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研究生:丁千喆
研究生(外文):Ting Chien-Che
論文名稱:機場報到櫃檯使用績效指標之研究
論文名稱(外文):The Performance Indicators Research on Airport Check-in Counters
指導教授:劉得昌劉得昌引用關係
口試委員:柯雨瑞、孫國勛、劉得昌
口試日期:2016-01-18
學位類別:碩士
校院名稱:開南大學
系所名稱:空運管理學系
學門:運輸服務學門
學類:航空學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2016
畢業學年度:104
語文別:中文
論文頁數:67
中文關鍵詞:績效指標、報到櫃檯、重要度-績效分析法
外文關鍵詞:Performance Indicators、Check-in Counters、Importance-performance
相關次數:
  • 被引用被引用:1
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近年來,全球經濟成長帶動航空業蓬勃發展,再加上兩岸直航與低成本航空的趨勢,航空公司家數與航班次數明顯增加,但在櫃檯數量有限下,營運量與班次數持續增長的未來,櫃檯數不足的情形將更加明顯,機場主管單位面臨如何有效利用與分配櫃檯的議題將益加迫切。然而機場櫃檯之分配在追求櫃檯使用效率之同時,航空公司以及旅客的便利性也是應該重視的因素,因此櫃檯使用績效合理的作為櫃檯分配之考量值得深入探討與分析,而櫃檯使用績效的評估指標則是衡量使用績效的重要基礎。本研究探討機場櫃檯的使用績效指標,採深度訪談與問卷調查方式針對航空公司、桃園機場公司以及旅客進行調查,探討櫃檯使用績效之指標,並進一步採用重要度-績效分析法(Importance-performance Analysis,IPA),以對櫃檯使用績效之改善上提出建議。研究結果將櫃檯使用績效歸納為四大構面及13 項指標,其中以服務人員構面重要度最高,指標方面則以櫃檯人員的服務態度最受重視。滿意度方面同樣以服務人員構面滿意度最高,而排隊等候時間則是目前滿意度最低者。然而整體而言,各種不同屬性的受訪者在報到櫃檯使用因素之構面及指標的重要程度及滿意程度上並無太大差異。研究成果可顯示評估櫃檯的使用績效能有更適用的指標,以作為後續櫃檯分配提供參考依據。

關鍵字:績效指標、報到櫃檯、重要度-績效分析法
In the recent years, global economics growth lead the aero industry lift rapidly, and also, the increasing of Direct Flight and Low Cost Carrier, the operators and flights are tremendously climbing. Within limited check-in counters, amount of operating and flights are continuously growing in the future, the short of check-in counters will be obvious situation, the subject how to effectively use and distribute check-in counters which is an urgent subject for the airport authority. The distributing of check-in counter is to seek the effectiveness of usage of check-in counters, the convenience of operator and passengers is a valuable factor also, so the philosophy of distribution for the performance is worthy studying and analyzing. And the evaluation indicator of performance for check-in counter is fundamental basis of assessment. The performance indicators for investigating check-in counters and using depth interviewing and surveillance form, focusing on operators, CKS Airport Authority and passengers. To further study performance indicator of check-in counter, we use Importance-performance Analysis (IPA), so we may provide recommendation to improve the usage. The results of performance indicator are generalized four dimensions and thirteen indicators. The most important dimension is the service agent, the most valuable indicator is the attitude of check-in counter staff. The most satisfied dimension is service agent as well, the least satisfied dimension is the queuing time. The research is to offer the reference for distributing check-in counters in the future, which is based on the result of this research to develop appropriate indicator for evaluating usage of check-in counters.

