臺灣博碩士論文加值系統

自民國79年開始推動金融自由化，到民國80年開放新商業銀行的申設，使得台灣的金融版圖即進入開放競爭的時代。此外，加入世界貿易組織(WTO)及金融控股公司的成立，伴隨著金融市場的開放，金融業者不僅要面對彼此的競爭，更須面對國外金融業者的競爭壓力；顯示未來銀行業將走入國際金融市場，因此市場的競爭將更為激烈，並且會壓縮獲利的空間，而銀行員是公司的資產也是影響公司獲利的重要因素，因此如何激勵與管理員工將是重要的課題。鑑於此，本研究進一步去探討銀行員在「金錢倫理觀」與「專業承諾」、「組織承諾」之關係？並藉此找出對銀行員在激勵與管理上，有效的因素及建議，以提供業者參考。本研究的研究對象為銀行員，針對23家銀行，共取得422份有效樣本，以區塊迴歸的方法來驗證金錢倫理觀對專業承諾及組織承諾的各子構面是否有顯著影響。研究結果如下﹕
一、銀行員的金錢倫理觀與專業承諾之關係
1、 認為賺錢傾向愈高，則對專業認同與專業投入就愈高。
2、 認為激勵因素者愈高，則對專業認同與專業投入就愈高。
3、 認為金錢可帶快樂時傾向愈低，則對專業投入就愈低。
4、 非內在激勵的傾向愈高，則對留業的意願就愈低。
二、銀行員的金錢倫理觀與組織承諾之關係
1、 認為金錢是「好的、重要的」傾向愈低，則對組織的認同就愈低。
2、 認為賺錢傾向愈高，則對組織認同與留職意願就愈高。
3、 認為激勵因素者傾向愈高，則對組織認同與留職意願就愈高。
4、 認為預算是重要的傾向愈高，則對組織投入就愈高。
5、 認為富有是重要的傾向愈高，則對組織認同就低。

The financial market in Taiwan shook away its bondage and started
to move forward after the government declared the dissolution of financial
policies in 1990. The approval of the installation of private banks in 1991 even flamed the competition existing in the monetary and financial market into a blaze.To make the situation even more drastic is our participation in the World Trade Organizations that international financial organizations are allowed to run their
businesses here. Our local financial business did not only face the local
competition, but also come across international counterparts. The keen competitionin the monetary market here is getting more and more fierce. Viewing bank
clerks are the key to the success of a bank, this study aimed to find out how
to inspire the employees and how to create an efficient management policy. This
research also aimed at finding the relationship between “monetary ethics” and “professional commitment” & “organizational commitment” among bank
clerks. The subject of the study was bank clerks from 23 local banks throughout
the island. There were total 422 copies of valid samples collected. The block
regression is implied for analyzing the data. Through this research, we found
bank clerks had the following responses:
一、 The “monetary ethics” behold have a great influence on professional commitment.
2、 The stronger the make money is, the identification and involvement to profession will be higher.
3、 The stronger the motivator is stronger, the identification and involvement to profession will be higher.
4、 For those who think money can bring happiness, the involvement to profession will be higher.
5、 The stronger the no intrinsic motivation is , the willingness to stay in the same profession will be lower.

二、 The “monetary ethics” behold have a great influence on organization commitment:
1、 The weaker they regard “money is good、Important”, the identification to organizational will be lower.
2、 The stronger the make money is , the identification to organizational and willingness to stay in position will be higher.
3、 The stronger the motivator is stronger is, the identification to organizational and willingness to stay in position will be higher.
4、 The stronger the Budget Money is important, the involvement to organizational will be higher.
5、 The stronger the rich is important, the identification to organizational will be lower.

第一章 緒論…………………………………………………………………………1
第一節 研究背景………………………………………………………………1
第二節 研究動機………………………………………………………………1
第三節 研究目的………………………………………………………………2
第二章 文獻探討……………………………………………………………………3
第一節 金錢倫理觀……………………………………………………………3
第二節 專業承諾……………………………………………………………11
第三節 組織承諾……………………………………………………………14
第四節 銀行員的特性………………………………………………………20
第三章 研究方法…………………………………………………………………21
第一節 研究架構……………………………………………………………21
第二節 研究假設……………………………………………………………22
第三節 研究對象……………………………………………………………23
第四節 研究工具……………………………………………………………26
第五節 資料研究方法………………………………………………………29
第四章 結果分析…………………………………………………………………31
第一節 銀行員的金錢倫理觀、專業承諾及組織承諾……………………31
第二節 金錢倫理觀對專業承諾、組織承諾之預測力……………………39
第五章 討論與建議………………………………………………………………51
第一節 結論討論……………………………………………………………51
第二節 研究限制……………………………………………………………55
參考文獻……………………………………………………………………………56
附錄一︰本研究問卷………………………………………………………………60

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