臺灣博碩士論文加值系統

高科技產業的發展讓台灣經濟得以提升，使得政府列為重點發展的產業，因此在此競爭激烈的產業中，企業必須要思考如何有效提昇競爭力，才可以產生利潤。但是企業在發展的過程中，因為許多複雜的因素下，不僅十分耗時、複雜，使得企業員工必須運用高腦力及智慧，發展出影響競爭的關鍵產品。本研究藉由探討員工在人格特質與對人堅信對人際關係之影響，以H公司為例，發放問卷調查蒐集254份有效問卷，經由資料分析結果證明：1.人格特質數據越高的話，會使人際關係越高。2.對人堅信數據越低的話，使得人際關係越高。3.對人堅信對於人格特質與人際關係確實具有干擾效果。

The development of high-tech industries boosts economics in Taiwan, so as such, government identifies this business section as a significant expansion sector. In such a highly competitive industry, companies must consider the issue of increasing competitive advantages in order to make profit. However, developing companies must deal with complexity, on the other hand, employees also have to utilize intelligence for producing key products. This study, a case study of H company, explores the interrelationships among employees’ personality, trust, and interpersonal relationships via 254 returned usable questionnaires. The statistical results are as follows: (1)personality is positively related to interpersonal relationships, (2)trust is negatively related to interpersonal relationships, and (3)trust has mediation effects on personality and interpersonal relationships.

摘 要 i
ABSTRACT ii
誌 謝 iii
目 錄 iv
表目錄 v
圖目錄 vi
1. 研究緒論 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究動機 2
1.3 研究目的 3
2. 文獻探討 4
2.1 人格特質 4
2.2 人際關係 6
2.3 對人堅信 8
3. 研究方法 10
3.1 研究流程 10
3.2 研究對象 11
3.3 操作型定義 11
3.3.1人格特質 11
3.3.2對人堅信 11
3.3.3人際關係 12
3.4 研究之架構與問卷之問項 12
3.5 研究假設 13
3.6 信度與效度 14
3.6.1 信度 14
3.6.2 效度 14
3.7 資料處理之分析 14
3.7.1 敘述性統計 14
3.7.2 單因子變異數分析 14
3.7.3 獨立樣本t檢定 15
4. 資料分析與實證結果 16
4.1 樣本敘述統計 16
4.2 信度分析 16
4.3 相關分析 17
4.4 差異分析 17
4.5 迴歸分析 20
5. 結論與建議 21
5.1研究結論 21
5.2 管理意涵 21
5.3研究限制與後續建議 22
5.3.1研究限制 22
5.3.2後續建議 22
參考文獻 23
附錄 27

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