臺灣博碩士論文加值系統

「員工分紅配股制度」在我國已行之有年，由於現行的會計處理係按面額作為「盈餘之分配」而不認列為費用，致使財務報表無法有效反映企業實際之經營成本，對於依賴財務報表資訊作決策之投資人，將產生不利影響，也降低台灣上市櫃公司的財報透明度。根據忠實表達原則，會計應忠實表達企業之經營狀況，且以成本實質為入帳基礎，給予員工之報酬不論以何種形式支付(現金或股票)，實質上均屬於公司之經營成本，故員工分紅應以費用入帳，以反映企業實際之經營成本、提高財報透明度。
本研究以上市(櫃)一八八家有盈餘的公司為樣本，探討員工分紅配股對股利政策、股本膨脹、投資人報酬影響，實證結果支持員工分紅配股多寡對公司股利政策、股本成長率、稅後淨值報酬率變動有顯著影響關係，最後根據實證結果給予個人建議與看法。

Abstract
It has been years in Taiwan for companies adopting the stock bonus for employees. According to current ROC GAAP, the value of employees’ stock bonus has been recognized as the distribution of after-tax earnings in the par value, instead of expenses. Therefore, the financial reports can hardly reflect the truly operation costs. It may cause adverse effects to the investors who make their decisions depending on the open financial information. In accordance to the principle of honest representation, accounting process should effectively express an enterprise’s operational statuses, and recognize the events on accrual basis with their substantial economical value. No matter what the kinds of payments (cash or stocks) are the bonus given to the employees are physically the operation costs. These costs would decrease shareholders’ benefits. Hence, the value of distributed shares as the bonus for the employees’ should be treated as expenses, in order to disclose the enterprise’s real cost.
The research concentrates 188 profited companies sampled from the Taiwan stock market and the over-the-counter, and investigates the effects of employees’ stock bonus on dividend policy, capital inflation and the investors’ return. The empirical study supports the volume of employees’ stock bonus is significantly correlated to the dividend policy, the rate of capital growth and the rate of net after-tax return. The further suggestions would be shown in conclusion according to the results.

目 錄
第一章 緒論……………………………………………………………….….2
第一節 研究背景 2
第二節 研究動機與目的 4
第三節 論文架構 5
第二章 制度介紹與文獻探討 6
第一節 員工激勵制度之介紹 6
第二節 國內員工分紅配股法源依據及會計處理方式 9
第三節 一百家上市櫃公司員工分紅配股章程統計與整理 11
第四節 員工分紅配股現況與演進介紹 15
第五節 相關文獻探討 17
第三章 我國員工分紅配股費用化探討 22
第一節 產官學界對員工分紅配股費用化之看法 22
第二節 員工分紅配股費用化之試算結果與影響 26
第四章 分紅配股實證研究 35
第一節 研究期間與選取樣本介紹 35
第二節 研究假說與變數介紹 35
第三節 研究方法 38
第四節 實證結果 40
第五章 結論與建議 50
第一節 研究結論 50
第二節 研究限制 52
第三節 後續研究建議 53
參考文獻 54
一、中文部分 54
二、英文部分 57
附錄 60
附錄一 平均每位員工分紅最高前100名公司之章程整理 60
附錄二 電子產業員工分紅配股價值以面值計算各項迴歸式 80
附錄三 電子產業員工分紅配股價值以市值計算各項迴歸式 83
附錄四 非電子產業員工分紅配股價值以面值計算各項迴歸式 86
附錄五 非電子產業員工分紅配股價值以市值計算各項迴歸式 89

一、中文部分
1. 中央社，「台積電考慮股票選擇權等辦法獎勵員工」，民國91年7月19日
2. 王俊仁（民87），台灣上櫃公司股利政策動機之研究 東海大學管理研究所未出版碩士論文
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二、英文部分
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