臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在探討國內各級籃球裁判執法熱情、裁判執法壓力與裁判工作的倦怠的研究。研究變項包括：不同性別、不同年齡、不同裁判階層、不同執法年資。研究對象為國內國際裁判、國家A級裁判、國家B級裁判、國家C級裁判，本研究採問卷調查方式，共發放問卷140份，回收135份，回收率96％，採獨立樣本t考驗、單因子變異數分析、皮爾森積差相關來驗證資料，得到以下結論：裁判員在從事其工作時，性別不同不會影響其工作倦怠性，裁判壓力大熱情低會增加其工作倦怠性，裁判熱情高壓力小會降低其工作倦怠，裁判階層越高其工作倦怠性越低，裁判階層越低其工作倦怠性越高。根據研究結論，建議籃球裁判養成過程中，除現有既規定如欲升級更高層級資格，除需年資、體能、筆試及臨場吹判等基本條件外，希望能增加裁判員執法場次與強度，並由籃球裁判員在升等 (級) 考試中增加其抗壓性和降低其倦怠性，也能在同儕間分享吹判經驗，輔以資深裁判員臨場指導，加強吹判能力增加其執法信心，進而提升裁判員的工作熱情度，藉以降低壓力及工作倦怠性，促使裁判員能專注投入籃球比賽執法工作。

This study explores the enforcement enthusiasm, enforcement stress, and referee job burnout of various levels of domestic basketball referees. Research variables include different gender, age, referee level, and years of refereeing experience. Research subjects are international referees in Taiwan, national A level referee, national B level referee, and national C level referees. This study used questionnaire surveys and distributed 140 questionnaires. Overall, 135 questionnaires were recovered, with a recovery rate of 96％. Independent-samples t test, ANOVA, and Pearson product-moment correlation were used to verify data. The results of this study showed the following conclusions. Gender of referees did not influence their work burnout. High stress and low enthusiasm influenced referee work burnout. High enthusiasm and low stress reduced work burnout of referees. The higher the level of the referee, the lower the referee’s work burnout, and vice versa. Based on the research conclusion, this study recommends that the cultivation of basketball referees increase the number of games referees participate in and strengthen their abilities, in addition to current regulations on upgrading to a higher level qualifications ( years of experience, physical endurance, written examination, and on-site refereeing basic conditions). During level (grade) upgrading of basketball referees, the examination should improve their stress resistance and reduce their burnout. Refereeing experience can be shared during this period supplemented by on-site guidance from senior referees. This can strengthen refereeing ability and increase their enforcement confidence. Consequently, work enthusiasm of referees can be increased and stress and work burnout reduced, which enables referees to concentrate on enforcing basketball competitions.

第壹章 緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 3
第三節 研究目的 5
第四節 研究問題 6
第五節 研究範圍及限制 6
第六節 名詞解釋 6
第貳章 文獻探討 9
第一節 裁判熱情之探討. 9
第二節 裁判壓力之探討 12
第三節 裁判熱情與工作倦怠性之探討 19
第四節 裁判壓力與工作倦怠性之探討 22
第參章 研究方法 26
第一節 研究架構及流程 26
第二節 研究假設 27
第三節 研究對象 29
第四節 研究工具 29
第五節 資料處理 31
第肆章 研究結果 32
第一節 籃球裁判之現況分析 32
第二節 性別不同對裁判熱情、裁判壓力、工作倦怠敘述分析 35
第三節 年齡不同對裁判熱情、裁判壓力、工作倦怠敘述分析 36
第四節 年資不同對裁判熱情，裁判壓力、工作倦怠敘述分析 38
第五節 證照不同對裁判熱情、裁判壓力、工作倦怠敘述分析 40
第六節 裁判熱情，裁判壓力、工作倦怠相互間關係分析. 42
第伍章 結論與建議 43
第一節 結論 43
第二節 建議 44
參考文獻 46
附錄 53

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