中文部分:
余靜雯(2005),半導體封測業主管管理才能評鑑模式與接班人計劃之研究-以A公司為 例,國立中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。吳佩芳(2003),管理才能、工作動機與工作績效、部門績效關係之研究,國立中央大學 人力資源管理研究所未出版之碩士論文。吳秉恩(1984),管理才能發展方案實施成效關係之研究,國立政治大學企業管理研究所未出版之博士論文。吳秉恩(1985),管理才能發展文獻研討,台北:中國經濟企業研究所。
吳秉恩(1999),分享式人力資源管理,台北:翰蘆圖書出版有限公司。
吳彥輝(2000),運用模糊層級分析法與管理才能評鑑模式之研究,國立中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。李盈慧(2003),模糊理論運用於中階管理人員管理才能評鑑之研究,義守大學管理科學研究所未出版之碩士論文。
李 誠(2006),人力資源管理的12堂課,台北:天下文化。
林虹君(1996),模糊理論應用於管理才能評鑑模式之研究,高雄工學院管理科學研究所未出版之碩士論文。
林惠霞(1996),台北市政府管理才能發展需求評估之研究,國立中興大學公共行政研究所未出版之碩士論文。
孫珮瑜(2002),應用分析網路程序法建立甄選學生衡量標準之研究,中華大學科技管理研究所未出版之碩士論文。徐作聖、曾國雄、陳仁帥(2004),ANP多準則決策於生物科技園區區位選擇之研究,國家政策季刊。張介耀(2004),工程教育與工程倫理之探討,南華通識教育研究。張裕隆(1998),我國「管理才能評鑑工具」發展及信效度分析研究,國科會專題研究報告。
張裕隆、劉岡憬(2001),360 度回饋與傳統上司評鑑對領導效能預測力之比較,應用心理研究。
張化斌(2005)我國人力資源發展的對策研究,湖北廣擴電視大學學報第二十二卷第四期。
莊秉芬(2008)建構勞資爭議調解委員職能評鑑模式之研究,國立中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
莊朝正(1998),管理才能評鑑量表之建立—以某高科技公司為例,國立中央大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
許國維(2006),營造公司經營高科技廠房競爭優勢評估,國立台灣科技大學營建工程研究所未出版之碩士論文。許淑瑜(2001),企業資源規劃系統評選之研究應用分析網路程序法,淡江大學資訊管理學系研究所未出版之碩士論文。陳虹遐(2004),應用分析網路程序法於液晶電視之生態效益評估,國立成功大學工業設計研究所未出版之碩士論文。陳哲昌(2002),最適防災社區管理組織之研究-以山坡地社區為例,華梵大學大學工業管理學系研究所未出版之碩士論文。溫金豐(2007),組織理論與管理,台北:學貫行銷。
蔡宜芳(2008)中高階管理才能評鑑模式之研究,國立中山大學人力資源管理研究所未出版之碩士論文。
鄧振源、曾國雄(1989),層級分析法(AHP)的內涵特性與應用(上),中國統計學報。英文部分:
Barnard, C. I. (1956), Organization & management, Cambridge, MA: Harvard University Press.
Belton, V. & Gear, A. E. (1985), The legitimacy of rank reversal- A comment, Omega.
Boyatzis, R. E. (1982), The competent manager: A model of effective performance, New York: John Wiley & Sons.
Beaver,G.,Hutchings,K.,2005,Training and developing an age diverse workforce in SMEs-The need for strategic approach,Education & Training.
Currie,G.,Procter,S.,2001,Exploring the relatopnship between HR and middle managers,Human Resource Management Journal .
Davis, K. (1967), Human relation at work, New York: McGraw-Hill.
Dessler, G. (1996), Human resource management, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Drucker, F. P. (1954), The practice of management: An introductory view of management, New York: Harper & Row.
Drucker, P. F. (1989), The practice of management, Oxford: Heinemann Professional.
Drucker, P. F. (1999), Management challenges for the 21st century, New York: Harper Audio.
Ellis, H. M. (1970), The application of decision analysis to the problem of choosing an air pollution control program for New York city, Unpublished Doctoral Dissertation, Graduate School of Business Administration, Cambridge, MA: Harvard University.
McCracken, M.,2005, Towards a typology of managerial barriers to learning ,The Journal of Management Development.
Saaty, T. L. & Takizawa, M. (1986), Dependence andindependence: From linear hierarchies to nonlinear networks, Eurpean Journal of Operational Research.
Saaty, T. L. (1996), Decision making with dependence and feedback: The analytic network process, Pittsburgh, PA: RWS Publication.
Saaty, T. L. (2001), The analytic network process, Pittsburgh, PA: RWS Publication.
Saaty, T. L. (2005), Theory and applications of the analytic network rocess: Decision making with benefits, opportunities, costs and risks. Pittsburgh, PA: RWS Publications
Spencer, L. M. & Spencer, S. M. (1993), Competence at work: Model for superior performance, New York: John Wiley & Sons.