臺灣博碩士論文加值系統

論文名稱：我國替代役制度執行之研究　　　　 　總頁數：165
校（院）所組別：私立中國文化大學政治學研究所
畢業時間及提要別：八十九學年度第二學期碩士學位論文摘要
研究生：張水泉　　　　　　　　　指導教授：孫本初
論文摘要內容：
　　我國於2000年5月開始實施替代役，新的制度，並不為大多數的役男所熱衷申請，因此，筆者試著從政策的執行面，來瞭解政策施行後有那些因素阻礙了政策的執行。
　　本研究以實證問卷調查，以役政執行人員及未役役男為對象，針對替代役政策執行面設計問卷（一）。針對未役役男對替代役制度的回應設計問卷（二）。分別發放、回收、統計、分析，並針對研究發現提出建議，期能對替代役政策的執行有所助益。本文分為五章，內容分配如下：
第一章緒論：說明研究動機與目的、研究範圍與限制、研究途徑方法與流　　程。
第二章文獻回顧：首先對替代役制度加以探討、介紹歐洲國家施行替代役　　制度的相關規定。論述有關政策執行的研究途徑和理論，並對本文提　　出研究架構。
第三章我國替代役制度執行現況之分析：我國替代役政策形成的背景、法　　制化之經過、目前替代役制度執行的規定、現在執行的情形。
第四章實證研究：針對問卷（一）及問卷（二）所作調查，加以整理、統　　計、分析。
第五章結論：從整理出來的資料來發現問題，並就所發現的問題嘗試著提　　出解決問題的建議。
　　替代役制度在我國是一個新的制度，新制伊始，執行上不免出現顛簸，本研究從執行面上所提的建議，期能有助於制度的順利運轉，使替代役真正成為臺灣的「希望之役」。

內　容　目　錄
表目錄………………………………………………………………Ⅵ
圖目錄………………………………………………………………Ⅷ
第一章 緒論
　　第一節　　研究動機與目的………………………………… 1
　　第二節 研究範圍與限制………………………………… 2
　　第三節 研究途徑、方法與流程………………………… 6
第二章文獻回顧
　　第一節　　替代役制度之探討…………………………　 10
　　第二節 歐洲各國之替代役制度…………………… 17
　　第三節 政策執行的研究途徑與理論之探討………　 28
　　第四節 研究架構…………………………………… 35
第三章 我國替代役制度執行現況之分析
　　第一節 政策形成之背景………………………………… 44
　　第二節 法制化之經過…………………………………… 45
　　第三節 替代役執行之規定……………………………… 47
　　第四節 替代役執行之情形……………………………… 50
第四章 實證研究
　　第一節 問卷（一）針對役政人員部份 …………………56
　　第二節 問卷（二）針對役男部份………………………118
第五章 結論
　　第一節 研究發現…………………………………… 136
　　第二節 建議………………………………………… 144
參考文獻………………………………………………………　 148
附錄一 研究問卷（一）…………………………………　 158
附錄二　　研究問卷（二）………………………………… 162
附錄三 致各役政單位主管函…………………………… 　165
表　目　錄
表2－1 影響政策之主要變項……………………………… 33
表3－1 替代役申請區分表………………………………… 51
表3－2 替代役類別及名額表……………………………… 52
表3－3 替代役八十九年七月至十二月軍事基礎訓練流路表
　………………………………………………… 53
表3－4 替代役類別及名額表……………………………… 54
表4－1 問卷回收情形一覽表……………………………… 58
表4－2 性別統計表………………………………………… 59
表4－3　　年齡統計表………………………………………… 59
表4－4 教育程度統計表…………………………………… 60
表4－5 服務機關統計表…………………………………… 60
表4－6 在役政單位服務的時間統計表…………………… 61
表4－7 是否為替代役業務承辦員統計表………………… 61
表4－8 目前擔任的職務統計表…………………………… 62
表4－9 任公職總年資統計表……………………………… 62
表4－10 問卷信度與因素分析表…………………………… 64
表4－11 「政策本身的特質」之因素分析………………… 65
表4－12 「政策執行主體具備的條件」之因素分析……… 66
表4－13 「政策執行人員的意向」之因素分析…………… 67
表4－14 「政策本身以外之條件」之因素分析…………… 68
表4－15 役政人員對於「政策本身的特質」之意見……… 69
表4－16 役政人員對於「政策執行主體具備條件」之意見 70
表4－17 役政人員對於「政策執行人員的意向」之意見… 70
表4－18 役政人員對於「政策本身以外之條件」之意見… 71
表4－19 受訪人員性別之t檢定………………………… 73
表4－20 受訪人員年齡之單因子變異分析……………… 78
表4－21 受訪人員教育程度之單因子變異分析………… 82
表4－22 受訪人員服務機關之單因子變異分析………… 89
表4－23 受訪人員在役政單位服務時間之單因子變異分析
…………………………………………………… 97
表4－24 受訪人員是否為替代役承辦人員之t檢定…… 100
表4－25 受訪人員目前所擔任的職務之t檢定………… 104
表4－26 受訪人員任公職（含役政）總年資之單因子變異
分析 ………………………………………… 109
表4－27 受訪人員服務機關所在地之單因子變異分析… 113
表4－28 問卷（一）各因素間之相關分析…………………117
表4－29 問卷（二）役男回應因素分析……………………120
表4－30 問卷（二）政策認知因素統計表…………………122
表4－31 問卷（二）政府作為因素統計表…………………124
表4－32 問卷（二）制度內容因素統計表…………………124
表4－33 問卷（二）法令規定因素統計表……………… 125
表4－34 問卷（二）態度因素統計表………………… 125
表4－35 問卷（二）瞭解程度因素統計表…………………126
表4－36 問卷（二）役男年次之單因子變異數分析 …… 128
表4－37 問卷（二）受訪役男住所之t檢定 …………… 133
圖　目　錄
圖1－1 研究流程圖……………………………………………9
圖2－1 德國聯邦婦青部組織圖………………………………19
圖2－2 德國聯邦社會役署組織圖……………………………20
圖2－3 米特與洪恩之政策執行過程模式……………………32
圖2－4 愛德華的政策執行力模式……………………………34
圖2－5 研究分析架構…………………………………………36
圖3－1 我國社會役規劃進度…………………………………46

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