Review of Economics and Statistics, 60(4):504-514.
Hofler R. A. and Murphy K. J. 1994. “Estimating Reservation Wages of Workers Using a Stochastic Frontier,” Southern Economic Journal, 60:961-976.
Gomme, P. 1999. “What Labor Market Theory Tells Us about the New Economy,” Economic Review- Federal Reserve Bank of Cleveland, 34:16-25.
HRsmart.com . 2001. “Webrecruiting Advantages: Trends Impacting Web Recruiting,” http://www.hrsmart.com/recadv.html#Anchor-Trends,2003.3.21.
Kuhn, P. and Skuterrud, M. 2000. “Job Search Methods: Internet versus Traditional,” Monthly Labor Review, 123(10):3-11.
Lee, A.S. 1974. “Return migration in the United States,” International Migration Review, 8(2):283-300.
Lee, E.S. (1996). “A Theory of Migration,” Demography, 3:47-57.
Matsuda, N. 1980. “Stratification Analysis OF Labor Migration Toward Urban Centers in Indonesia,” Unpublished Ph.D. dissertation, Maryland: University of Maryland College Park.
McCulloch M. 2003. “The Best Recruiting Sources for Call Centers,” Call Center Magazine, 16(4):8.
Rozelle, A.L. and Ladis.R.S. 2002. “An Examination of the Relationship Between Use of the Internet as a Recruitment Source and Student Attitudes,” Computers in Human Behavior, 18(5):593-604.
Ravenstein, E.G. 1889. “The Laws of Migration,” Journal of the Royal Statistical Society, 7: 241-301.
Robst J. and McGoldrick K. 1997. “Frontier Estimation of Changes in Workers’ Labor Market Information,” Atlantic Economic Journal, 25(4):386-402.
Saks, A. M. 1994. “A Psychological Process Investigation for The Effects of Recruitment Source and Organization Information on Job Survival,” Journal of Organizational Behavior, 15(3):225-244.
Sjaastad, L.A. 1962. “The Costs and Returns of Human Migration,” Journal of Political Economy: Supplement, 70: 80-93.
Vanderkamp, J. 1972. “Return Migration: Its Significance and Behavior,” Western Economic Journal, 10:460-465.
Woo, L. K. 1983. “Equalizing Education and Earning Among Ethnic and Socioeconomic Groups in Singapore,” Unpublished PhD. Dissertation, CA: Stanford University.
Yezer, A.M.J., and Thurston, L. 1976. “Migration Patterns and Income Change: Implications for the Human Capital Approach to Migration,” Southern Economic Journal, 42:693-702.
Zusman, R. R. and Landis, R. S. (2002). “Applicant Preferences for Web-based versus Traditional Postings,” Computers in Human Behavior, 18(3):285-296.