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研究生:林少強
研究生(外文):LIN, SHAO-QIANG
論文名稱:籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度之關係研究
論文名稱(外文):The Relationship among Job Stress、Job Passion and Job Satisfaction for Basketball Referees
指導教授:卓國雄卓國雄引用關係
指導教授(外文):CHO, KUO-HSIUNG
口試委員:聶喬齡歐宗明
口試委員(外文):NIEN, CHIAO-LINOU, TZONG-MING
口試日期:2019-07-25
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺南大學
系所名稱:體育學系碩士班
學門:教育學門
學類:專業科目教育學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:72
中文關鍵詞:不同層級籃球裁判裁判年資交互作用效果
外文關鍵詞:basketball referees of different levelreferee’s seniorityinteraction effect
相關次數:
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本研究目的為探討籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度之關係情形。研究方法採籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度量表為問卷調查工具,以國內不同層級籃球裁判共142位為研究對象,其中A級裁判13名、B級裁判19名、C級裁判110名,男性122位,女性20位,平均年齡為28.07歲(SD=8.28)。研究結果顯示:1.不同性別籃球裁判在工作壓力、工作熱情與工作滿意度上無顯著差異;執法年資5年以下裁判較年資6-10年者與21年以上者有較高的強迫式熱情(F=3.828, p<.05);國家C級裁判相較國家A級裁判在暴力衝突(F=4.172, p<.05)及外在因素(F=4.765, p<.05)上有較高壓力感受。2.相關分析後發現,工作壓力之外在因素與調和式熱情為負相關(r=-.191, p<.05),而與強迫式熱情則呈正相關(r=.242, p<.05)。工作滿意度之內在滿意與外在滿意皆與調和式熱情、強迫式熱情呈正相關,但工作滿意度與工作壓力則無顯著相關。3.經獨立樣本二因子變異數分析,結果顯示工作壓力與工作熱情之間無顯著交互作用。結論:籃球裁判在工作壓力、工作熱情與工作滿意度上,不因性別而有差異,但在執法年資與證照等級上則有差異;籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度之間有相關存在;籃球裁判工作壓力與工作熱情並不會產生交互作用影響工作滿意度。建議:建議未來可針對年資較淺及C級裁判增加壓力管理的訓練課程,藉以降低執法工作壓力並能提升工作熱情與滿意度,同時也建議未來研究者能從籃球裁判其他心理層面或不同運動項目裁判探討這個議題。
The purpose of this study was to explore the relationship among job strees, job passion and job satisfaction for basketball referees. Method: All participants enrolled three questionnaire, the scale of job stress, job passion and job satisfaction for basketball referees. The object of this study were Taiwan’s basketball referees from different levels, including 13 national A, 19 ntional B and 110 national C, totally 142 (mean age 28.07 years old, SD=8.28)include 122 males and 20 females. The results revealed : 1. There were nonsignificant on job stress, job passion and job satisfaction on basketball referees between different gender ; referee’s seniority under 5 years had higher obsessive passion than 6-10 years and above 21 years(F=3.828, p<.05) ; in certification, natioal C had higher stress than national A in aggressive reactions (F=4.172, p<.05) and presence of important others (F=4.765, p<.05). 2. Correlation revealed that presence of important others of job stress had negative correlation with harmonious passion(r=-.191, p<.050), but positive correlation with obsessive passion(r=.242, p<.05). Job satifaction had positive correlation with both harmonious passion and obsessive passion, but had no correlation with job stress. 3. Two-way ANOVA shows that job stress and job passion had no interaction effect on job satisfaction. Conclusions : Job stress, job passion and job satisfaction were nonsignificant between different gender, but had significant on different seniority and certification level ; There were correlation among Job stress, job passion and job satisfaction ; Job stress and job passion had no interaction effect on job satisfaction. Suggestions :It could added more training about stress management for lower seniority and national C of basketball referees, helping them to reduce their strees and raise their passion and satisfaction. Different aspect of basketball referee’s mentality and different kind of sports referee could be a research direction for the study in the future.
目  次
中文摘要…………………………………………………………………………….ⅰ
英文摘要…………………………………………………………………………….ⅱ
謝 辭…………………………………………………………………………….ⅲ
目 次…………………………………………………………………………….ⅳ
表 次…………………………………………………………………………….ⅵ
圖 次…………………………………………………………………………….ⅷ

第一章 緒論
第一節 研究背景……….…………...….…….……………………..…………1
第二節 研究目的……………………..………………………..………………7
第三節 研究問題…………………………..……………………..……………7
第四節 名詞解釋…………..……………………………………..……………7
第五節 研究範圍與限制…..…………………………………………..………8
第二章 文獻探討
第一節 工作壓力相關研究……………………………………………………9
第二節 工作熱情相關研究……………………………………………………13
第三節 工作滿意度相關研究…………………………………………………17
第四節 工作壓力、工作熱情與工作滿意度之關係研究……………………21
第五節 研究假設………………………………………………………………24
第三章 研究方法
第一節 研究架構………………………………………………………………25
第二節 研究對象………………………………………………………………25
第三節 研究工具………………………………………………………………27
第四節 研究程序………………………………………………………………30
第五節 資料處理………………………………………………………………31
第四章 結果與討論
第一節 不同背景變項之籃球裁判在工作壓力、工作熱情與工作滿意度上之
差異情形……………………………………………………………… 32
第二節 籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度之相關情形………… 46
第三節 籃球裁判工作壓力與工作熱情對工作滿意度之影響情形………… 50
第五章 結論與建議
第一節 結論……………………………………………………………………54
第二節 建議……………………………………………………………………56

參考文獻
一、 中文部分………………………………………………………………….58
二、 西文部分…………………………………………………………….........63
附件一 研究計畫說明書………..………………………………………………….66
附件二 受試者同意書..…………………………………………………………….67
附件三 籃球裁判工作壓力、工作熱情與工作滿意度問卷……………………...68

一、中文部分
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QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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