一、中文部分
Robbins, Stephen P.著，李青芬、李雅婷、趙慕芬譯(2002)。《組織行為學》。台北市：華泰。
丁志達(2012)。「薪酬規劃與管理實務班」講義。台灣科學工業園區科學工業同業公會編印。英文部分
丁志達(2013)。《薪酬管理》。新北市：揚智文化。
史懷哲（1997）。績效獎金制度與醫院非醫師員工工作表現及滿意度關係之研究—以台北某教會醫院為例。臺灣大學醫務管理研究所，碩士論文。林淑姬、樊景立、吳靜吉、司徒達賢(1994)。薪酬公平、程序公正與組織承諾、組織公民行為關係之研究。管理評論，13(2)，87-108。施秀鑾(2015)。績效管理制度在傳統手工具業之運用，國立中興大學高階經理人班碩士論文。唐薇娟(2003)。個人特徵、組織情境特徵與第一線員工服務態度之關聯性研究－以連鎖業為例，中原大學企業管理研究所未出版碩士學位論文。孫波、李特軍，2006。激勵薪酬及其風險規避，企業改革與管理，9，56-57。
張火燦（1996），薪酬的相關理論及其模式，人事管理，33(2)。陳昱沁(2008)。激勵薪資設計對員工滿足與工作投入之影響。東吳大學商學院企業管理學系，碩士論文。黃姬棻(2009)。護理人員之薪資制度與領導風格知覺對工作績效之影響。國立中央大學人力資源管理研究所，碩士論文。
蔡憲六(1980)。企業薪資管理，三民書局。
諸承明、戚樹誠、李長貴(1996)。薪資設計之文獻回顧與評論－建立『薪資設計四要素模式』，人力資源學報，6，57-86。諸承明、戚樹誠、李長貴(1998)。我國大型企業薪資設計現況及其成效之研究－以「薪資設計四要素模式」為分析架構。輔仁管理評論，5(1)，97-116。諸承明、蔡美玲(2012)。薪酬設定與員工服務品質關係之研究－以餐飲業第一線服務人員為例。中原企管評論，10(2)，75-98。鄧孝純(2000)。壽險業的績效評估與獎金制度之研究。台灣科技大學管理研究所企業管理學程，碩士論文。二、英文部分
Bl-ShBmmBri, M. M.(1992).OrABnizBtionBl climBte. LeBdership & OrABnizBtion
Deci, E. L., Koestner, R., & RyBn, R.M. (1999). B metB-BnBlytic review of experiments exBmininA the effects of extrinsic rewBrds on intrinsic motivBtion. PsycholoAicBl Bulletin, 125, 627-668.
CBrpenter, M. B., & WBde, J. B. (2002). Microlevel Opportunity structures Bs determinBnts of non-CEO executive pBy. BcBdemy of MBnBAement JournBl, 45(6), 1085-1103
Milkovich & NewmBn (1993). CompensBtion , RichBrd D .Irwin , Inc , USB.