臺灣博碩士論文加值系統

我國面臨全球產業之競爭與產業結構的快速改變下，如何提升企業組織的「競爭優勢」，重視「人力資源管理與應用」應為根本的關鍵所在。所以，唯有發展員工的「職能」，並規劃完善的在職訓練，提升員工職業專業能力，才能提高企業的生產力及競爭力。
本研究以工具機機械研發人員為對象探討其重要職能項目，並引用經濟部產業專業人才發展推動辦公室(2006)所發展之工具機產業研發人員職能內容之四項主要職責「收集產品資料」、「訂定產品開發目標」、「整機設計」、「細部設計」內容進行探討與發展構面，並使用分析層級程序法（AHP）來比較各職能因素構面，以排列出重要性程度，並探討工具機機械研發人員應具備之專業能力重要性排序。
本研究實證結果發現在收集產品資料上以「善用資訊分析」為最重要，其次是「新技術轉換參考」，在訂定產品開發目標上以「掌握自我技術能力」為最重要，其次是「選擇最佳開發方案」，在整機設計上以「繪製正確組合圖」相較於「善用分析軟體」為重要，在細部設計上以「有效溝通完成專案」為最重要，其次為「設計符合規範產品」、再其次則為「掌握時程完成設計」。
本研究所提出之建議，可為工具機產業在發展人力資源時，提供一個適當的人才培訓課程規劃的參考指標，以做為建立工具機研發人員專業訓練課程基礎，並可為政府各相關單位推動工具機產業專業人才培訓計畫進行專業訓練課程規劃之參考依據。對於我國工具機產業未來的人員專業能力發展，亦具參考價值。

In the face of worldwide competition and rapid changes of industry structure, utting emphasis on "human resource management and application" is the crucial to improve "competitive advantage" of enterprises. Thus, there is only way to improve productivity and competition of enterprises through developing employees'' competence, planning well-done on-the-job training, and improving employees'' professional skills.
Adopted from the study of Industrial Professional Development Program Office, MOEA(2006), there are four main responsibilities of R&D employees in machine tool industry, including “product information collection,” “product developing goal-setting,” “whole machine tool design,” and “detail design.” This study aims to discuss and develop the construct of competences which were mentioned above, and to compare with each construct with AHP(Analytic Hierarchy Process) in order to arrange those important competences for R&D employees in machine tool industry.
Results of this study reveal that “utilization of information analysis” and “new technology transfer consultation” are the most important two factors in the construct of product information collection. Besides, “mastering self technology skills” and “choosing the best developing program” are two important factors in the construct of product developing goal-setting. Then, “making correct assembly drawing ” is more important than “utilizing statistics software” in the construct of whole machine tool design. Last, in the construct of detail design, “effective communication to finish project,” ”designing standard product,” ”control time” are sorted according to its priority.
Suggestions of this study not only offer a proper reference to talent program planning for R&D employees in machine tool industry but also set up a benchmark for government concerned about professional training programs. It is also valuable to professional skill development of future talents in machine tool industry.

第一章 緒論…………………………………………………………1
第一節 研究背景………………………………………………1
第二節 研究動機………………………………………………7
第三節 研究目的………………………………………………9
第二章 文獻探討……………………………………………………10
第一節 機械研發人員之功能及任務…………………………10
第二節 職能驗證方法…………………………………………13
第三節 工具機研發人員職能探討……………………………21
第四節 AHP分析層級程序法…………………………………44
第三章 研究方法……………………………………………………53
第一節 研究流程………………………………………………53
第二節 問卷設計………………………………………………64
第三節 研究限制………………………………………………67
第四章 研究結果與討論……………………………………………68
第一節 問卷基本資料描述性統計分析………………………68
第二節 工具機機械研發人員之職能分析……………………77
第五章 結論與建議…………………………………………………83
第一節 職能的重要度…………………………………………83
第二節 研究建議………………………………………………86
第三節 後續研究建議…………………………………………92
參考文獻 ……………………………………………………………94
附錄 …………………………………………………………………99
計算式說明 ……………………………………………………99
機械設計工程師層級分析法（AHP）問卷…………………102

中文部分
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