Keywords : Performance Indicators, Check-in Counters, Importance-performance
Analysis (IPA)
摘要 ..................................................................................................... I
英文摘要 ............................................................................................. II
目錄 ..................................................................................................... III
表目錄 ................................................................................................. V
圖目錄 ................................................................................................. VI
第一章 緒論
第一節 研究背景與動機 .......................................................... 1
第二節 研究目的 ...................................................................... 3
第三節 研究對象 ...................................................................... 3
第四節 研究方法 ...................................................................... 4
第五節 研究內容 ...................................................................... 6
第二章 文獻探討
第一節 櫃檯服務 ...................................................................... 8
第一節 機場櫃檯指派問題 ...................................................... 10
第二節 績效評估相關研究 ...................................................... 14
第三章 桃園國際機場櫃檯使用分析
第一節 桃園國際機場櫃檯分配做法 ...................................... 20
第二節 桃園國際機場櫃檯使用現況分析 .............................. 22
第四章 研究設計
第一節 機場櫃檯使用指標研擬 .............................................. 30
第二節 問卷設計 ...................................................................... 33
第三節 問卷調查實施 .............................................................. 33
第四節 調查初步結果 .............................................................. 34
第五章 櫃檯使用績效指標分析
第一節 櫃檯使用績效指標分析 .............................................. 39
第二節 重要度績效分析 .......................................................... 41
第三節 交叉分析 ...................................................................... 44
第四節 結果討論 ...................................................................... 57
第六章 結論與建議
第一節 結論 .............................................................................. 58
第二節 建議 .............................................................................. 59
參考文獻 .................................................................................... 60
附錄 ............................................................................................ 64
表目錄
表2-1 櫃檯指派相關研究 ......................................................... 13
表2-2 相關學者之績效概念 .................................................... 15
表2-3 相關學者之績效評估概念 ............................................ 17
表3-1 一星期中不同天服務班次數 ........................................ 22
表3-2 一天中班次分佈情形(星期五為例) ........................ 23
表3-3 不同航廈服務班次差異(週五) ................................ 24
表3-4 第二航廈櫃檯使用情形 ................................................ 28
表4-1 可信度高低與Cronbach α 係數之對照表 ................... 35
表4-2 各指標構面信度分析 .................................................. 36
表4-3 基本資料次數分配表 .................................................. 37
表5-1 櫃檯使用指標重要度比較 .......................................... 39
表5-2 櫃檯使用指標滿意度比較 .......................................... 41
表5-3 不同性別在櫃檯分配考慮因素指標重要度差異 ...... 45
表5-4 不同年齡在櫃檯分配考慮因素指標重要度差異 ...... 46
表5-5 不同年齡在櫃檯分配考慮因素指標重要度排序 ...... 47
表5-6 不同教育程度在櫃檯分配考慮因素指標重要度差異 48
表5-7 不同教育程度在櫃檯分配考慮因素指標重要度排序 49
表5-8 不同身分別在櫃檯分配考慮因素指標重要度差異 .. 51
表5-9 不同性別在櫃檯分配考慮因素指標滿意度差異 ...... 52
表5-10 不同年齡在櫃檯分配考慮因素指標滿意度差異 .... 53
表5-11 不同教育程度在櫃檯分配考慮因素指標滿意度差異 55
表5-12 不同身分別在櫃檯分配考慮因素指標滿意度差異 56
圖目錄
圖1-1 重要-績效程度分析座標圖 .......................................... 5
圖1-2 研究流程圖 .................................................................... 7
圖2-1 組織的效率與效能 ......................................................... 16
圖3-1 櫃檯需求班次數估計圖(起飛前3 小時開櫃、30 分鐘關櫃).................................................................................................... 26
圖3-2 第二航廈華航、長榮櫃檯需求情形(星期五為例) ..... 29
圖5-1 構面IPA 圖 ................................................................... 42
圖5-2 指標IPA 圖 ................................................................... 43
一、中文部分
丁文玲(民89),我國國立大學校務基金績效評估之研究,國立政治大學教育系博士論文。
王信翔(民97),航空站共用櫃檯營運模式之研究—以桃園國際機場第二航廈為例,長榮大學航運管理研究所碩士論文。
王韡康(民87),文教財團法人績效指標之研究,國立政治大學會計研究所碩士論文。
史筱璋(民102),機場櫃檯使用績效評估指標之研究,開南大學觀光運輸學院碩士論文。
李志華、方文寶﹙1996﹚,企業績效評估理論與實務,台北:超越企管。
邱皓政(民89),社會與行為科學的量化研究與統計分析,台北:五南圖書出版有限公司。
林嫣妮(民97),航空站共用櫃檯營運模式之研究—以高雄小港機場為例,長榮大學航運管理研究所碩士論文。
宗建台(民96),銀行櫃檯行銷的績效管理分析,國立臺灣科技大學企業管理系碩士論文。
徐秀露(民103),急診櫃檯服務人員滿意度調查-以北區某醫學中心為例,銘傳大學公共事務學系碩士論文。
許士軍(民89),走向創新時代的組織績效評估,台北:天下遠見出版公司。
陳素卿(民94) 旅館產業櫃檯人員績效評估模式之研究,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。
陳怡妃(民90),因應臨時事件機場共用櫃檯即時指派之研究,國立中央大學土木工程研究所碩士論文。
陳俊豪(民94),因應臨時事件變動租用數機場共用櫃檯即時指派之研究,國立中央大學土木工程研究所碩士論文。
陳智賢(民84),研發成果績效指標之研究:以經濟部科技專案為例,國立交通大學管理科學研究所碩士論文。
陳國卿(2003),「論勞動派遣對企業經營的影響」,上網日期:2011 年4 月,網址:http://www.job365.com.tw/new_page_12.htm.
