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研究生:陳偲軒
論文名稱:性別歧視與工作適應關係之研究─以人力資本及控制傾向為調節變項
論文名稱(外文):Perceptions of Gender Discrimination with Work Adjustment─Human Capital and Locus of Control as moderators
指導教授:吳美連吳美連引用關係
學位類別:碩士
校院名稱:國立嘉義大學
系所名稱:企業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:101
語文別:中文
論文頁數:74
中文關鍵詞:性別歧視知覺工作適應人力資本控制傾向
外文關鍵詞:Perceptions of Gender DiscriminationWork AdjustmentHuman CapitalLocus of Control
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過去的相關研究較少從人力資本與控制傾向的角度切入,去檢視性別歧視與工作適應的關聯性。因此本研究主要目的在探討在性別歧視與工作適應之關係中,擁有的人力資本與控制傾向特質是否會干擾其中之關係。本研究以跨產業的中小企業女性員工與主管為抽樣對象,採便利抽樣的方式發放450份問卷,回收效問卷349份,有效回收率為77.56%。使用SPSS 12.0和AMOS 6.0驗證本研究提出之假設,三項假設皆獲得部分支持,本研究根據分析結果,得到以下結論:
一、整體性別歧視知覺對整體工作適應具有負向影響受到支持;其中雇用歧視知覺、升遷歧視知覺及訓練歧視知覺分別與人際關係適應和性別障礙適應呈顯著負相關。
二、人力資本在性別歧視知覺與性別障礙適應間具有調節作用。
三、控制傾向在性別歧視知覺與人際關係適應間具有調節作用。

The relationships between gender discrimination and work adjustment remain relatively unknown. This paper aims to examine the relationships between the gender discrimination and work adjustment, and further investigates the moderating effects of human capital and locus of control.
Via convenient sampling method, this study obtained 349 valid questionnaires which representing the valid response rate of 78%. Results of statistical analyses partially support three hypotheses developed by the current study. The conclusions are summarized as follow:
1.Overall perceptions of gender discrimination are negatively related to the work adjustment. Specifically, staffing, promotion and training discrimination are negatively related to the interpersonal relationships adjustment and gender barriers adjustment.
2.Human capital moderates the relationships between perceptions of gender discrimination and gender barriers adjustment.
3.Locus of control moderates the relationships between perceptions of gender discrimination and interpersonal relationships adjustment.

中文摘要 i
英文摘要 ii
誌謝 iii
目錄 iv
圖表目錄 v
第一章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 5
第四節 研究流程 6
第二章 文獻探討 7
第一節 性別歧視知覺 7
第二節 工作適應 10
第三節 人力資本 13
第四節 控制傾向 18
第五節 主要研究變項間關係之綜合討論 21
第三章 研究架構與研究方法 23
第一節 研究架構 23
第二節 研究假說 24
第三節 操作型定義與測量工具 25
第四節 問卷設計 31
第五節 研究對象、抽樣方法與樣本特徵 35
第六節 資料分析方法 38
第四章 研究結果 41
第一節 敘述性統計 41
第二節 相關分析 43
第三節 假設驗證 45
第四節 假設驗證結論 56
第五章 研究結果、討論與建議 58
第一節 研究結果與討論 58
第二節 研究建議 61
第三節 研究限制與後續研究建議方向 63
【附錄一】 問卷 71
【附錄二】  各構面所刪除之問卷題項 74


圖表目錄

圖1-1 研究流程圖 6
圖3-1 研究架構 23
圖4-1 控制傾向對於性別歧視知覺與人際關係適應之間的調節效果 52
圖4-2 人力資本對於性別歧視知覺與性別障礙適應之間的調節效果 54

表2-1 性別歧視知覺之相關研究 8
表2-2 工作適應之相關研究 12
表2-3 人力資本之定義彙總 14
表2-4 人力資本之相關研究 17
表2-5 控制傾向之定義 18
表2-6 控制傾向之相關研究 20
表3-1 性別歧視知覺量表 25
表3-2 工作適應量表 27
表3-3 人力資本量表 28
表3-4 控制傾向量表 30
表3-5 前測問卷主要變項信度分析結果 32
表3-6 前測問卷主要變項效度分析結果 33
表3-7 樣本之個人特徵 37
表4-1 各變項之敘述性統計 41
表4-2 個人變項、性別歧視、人力資本、控制傾向與工作適應之相關分析 44
表4-3 性別歧視知覺對工作適應之多元迴歸分析結果 47
表4-4 人力資本和控制傾向與整體工作適應之階層迴歸 49
表4-5 人力資本及控制傾向與人際關係適應之階層迴歸 51
表4-6 人力資本及控制傾向與性別障礙適應之階層迴歸 53
表4-7 人力資本及控制傾向與工作壓力適應之階層迴歸 55
表4-8 假設檢定結果彙整 56


一、中文文獻
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