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本文從我國勞工安全衛生法之憲法基礎開始探討，並於界定本法有關勞工、雇主與事業單位之範圍後，從附隨義務與保護義務、債務不履行責任與侵權行為責任、危險責任、保證人地位等觀點，來建構本法雇主責任之法理基礎。按勞工安全衛生法規定雇主義務，若雇主違反這些義務，則將衍生出責任的問題，而這些責任又可分為公法上責任和私法上責任。公法上責任又分成刑法上責任和行政法上責任，私法上責任又分成契約責任和侵權行為責任。本文限於篇幅，並未就前揭違反義務後所生之各項責任詳加討論，主要係以民事責任部分作為論述之重心，合先敘明。
全文章節安排如下：
第一章 緒論
本章說明研究動機、研究目的、研究範圍、研究方法與研究限制。
第二章 我國勞工安全衛生法之憲法基礎
本章探討我國勞工安全衛生法之憲法基礎，包括社會國原則，以及在該原則下對於勞工生存權與工作權之保障。
第三章 我國勞工安全衛生法之適用範圍之疑義與檢討
本章探討我國勞工安全衛生法適用範圍之變革、及與其他勞動法令之比較；並探討我國勞工安全衛生法適用範圍究應採職業分類或行業分類？最後總結適用範圍之規定是否有違憲之虞。
第四章 勞工、雇主與事業單位之界定
本章分別探討勞工、雇主與事業單位之定義。其中勞工之主要判準係從屬性；雇主則依其所能監督管理之範圍加以界定；事業單位之界定則先比較勞動基準法關於事業單位認定之原則，接著再提出本文對於勞工安全衛生法事業單位認定之見解。
第五章 我國勞工安全衛生法上雇主義務與責任之法理基礎
本章主要探討本法雇主責任之法理基礎，包括附隨義務與保護義務、債務不履行責任與侵權行為責任、危險責任、保證人地位等，並探討承攬關係中雇主責任如何認定。
第六章 我國勞工安全衛生法罰則之疑義與檢討
本章探討行政制裁之意義與類型、使用行政刑罰或行政秩序罰之立法考量，接著分別針對本法罰則關於刑事罰規定與行政秩序罰規定提出疑義與檢討。
第七章 結論
總結前述各章所提重點，檢討我國現行制度缺失，並提出具體改進建議。

Chapter 1 Introduction
The first chapter illustrates the motivation for writing this thesis, and then discusses research objectives, research scopes, and research methodology. In addition, describe briefly the limits of the research.
Chapter 2 The Constitution foundation of the Labor Safety and Health Law
This chapter discusses the Constitution foundation of the Labor Safety and Health Law, including the principles of Social State. Moreover, criticize the issues on protection about the right of labor’s living and working under these principles of Social State.
Chapter 3 Dubious interpretations and criticisms about applied scopes of the Labor Safety and Health Law
The main purpose of this chapter discusses what applied scopes shall change in this law, compared to the other labor laws. Moreover, discuss what kinds of the categorization shall be. The classifying method shall be by occupations of labors or by characteristics of enterprises. Finally, considering whether the applied scopes of this law violate the Constitution or not.
Chapter 4 Definitions of labors, employers, and enterprises in the Labor Safety and Health Law
Criticize the definitions of labors, employers, and enterprises in this law. The criterion of labors’ definition is accessory characteristic. The criterion of employers’ definition uses what scopes employers supervise. About enterprises’ definition, we firstly compare the Labor Safety and Health Law with Labor Standards Law, and then propose the opinions about what kinks of organizations or individuals shall be identified enterprises.
Chapter 5 The Jurisprudential Basis on the Obligations and Responsibilities of the Employer under the Labor Safety and Health Law
This chapter discusses what the jurisprudential basis on the obligations and responsibilities of the employer, including collateral obligations and protection obligations, default and tort, responsibilities of risk, the status of guarantee, etc, and discusses how to identified the responsibilities of the employer of Construction Contracts.
Chapter 6 Dubious interpretations and criticisms about penalties in the Labor Safety and Health Law
This chapter discusses the definition and types of administrative punishment, the legislative consideration to choose Criminal Penalties or administrative penalty, then discusses the dubious interpretations and criticisms of Criminal Penalties and administrative penalty about the Labor Safety and Health Law.
Chapter 7 Conclusion
Summarizing the above discussions, review and comment the defect arising out the legislation institution, and present the suggestion to supply a need.

