臺灣博碩士論文加值系統

新竹科學工業園區以高科技產業聞名，形成高科技產業聚落，發揮群聚效應，多項產品列居世界第一、第二，在國際間是最成功的科學工業園區之一，而在園區工作之工程師是最大的推手，但近年來，工程師超時工作、過勞等問題層出不窮，工程師在責任制下工作，除了承受高壓力之外，還得長時間處在工作環境下，其身心健康與生活品質不得不令人擔心。本研究即是針對園區工程師之責任制對其生活產生之影響為研究方向，研究對象取自新竹科學工業園區T公司之四位員工，工作性質皆為責任制，職稱為工程師。
研究方法以質性研究法為主，輔以責任制相關文獻分析，再利用深度訪談從受訪者的觀點出發去了解責任制的工作對其生活所造成之影響。研究結果發現，責任制對於工作時間、薪資待遇、人際關係、成就感與家庭、健康及生涯規劃皆有不同程度之影響，而受訪者面對這些影響時，因不同年齡、個性、興趣、年資及婚姻之有無等因素，因應的方式與態度又有差異。期許本研究能讓經營者聽到更多有關責任制下勞工的心聲，進而改善相關工作制度，達成雙贏。

Hsinchu Science Industrial Park as well-known high-tech industries, the formation of the high-tech industry cluster, cluster effect play, many products rank the world's first、 second. It is one of the most successful science industrial park in the international community. The engineers working in the park are the major assistance. However, in recent years, engineers work overtime, over fatigue and other problems repeat once again. Engineers work under respomsibility system. In addition to withstanding high pressure duty, a long time working environment have cause for concern about the health and life quality. In this study, the park engineer with respomsibility system for the research, the study from the Hsinchu Science Industrial Park, the company T affect the lives of four of its employees, nature of work are all accountability, the title of engineer.
The study ways is major with qualitative research method. Supplement respomsibility system literature analysis. Use in-depth interviews from the standpoint of respondents to understand the impact of respomsibility system caused by the work of their lives. Study found that because of the different age, personality, interests, seniority, gender, single/married other factors will influence the respondents' views and feelings of respomsibility system.

目 錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與目的 3
第二節 研究方法與流程 8
第三節 章節概要 17
第二章 文獻探討 19
第一節 責任制之相關研究 19
第二節 責任制之實證研究 30
第三節 探討責任制因應方式與相關研究 34
第三章 新竹科學園區之高科技產業介紹 36
第一節 新竹科學園區的發展 36
第二節 新竹科學園區高科技產業發展現況 39
第三節 個案公司基本資料介紹 45
第四章 資料分析 48
第一節 責任制在工作時間與薪資待遇影響之分析 48
第二節 責任制在人際關係與成就感影響之分析 55
第三節 責任制在家庭、健康與生涯規劃影響之分析 61
第五章 結論與建議 66
第一節 研究發現 66
第二節 建議事項 70
第三節 研究限制 72
參考文獻 73
附錄一 78
附錄二 79

圖 目 錄
圖 1 1 勞工工作壓力前五名 2
圖 1 2 勞工生活壓力前五名 2
圖 1 3 判斷職業促發腦血管及心臟疾病(目標疾病)之流程圖 5
圖 1 4 判斷職業促發腦血管及心臟疾病(非目標疾病)之流程圖 6
圖 1 5 研究流程 12
圖 1 6 章節概要 17
圖 2 1 如何判斷是否為責任制專業人員 22
圖 2 2 各國就業者每年平均工作時數 28
圖 2 3 「責任制」關鍵字搜尋論文分類 30
圖 2 4 欲探討責任制影響生活之面向 34
圖 3 1 新竹科學工業園區各園區之分布 37

表 目 錄
表 1 1 個案基本資料與背景 14
表 1 2 個案訪談時間表 15
表 1 3 編碼 15
表 2 1 勞動基準法第84-1條 20
表 2 2 勞動基準法施行細則第50-1條 21
表 2 3 工時的分類 23
表 2 4 變形工時 24
表 2 5 各國就業者每年平均工作時數 27
表 3 1 新竹科學工業園區各園區發展現況 38
表 3 2 2014年新竹科學工業園區產業概況 40
表 3 3 2009-2014年新竹科學工業園區營運概況 41
表 3 4 2014年新投資廠商家數 42
表 3 5 2014年新投資廠商投資額(新台幣億元) 42
表 3 6 2015年11月園區產業員工統計表—以學歷區分 43
表 3 7 2015年11月園區產業員工統計表—以國籍、性別區分 44

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臺北市政府衛生局。「台北市政府自殺防治中心1041221新聞稿-SUPPORT-職場七修練提升抗壓力」，擷取日期20160103，自http://health.gov.taipei/Default.aspx?tabid=36&mid=442&itemid=35751