臺灣博碩士論文加值系統

廉政機關在成立初期，為執行整體廉政業務推動工作，人力亟待增補，遴選具轉任資格之公務員予以廉政職系遞補進用，甄選對象以具有特定專業特質及實務經驗之公務員為主，故轉任後外補廉政人員能否適應該機關特性，實有相當的執行能力、經驗及優質之思維邏輯予以任用。
本研究採用質性研究方法之深度訪談法，探討被研究者轉任動機與適應歷程對現象重新建構，藉由研究者與受訪者互動，建構出本研究之研究結果。為廣蒐我國法務部廉政署暨所屬各政風機關外補政風人員研究資料，並提昇資料之豐富性，本研究採用半建構訪談，自我國設有外補廉政及政風人員之任職機關中，徵詢具意願之6名廉政人員為研究訪談對象，以探討警職人員轉任廉政人員之職業選擇動機及職涯規劃，和轉任後工作之適應歷程。藉由多面向去分析轉任前、轉任後與本身目前的職涯規劃與發展需求，透過深度訪談探索對於轉任前後應有之準備與規劃，進而達成自我發展養成教育之階段性目標。
研究結果發現：轉任係受到親友、長官與同事的正向支持與鼓勵等影響，積極把握甄選外補轉任一般公職的機會，並考量轉任後工作壓力減少及生活趨於穩定，才轉任廉政職系。且對廉政職場規劃有正面思考能量，希冀藉由原警職基本職能經驗應用在肅貪調查及行政查處上發揮所長，其正面之特質有助於轉任廉政人員後能夠發揮所長，並能融入工作摒除一切困難及挑戰。
關鍵字: 警職人員、廉政職系人員、職涯規劃、外補程序、外補人員

During the establishment phase of the anti-corruption commssion, the recruitment of staff are needed to implement anti-corruption programs. The screening of civil servants who are eligible to be anti-corruption officers invoke consideration of the professional expertise and on-the-ground experience of the officer. Those that demonstrate the ability to adapt to different circumstances, possess execution ability and high-quality logical-thinking and is suitably experienced are preferred.
In this study, one-on-one in-depth interviews were conducted with those civil servants who transferred to the anti-corruption agency to understand their motivation for transfer and how they have adapted to new role. The purpose of this study is to use these collect case study evidence to inform the justice department of the appropriate recruitment process and career progression framework that should be implemented to help these transferred staff build their career and expertise in the field. This study contributes to existing studies by using semi-construction interviews to illicit information regarding the interviews journey as an anticorruption officer, including their motivation for change, their personal insight on how they adapted to the change and has the experience and support they have been given so far meets their expectation. All six interviewees self-nominated themselves to participate in the interview. Through multi-faceted analysis of the needs of the career development and development of the agency before and after the transfer, the in-depth interviews explored the preparation and planning for these officers pre- and post-transfer appointments. Findings from this study will contribute to the development of self-development education for these anti-corruption officers.
This study found that the transferee were influenced by the positive support and encouragement of relatives, friends, executives and colleagues, and hence actively sought for the opportunity to undergo the external transfer process. Another factor that motivated their transfer was the ability to have more work-life balance as the role of an anti-corruption office was generally considered to be less intense than their current roles. In addition, those that applied for the transfer felt it is important to bring a positive influence to the operations of the government. These transferred officer wanted to contribute to the overall government anti-corruption force and apply their skills and talents to support the process.
Keyword: recruitment procedures, anti-corruption enforcement officer, contractors procurement, police officers, career progression plan

目錄
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究範圍與目的 6
第三節 名詞解釋 7
第二章 文獻探討 9
第一節 廉政外補人員之進用及工作概況 10
第二節 廉政署組織及政風機構之沿革 21
第三節 生命歷程之相關研究 25
第三章 研究設計與實施 32
第一節 研究方法之選擇 32
第二節 研究參與者 37
第三節 研究工具、訪談準備與研究場景 41
第四節 研究流程與資料分析 50
第四章 研究結果 55
第一節 個人因素 56
第二節 人際連結因素 63
第三節 歷史與文化因素 72
第四節 時機點因素 76
第五章 結論與研究限制及建議 93
第一節 結論 93
第二節 職涯規劃分析結論 99
第三節 研究限制與研究方向建議 103
參考文獻 107
附錄一 法務部廉政署公開甄選外補人員資料 112
附錄二 職組暨職系名稱一覽表 116
附錄三 徵詢受訪意願函 118
附錄四 意願調查回信情形 122
附錄五 訪談大綱引用同意書 123
附錄六 訪談大綱初稿 124
附錄七 訪談大綱專家前測修改情形 126
附錄八 訪談大綱 128
附錄九 研究札記 130
附錄十 訪談同意書 142
表目錄
表1法務部廉政署人員編制表 19
表2發文調查同意訪談回信一覽表 39
表3受訪者基本資料表 40
表4專家基本資料表 42
表5研究場域一覽表 47
圖目錄
圖1 政風機構組織架構圖 24
圖2 研究流程圖 51

