臺灣博碩士論文加值系統

中文摘要

由於政府推動國軍的精實案，使得多數的退伍軍士官面臨提早退休，必須再度就業的困境，而已領取月退休俸且二度就業的榮民，影響其再就業的因素為何?又其工作價值觀的內涵又是什麼?本研究僅以領有月退休俸且二度就業的榮民為對象，深度探討其工作價值觀的內涵。
本研究以質化研究的訪談法進行，計訪問十二位已退役榮民，六位退役軍官及六位退役士官，退伍時的軍種涵蓋陸、海、空軍，年齡介於三十八至五十七歲間，經敘述分析後，主要研究發現計有：
一、二度就業榮民的工作價值觀與一般大專學生的工作價值觀有明顯差異：
（一）在工作價值之目的價值方面以自我成長、自我實現及重視尊嚴為主要。
（二）在工作價值之工具價值方面以社會互動、組織安全與經濟、安定與免於焦慮、休閒健康與交通為主要。
二、至於二度就業榮民之基本特徵與工作價值觀之關聯性方面：
（一）退伍前職務方面，退役軍官以「目的價值」的工作價值觀佔多數；退役士官則傾向於「工具價值」為主的工作價值觀。
（二）工作超過三年以上的二度就業榮民，對組織安全感的重視程度高於其它人。
（三）年齡方面，青壯年之退役士官對於工作的選擇傾向以提升家庭生活品質及交通為考量。中高齡軍官則以健康及人際關係為主要考量。
（四）軍種、官階及學歷與工作價值觀之關聯性並不明顯。
本研究分別就政策上及後續研究提出建議：
一、政策上建議
建議國防部針對每年屆退之軍士官，提供工作價值觀量表之施測，以減少榮民在尋職過程中所遭遇的障礙。退輔會應積極輔導榮民就業，使退役榮民儘早投入就業市場。
二、後續研究建議
針對中部地區所有二度就業的榮民進行問卷調查，以瞭解各縣市領取月退休俸且二度就業榮民的工作價值觀在地區別的差異性。亦即建議退輔會針對領取月退休俸且二度就業之榮民做一全面性普查，以提供現役軍人對於未來退役後二度就業的重要參據。
關鍵字：月退休俸、二度就業、榮民、工作價值觀

ABSTRACT

Due to the government to set into action picked troops of case. Most of officer and sergeant to face to early retire. Have a dilemma must be once again to get a job. The veterans’ drawing monthly pensions and re-employed. Main factor to influence on e-employed？What connotation of work value？ The purpose of the study the veterans drawing monthly pensions and re-employed. Probe for depth to work value constructions.
An essay are reached by using quality research by interview. Interview 12 retired the veterans. Include 6 retired officer and 6 retired sergeant.，Retire of the Army, Navy, Air force. The age among 38 to 57 . By narrative analysis, main of study to discover：
I. The veterans re-employed work value and general college student apparent difference：
（I）At purpose value a side in work value. Main of selfhood to grow, selfhood to achieve, dignity,
（II）At tool value a side in work value. Main of society interaction, organization security and economical, stable and no to feel anxious, leisure time health and traffic.
II. Veterans re-employed of basic characteristic and work value to be connected a side：
（I） Front to be demobilized function of office a side, Most of retired officer belong to purpose value in work value. Retired sergeant is belong to tool value in work value.
（II）Veterans re-employed of work overtake 3 years. In organize a sense security importance to degree over other people。
（III）One’s count of year, Retired sergeant in meridian of life consideration at work to choose on promote family livelihood quality and traffic. middle and high of year of officer, Main of health and human relationship.
（IV）Armed services, the official rank, the educational and work value is related unapparent.
The further study in the future. Separately suggest to policy and follow-up to study：
I. Suggest to policy：
Suggest to the Ministry of National Defense, Face to officer and sergeant expire of retire every year. To provide work工作values list of measure. Reduce obstacle to process in the veteran look for a job. Veterans Affairs Commission, Executive Yuan R.O.C should be constructive guidance and assistance the veterans to work.
II. Follow-up to study in the future.
In connection with middle area, All of veterans and re-employed to proceed question volume examine. To understand each county and city the veterans’ work value among drawing monthly pensions and re-employed, An area is difference.To suggest the Veterans Affairs Commission, Executive Yuan R.O.C Overall to check in the light of drawing monthly pensions and re-employed. To provide service an armyman important according to re-employed in the future.
Key Words：monthly pensions, re-employed, veterans, work value

目 錄

封面內頁
簽名頁
授權書 …………………………………………………………….iii
中文摘要 …………………………………………………………....iv
英文摘要…………………………………………………………... vi
誌謝 ……………………………………………………………. iii
目錄 ……………………………………………………………. ix
圖目錄 ……………………………………………………………. xi
表目錄 ……………………………………………………………. xii

第一章 緒論
第一節 研究背景……………………………………… 1
第二節 研究動機……………………………………… 3
第三節 研究目的……………………………………… 5
第四節 名詞解釋……………………………………… 6
第二章 文獻探討
第一節 工作價值觀…………………………………… 9
第二節 工作價值觀之相關研究……………………… 12
第三節 工作價值觀的測度…………………………… 18
第三章 研究設計與方法
第一節 分析架構……………………………………… 24
第二節 研究對象……………………………………… 27
第三節 研究方法……………………………………… 29
第四章 發現與分析
第一節 樣本工作價值觀內涵………………………... 32
第二節 個人基本特徵與工作價值觀之關聯性……… 58
第三節 影響榮民就業其他因素之分析……………... 65
第四節 研究後分析架構……………………………… 70
第五章 結論與建議
第一節 結論……………………………………….…... 72
第二節 建議……………………………………….…... 79
參考文獻…………………………………………………………... 81
附錄一行政院國軍退除役官兵輔導委員會統計處…………… 88
附錄二訪談大綱………………………………………………… 92
附錄三個別訪談逐字稿…………………………………………. 93
圖目錄

圖3.1 研究前分析架構圖……………………………………. 26
圖4.1 研究後分析架構圖……………………………………. 71

表目錄

表1.1 近七年來榮民就業狀況統計表……………………….. 4
表2.1 國內工作價值觀之相關研究………………………….. 14
表3.1 受訪者個人基本資料表……………………………….. 28
表4.1 受訪者與工作價值觀構面之關聯性………………….. 57

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