臺灣博碩士論文加值系統

本研究的主題是釐清內稽人員工作輪調與內部稽核品質之關係，本研究主要目的是為探討內部稽核人員工作輪調與內部稽核品質關聯性，以及內稽人員工作輪調與內稽三構面(內稽適任性，內稽客觀性，內稽工作表現)彼此間之關係，並針對研究結果提出實務與進一步研究之建議。
以問卷為搜集資料方法，針對台灣區之上市、上櫃公司為研究對象，進行問卷調查，全部問卷係以匿名方式填答。本研究共發放280份問卷，回收了225份問卷，扣除填答不全及無效問卷24份，有效問卷共計201份，有效問卷回收率為71.79％。
經由迴歸分析結果發現：一、內稽人員工作輪調對內部稽核品質均呈現正向相關。二、內稽人員工作輪調對內部稽核適任性關係呈正向相關。三、內稽人員工作輪調對內部稽核客觀性關係呈正向相關。四、內稽人員工作輪調對內部稽核工作表現關係呈正向相關。

The subject of the present study is to define clearly the relationship between job rotation and internal audit quality.The purpose of this study examines the correlation between job rotation and internal audit quality, checks the relationship among job rota-tion and three constructive aspects of the internal audit, including internal audit compe-tency, internal audit objectivity, and internal audit work performance, and aims at the findings of the study to propose the practice and further suggestion for future research.
By using the questionnaire method to collect data, in view of Taiwan’s listed, over-the-counter traded, and publicly traded companies,The study conducted the survey by questionnaires, and all the questionnaires were filled in anonymously.Two hundred and eighty questionnaires were sent out, and 225 of them were returned. Thus, 201 valid samples were collected. The rate of the response was 71.79%.
In addition, results run by regression analysis were shown that: 1.The relationship between job rotation and internal audit quality was positively correlated. 2.The job rota-tion and the internal audit competency were correlated positively. 3.The job rotation and the internal audit internal audit objectivity were correlated positively. 4.The job rota-tion and the internal audit work performance were correlated positively.

內容目錄
中文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iii
英文摘要　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． iv
誌謝辭　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． v
內容目錄　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． vi
表目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． viii
圖目錄　　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． x
第一章　　緒論．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 1
　　第一節　　研究背景與動機．．．．．．．．．．．． 1
　　第二節　　研究目的．．．．．．．．．．．．．．． 3
　　第三節　　研究重要性．．．．．．．．．．．．．． 3
第二章　　文獻探討．．．．．．．．．．．．．．．．． 5
　　第一節　　內稽人員工作輪調．．．．．．．．．．． 5
　　第二節　　內部稽核品質．．．．．．．．．．．．． 11
　　第三節　　工作輪調與內部稽核品質之關係．．．．． 22
第三章　　研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．． 24
　　第一節研究架構．．．．．．．．．．．．．．．．． 24
　　第二節　　研究假設．．．．．．．．．．．．．．． 25
　　第三節　　變數的操作性定義與測量．．．．．．．． 26
　　第四節　　樣本與資料收集．．．．．．．．．．．． 31
　　第五節　　統計分析方法．．．．．．．．．．．．． 31
第四章　　樣本資料分析與研究結果．．．．．．．．．． 34
　　第一節　　問卷基本資料分析．．．．．．．．．．． 34
　　第二節　　信度與效度分析．．．．．．．．．．．． 38
　　第三節　　工作論調現況分析．．．．．．．．．．． 41
　　第四節　　內部稽核品質．．．．．．．．．．．．． 43
　　第五節　　人口統計變項與工作論調及內部稽核品質之
　　　　　　　關係．．．．．．．．．．．．．．．．． 45
　　第六節　　相關分析．．．．．．．．．．．．．．． 52
第五章　　結論與建議．．．．．．．．．．．．．．．． 58
　　第一節　　研究結論．．．．．．．．．．．．．．． 58
　　第二節　　建議．．．．．．．．．．．．．．．．． 61
　　第三節　　研究限制．．．．．．．．．．．．．．． 62
參考文獻　．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 64
附錄　　研究問卷．．．．．．．．．．．．．．．．．． 75


表目錄
表 2- 1 工作輪調的定義彙總表．．．．．．．．．．．． 7
表 2- 2 財務稽核與營運稽核比較表．．．．．．．．．． 17
表 2- 3 內部稽核典範(paradigm)的改變．．．．．．．． 18
表 4- 1 問卷回收統計．．．．．．．．．．．．．．．． 34
表 4- 2 樣本之基本特性分佈狀況．．．．．．．．．．． 36
表 4- 3 工作輪調各構面之信度係數Cronbach’sα數值．． 38
表 4- 4 內部稽核品質各構面之信度係數Cronbach’sα數值 39
表 4- 5 各變數信度分析．．．．．．．．．．．．．．． 40
表 4- 6 各變數效度分析．．．．．．．．．．．．．．． 41
表 4- 7 工作輪調狀況．．．．．．．．．．．．．．．． 41
表 4- 8 樣本之基本特性輪調次數分佈狀況．．．．．．． 42
表 4- 9 內部稽核品質各構面分怖狀況．．．．．．．．． 44
表 4-10 內部稽核品質各構面平均狀況．．．．．．．．． 44
表 4-11 以性別檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之差異
分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 45
表 4-12 以婚姻檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之差異
分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 46
表 4-13 以年齡檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之差異
分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 46
表 4-14 以教育程度檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之
差異分析．．．．．．．．．．．．．．．．．． 47
表 4-15 以內部稽核年資檢定工作輪調及內部稽核品質各構
面之差異分析．．．．．．．．．．．．．．．． 48
表 4-16 以行業檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之差異
分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 48
表 4-17 以職位檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之差異
分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 49
表 4-18 以企業規模檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之
差異．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 50
表 4-19 以部門大小檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之
差異．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 51
表 4-20 以成立年限檢定工作輪調及內部稽核品質各構面之
差異．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 52
表 4-21 工作輪調及內部稽核品質各構面之相關分析．．． 53
表 4-22 內稽人員工作輪調與內部稽核品質之層級迴歸分析 54
表 4-23 內稽人員工作輪調與內部稽核適任性之層級迴歸分
析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 55
表 4-24 內稽人員工作輪調與內部稽核客觀性之層級迴歸分
析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 56
表 4-25 內稽人員工作輪調與內部稽核工作表現之層級迴歸
分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．． 57


圖目錄
圖 3-1 研究架構圖．．．．．．．．．．．．．．．．． 24

一、中文部份

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二、英文部份

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