壹、中文文獻
一、專書
陳昭儀，我國傑出表演藝術家之創造與生涯歷程，國立我國大學師範出版中心，2013年10月。
許春金等，同註36，17-34頁；Clive Seale,Giampietro Gobo,Jaber F.Gubrium&David Silverman，許夣芸、陳育含譯，質性研究方法的實踐，韋伯文化國際出版有限公司，2012年，439-468頁。
鈕文英，質性研究方法與論文寫作，雙葉書廊有限公司，2015年，4-30頁。
二、期刊論文
陳昭儀，傑出作家創作歷程之探析，特殊教育研究學刊，29期，2005年9月，295-312頁。
陳昭儀，傑出音樂家生涯歷程之研究，特殊教育研究學刊，33卷2期，2008年7月，113-132頁。
張英鵬、伍亭儒、呂宛芸、劉瑩貞，中華民國特殊教育學會年刊，2010年，179-198頁。
許立宏、蕭珮嫻、蔡淑敏，我國第一位亞運游泳金牌女選手的運動生涯敘事研究，休閒運動期刊，13期，2014年，83-93頁。
鈕文英，質性研究方法與論文寫作，雙葉書廊有限公司，修訂一版，2016年6月，2，29頁。
三、學位論文
王勝弘，轉任政風外補人員服務現況與適應之研究，國立中正大學犯罪防治研究所論文，2017年。
吳儀倩，法務部廉政組織與職權之研究，國立海洋大學海洋法律研究所論文， 2013年。
陳嘉玲，我國拳擊國手生命歷程之研究，大葉大學運動健康管理學系碩士論文，2016年。
陳威志，警職人員轉任職系後對自我特性認知與職涯發展之研究，玄奘大學企業管理學研究所論文， 2015年。
陳昭儀，我國傑出發明家之人格特質、創造歷程及生涯發展之研究，師範大學特殊教育研究所碩士論文，1989年。
曹雅慧，探索七位小兒麻痺桌球國手參與帕運之生命歷程，臺北市立體育學院身心障礙者轉銜及休閒教育研究所碩士論文，2011年。
黃亦寧，臺北市特殊優良幼兒教師之生命歷程研究，我國師範大學人類發展與家庭學研究所碩士論文，2011年。
黃歆娉，探究生命歷程如何影響及形塑教師實施生命教育個案研究，生命教育典範教師生命歷程之個案研究，銘傳大學綜合教育學系教育研究所碩士論文，2006年。
黃亭瑋，成為一位檢察官之生命歷程研究，國立中正大學犯罪防治學研究所碩士論文，2017年。
貳、英文文獻
Schwarz, Norbert,and Seymour Sudman, eds. Autobiographical memory and the validity of retrospective reports. Springer Science & Business Media, 2012. 轉引王勝弘，轉任政風外補人員服務現況與適應之研究，國立中正大學犯罪防治研究所論文，2017年26-27頁。
叁、網路資料
一、中文網站
法務部廉政署資訊網https://www.aac.moj.gov.tw/np.asp?ctNode=46198&mp=289（瀏覽日期:2018年3月2日）
銓敘部全球資訊網:
http://www.mocs.gov.tw/pages/detail.aspx?Node=548&Page=2236&Index=0（瀏覽日期:2018年3月7日）。
法務部訂定法務部廉政署編制表https://mojlaw.moj.gov.tw/LawCategoryMain.aspx?CID=A0900（瀏覽日期:2018年3月2日）
銓敘部全球資訊網
http://www.mocs.gov.tw/exhibits/invite_child_detail.aspx?Node=548&Page=2238&Index=3&Invite=781（瀏覽日期:2018年3月26日）。
銓敘部全球資訊網http://www.mocs.gov.tw/exhibits/invite_child_detail.aspx?Node=548&Page=2239&Index=3&Invite=834，（瀏覽日期:2018年3月26日）。
法務部廉政署資訊網 http://www.aac.moj.gov.tw/ct.asp?xItem=235495&CtNode=30764&mp=289（瀏覽日期：2018 年 3 月 28日）
我國碩博士論文加值系統網http://ndltd.ncl.edu.tw/cgi-bin/gs32/gsweb.cgi/ccd=7EeJgG/search#result（瀏覽日期:2018年5月3日）
廉政業務管理系統網
https://mojeaac.moj.gov.tw/Login/LoginPage.action，簡稱EAAC（瀏覽日期:2018年2月6日）
國家教育研究院網站
張子超，霍桑效應，2000年12月報導，http://terms.naer.edu.tw/detail/1314799/（瀏覽日期:2018年4月26日）
法務部廉政署資訊網https://www.aac.moj.gov.tw/ct.asp?xItem=371282&ctNode=36461&mp=289（瀏覽日期:2018年1月7日）
法務部廉政署資訊網http://www.aac.moj.gov.tw/ct.asp?xItem=392186&ctNode=36461&mp=289 （瀏覽日期:2018年1月7日）
萬文隆，深度訪談在質性研究中的應用，生活科技教育月刊，2004年37卷第4期file:///C:/Users/MIX/AppData/Local/Microsoft/Windows/INetCache/IE/P3Y9V3FT/ntnulib_ja_E0201_3704_017.pdf （閱覽日期:2017年4月8日）
法務部廉政署全球網人事公告區 https://www.aac.moj.gov.tw/lp.asp?ctNode=36461&CtUnit=11946&BaseDSD=7&mp=289(瀏覽日期:2018年5月2日)
法務部廉政署2014年公告廉政專員及廉政官等8職缺公開甄選外補案錄取人員名單https://www.aac.moj.gov.tw/ct.asp?xItem=371282&ctNode=36461&mp=289（瀏覽日期:2018年1月7日）
法務部廉政署2015年政風人員甄審暨考績委員會第4次會議決議http://www.aac.moj.gov.tw/ct.asp?xItem=392186&ctNode=36461&mp=289 （瀏覽日期:2018年1月7日）