湯慶輝(民89),機場共用櫃檯指派之研究,國立中央大學土木工程研究所碩士論文。
張火燦(民83),績效評估的模式及相關理論,人事行政。
張玉文譯(民89),Peter F. D. 原著,哈佛商業評論精選—知識管理,台北:天下文化出版社。
張浩昀(民96),航空站聯合櫃檯營運模式之研究—以台南航空站為例,長榮大學航運管理研究所碩士論文。
張凱程(民91),變動租用數共用櫃檯指派之研究,國立中央大學土木工程研究所碩士論文。
張笠雲(民79),組織社會學,台北:三民書局。
張錫惠(民86),績效管理,台北:洪建全文教基金會。
黃仲毅(民103),桃園國際機場報到櫃檯指派之研究,開南大學空運管理學系碩士論文。
曾琇瑩(民88),績效評核項目建構之研究-以中華電信北區分公司為例,國立交通大學經營管理研究所碩士論文。
蔡宗志(民98),航空站櫃檯服務人員營運模式之研究,長榮大學航運管理學系碩士論文。
葉麗婷(民98),機場服務品質與滿意度之研究-以桃園機場為例,開南大學空運管理學系碩士論文。
鄭瀛川、王榮春、曾河嶸(民86),績效管理,世台管理顧問股份有限公司。
謝臥龍(民86),優良國中教師特質之德懷術分析,教育研究資訊,卷5,頁14-28。
戴文隆(民87),宜蘭縣立體育場營運績效指標之研究,國立體育學院體育研究所碩士論文。
簡建中(民83),績效需求評估,台北:五南圖書出版有限公司。
薛富隆(民90),國內線航空業服務品質旅客滿意度調查研究,義守大學管理科學研究所碩士論文。
魏文欽(民97),資料分析技巧-結構方程式AMOS LISREL SAS 之應用,台北:雙葉書局。
羅文富(民103),應用網路程序分析法於銀行櫃檯人員服務品質之探討-以E 銀行為例,元智大學資訊管理學系碩士論文。
二、英文部分
Chelladurai, P. (2001), Human Resource Management in Sport and Recreation.
Champaign, IL: Human Kinetics.
Chun, H. (1996), “Scheduling as a Multi-dimension Placement Problem,” Engng
Applic., Vol.9, No.3, pp.123-126.
Chun, H. (1999), “Intelligent Resource Simulation for an Airport Check-in Counter
Allocation System,” IEEE International Systems Conference, Vol.29, No.3,
pp.325-335.
Crosby, L. A., Evans, K. R.and Cowles D. (1990), ”Relationship Quality in Services
Selling:An Interpersonal Influence Perspective,” Journal of Marketing, 54 (July),
pp.68-81.
Devires, D. L., Morrison, A. M., Shullman, S. L. and Gerlach, M. L. (1986),
“Performance Appraisal on the Line,” Greensboro, NC: Center for Creative
leadership, pp.20-22.
Ducker, P. F.(1990), Managing the non-profit organization . New York:Harper Collins.
Evans, H., Gary, A., Mike, C., Andrew, D. and Tower, D. (1996),
“ExplotingAvtivity-based Information: Easy as ABC,” Management Accounting,
Jul/Aug, pp.1-42.
Katzell, M. E., (1975), Productivity: The Measure and the Myth, Amaeom, New York.
Milgrom, P., and Roberts, J. (1995), “Complementarities and Fit Strategy, Structure, and
Organizational Change in Manufacturing,” Journal of Accounting and Economics,
19(2), 179-208.
Mohuman, J., Allan, M., Resnick W. M. And Susan, E. (1999), Designing Performance
Appraisal System-aligning Appraisal and Organizational Realities, San Francisco:
Jossey Bass, Lawler III Edward.
Robbins, S. P. (1978), Personnel: The management of human resource, Englewood
Cliffs, N.Y.: Prentice-Hall, Inc..
Slack, T. (1997), Understanding Sport OrganizationS: The Application of Organization
Theory. Champaig, IL: Human Kinetics.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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