我國勞工安全衛生法上雇主義務與責任之研究
目錄

第一章 緒論 1
第一節 研究動機及目的 1
第一項 研究動機 1
第二項 研究目的 8
第二節 研究範圍、方法及限制 8
第一項 研究範圍 8
第二項 研究方法 10
第三項 研究限制 10
第二章 我國勞工安全衛生法之憲法基礎 11
第一節 社會國理念之緣起與發展 13
第一項 工業革命引發自由法治國思潮之興起 13
第二項 國家職能的轉變－社會法治國家的思潮 14
第二節 社會國原則之意涵 15
第一項 實現社會正義 15
第二項 建立社會安全制度 16
第三節 我國在社會國原則下之憲法基礎 17
第一項 生存權 17
第二項 工作權 19
第三項 基本國策條款 22
第四節 小結 25
第三章 我國勞工安全衛生法適用範圍之疑義與檢討 28
第一節 我國勞工安全衛生法適用範圍之變革 28
第一項 我國勞工安全衛生法及其施行細則之沿革 28
第二項 我國勞工安全衛生法適用範圍變革之分階段觀察 29
第二節 我國勞工安全衛生法適用範圍之立法方式 35
第一項 列舉規定 36
第二項 全面適用 40
第三項 分別規定 41
第三節 本法適用範圍究應採行業分類或職業分類？ 41
第一項 行業分類與職業分類之意義 41
第二項 行業分類與職業分類之區分 42
第三項 本法適用範圍採行業分類或職業分類之優劣比較 43
第四節 本法第四條適用範圍之規定是否有違憲之虞？ 44
第一項 適用範圍之規定涉及平等權之保障 44
第二項 本法適用範圍之規定是否違憲？－以侵害平等權之審查步驟進行檢驗 45
第四章 勞工、雇主與事業單位之界定 50
第一節 勞工之界定 50
第一項 勞動契約之概念 51
第二項 勞工概念之核心－從屬性 52
第三項 案例討論 56
第二節 雇主之界定 59
第一項 雇主之定義 60
第二項 處罰雇主之認定 62
第三節 事業單位之界定 68
第一項 勞動基準法關於事業單位認定之原則 69
第二項 勞工安全衛生法關於事業單位應如何認定 72
第三項 案例討論 75
第五章 我國勞工安全衛生法上雇主責任之法理基礎 80
第一節 附隨義務與保護義務 80
第一項 附隨義務之意義、功能及具體類型之歸納 80
第二項 保護義務之源起及意義 82
第三項 保護義務之適用領域 84
第四項 雇主不履行保護義務時之救濟方式 84
第二節 債務不履行責任與侵權行為責任 87
第一項 債務不履行責任 87
第二項 侵權行為責任 89
第三節 危險責任與民法第一百九十一條之三 90
第一項 危險責任之發展 90
第二項 危險責任之意義 91
第三項 民法第一百九十一條之三係屬推定過失的危險責任 91
第四項 民法第一百九十一條之三之成立要件 92
第五項 案例檢討 94
第四節 保證人地位與保證人義務 96
第一項 保證人地位之理論發展 96
第二項 保證人地位之分類及其構成情狀 97
第三項 案例檢討 100
第五節 勞工安全衛生法上雇主責任法理基礎之逐項檢討 102
第六節 承攬責任之認定 105
第一項 承攬人就承攬部分負雇主責任 105
第二項 原事業單位之危害告知義務 109
第三項 原事業單位對共同作業應採之必要措施 109
第六章 我國勞工安全衛生法罰則之疑義與檢討 111
第一節 行政制裁之意義與類型 111
第一項 刑事罰 111
第二項 行政秩序罰 112
第三項 懲戒罰 112
第四項 行政執行罰 113
第二節 使用行政刑罰或行政秩序罰之立法考量 113
第三節 本法罰則關於刑事罰規定之疑義與檢討 116
第一項 處罰法人之規定 116
第二項 八十七年第六次刑事庭會議決議之檢討 121
第四節 本法罰則關於行政秩序罰規定之疑義與檢討 126
第一項 通知限期改善而不如期改善之處罰 126
第二項 拒絕、規避或阻撓勞動檢查之處罰 127
第七章 結論 129
附錄 133
參考文獻 136

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