臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在了解正向思考、工作價值觀與工作滿足之相關情形。主要的研究工具，包括三種問卷：「正向思考量表」、「工作價值觀量表」、「工作滿足量表」。以Line 和Facebook 網路填答
與紙本問卷填答兩種方式進行問卷調查,問回收1,106 份，扣除無效問卷68 份，共計有效問卷1,038 份，有效問卷回收率為86.5%。以描述統計、皮爾遜積差相關及線性迴歸分析來進行資料分析。
本研究結論如下:
一、員工的思想較為正向樂觀，確實比較容易從工作中得到滿足幸福感。
二、員工具有正向樂觀思想，會認同工作是具有價值的活動。
三、員工的工作價值觀對工作滿足有顯著的影響。
四、員工的工作價值觀在正向思考和工作滿足之間具有中介的效
果。
最後，根據研究結論，對未來研究者提出相關建議供作參考。

The main purposes of this study were to investigate the relationship of
employees’ positive thinking,work value and job satisfaction, and to explore if positive thinking, and work value and job satisfaction could have a significant impact on the relationship. The required data were collected with three sets of questionnaires, “Positive Thinking”, “Work Value”and “Job Satisfaction”. Totally 1,106 questionnaires were returned and 1,038 samples were valid. The valid response rate is 86.5%. For analyzing data, the study conducted statistical analysis including : descriptive statistics, Pearson product-moment correlation, and linear regression. The main findings were listed as follows:
1.A worker who has positive thinking feels more satisfied with their jobs.
2. A worker who has positive thinking thinks working has value.
3.Employee’s work value has a significant impact on the job satisfaction.
4.Employee’s work value is a meditator in the relationships between positive thinking and job satisfaction.
Finally, according to the research conclusions, suggestions are provided for coming researchers for reference.

中文摘要 III
英文摘要 IV
誌謝 V
目錄 VI
圖目錄 VIII
表目錄 IX
第一章 緒論 1
第一節 研究背景和動機 1
第二節 研究問題與目的 3
第二章 文獻探討與研究假設推論 5
第一節 正向思考 5
第二節 工作價值觀 11
第三節 工作滿足 15
第四節 研究假設推論 17
第三章 研究方法 20
第一節 研究架構 20
第二節 研究假設 20
第三節 研究範圍與對象 21
第四節 操作型定義與研究工具 21
第五節 資料分析 23
第四章 研究結果與分析 26
第一節 敘述統計分析 26
第二節 信效度分析 31
第三節 相關分析 36
第四節 線性迴歸分析及假設驗證 38
第五章 結論與建議 44
第一節 研究結論 44
第二節 研究限制 46
第三節 後續研究建議 47
參考文獻 48
一、中文部分 48
二、英文部分 51
附錄 研究問卷 55
圖目錄
圖3-1 架構圖20
表目錄
表4-1 受訪者人口統計次數分配表 26
表 4-2 正向思考量表填答情形分析彙整表 29
表 4-3 工作價值量表填答情形分析彙整表 30
表4-4 工作滿足量表填答情形分析彙整表 30
表4-5 KMO值與Bartlett球形檢定近似卡方分配數據彙整表 32
表 4-6 正向思考信效度分析彙整表 32
表 4-7 工作價值觀信效度分析彙整表 33
表 4-8 工作滿足信效度分析彙整表 35
表 4-9 各變項 Pearson`s 積差相關係數分析(P值) 37
表 4-10 正向思考與工作滿足之回歸分析摘要表 39
表 4-11 正向思考與工作價值觀之回歸分析摘要表 40
表 4-12 工作價值觀與工作滿足之迴歸分析摘要表 40
表 4-13 工作價值觀在正向思考與工作滿足之間中介效果 43
表 4-14 研究假設驗證結論 43

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