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研究生:陳曉華
論文名稱:五大人格特質對員工績效之影響
論文名稱(外文):The relationship of the big-five personality traits and job performance
指導教授:韓志翔韓志翔引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:經營管理碩士學程(EMBA)
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2010
畢業學年度:98
語文別:中文
論文頁數:52
中文關鍵詞:五大人格特質員工績效
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五大人格理論(FFM or Big Five)的分類已被廣為運用在人格相關的研究上,甚至是在不同的文化、語言上。五大人格理論提供了一理論架構,系統性來衡量人格特質與工作績效之間的關聯性 (Murray R. Barrick, 2001)。

  本研究在探討五大人格特質:外向性(Extraversion)、審慎性(Conscientiouness)、親和性(Agreeableness)、神經質(Neuroticism)、開放性(Openness)在員工的工作績效的五大構面:任務性績效、組織公民行為,員工偏差行為、適應性績效與創造性績效的關連性。

本研究結果顯示:審慎性在員工績效的五大構面:任務性績效、組織公民行為、員工適應性績效及創造性績效上與員工的偏差行為均有顯著的關係。親和性僅在員工的偏差行為有負向關係獲得支持。神經質與員工的偏差行為有正向關係也獲得支持。開放性在員工的創造性績效有正向關係獲得支持。

第一章 緒論 1
第一節 研究目的 1
第二章 文獻探討 3
第一節 五大人格特質 3
第二節 工作績效 5
第三節 五大人格特質與工作績效的關聯性 10
第三章 研究方法 15
第一節 研究架構 15
第二節 研究對象與程序 17
第三節 問卷設計 18
第四節 分析方法 23
第四章 資料分析與統計結果 24
第一節 樣本基本資料分析 24
第二節 敘述統計與相關性分析 26
第三節 研究假說之檢驗 31
第五章 結論與建議 41
第一節 研究結果討論 41
第二節 研究限制與未來研究建議 44
參考文獻 46
附錄A:員工問卷 50
附錄B:主管問卷 51

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