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本研究目的旨在探討苗栗縣警察局刑事警察人員陞遷相關問題，從陞遷相關理論角度切入，再分別論述警察人員與刑事警察人員陞遷相關規定與執行現況情形，將研究重點聚焦在探討苗栗縣警察局刑事警察人員對於陞遷「相關規定」及「執行現況」之認知及經驗，利用深度訪談方式進行研究，藉由現職刑事警察人員對陞遷規定與執行現況的認知與經驗，加以整理分析，瞭解當前刑事人員陞遷相關問題、執行現況，並提出具體解決辦法。
本研究以苗栗縣警察局刑事警察人員為研究對象，希冀透過當前問題之探討，達成以下研究目的：
一、檢視當前刑事警察人員陞遷相關規定及執行情形。
二、發掘苗栗縣警察局刑事警察人員陞遷相關問題。
三、針對現行刑事警察人員的陞遷問題，提出可行的解決方案。
研究發現，在刑事人員陞遷規定層面主要存在著陞遷序列結構不均衡、陞遷管道不暢通、過於重視獎懲可能導致刑事警察組織整體功能發生偏差、候用偵查佐甄試格條件可酌予放寬等7項問題；刑事人員陞遷執行現況層面上則發現11項問題，主要有偵查佐長期缺額、警員較刑事基層人員有陞遷上優勢、訓練與職務歷練對陞遷之影響、機關首長人事權、中央與地方組織結構上的差異對陞遷有所影響與幹部與基層人員在陞遷滿意度感受上呈現極大反差等項。
針對上述問題，本研究提供7項實務建議與3項後續研究方面建議：實務方面，主要可從調整職務列等結構、建立刑事警察人員專業陞遷管道、重新檢討現行警察人員陞遷評分標準項目、改善偵查佐長期缺額困境及獎勵衡平性問題等重點建議著手；後續研究方面，可朝向探討獎勵衡平性、女性刑事警察人員對陞遷現況與遭遇問題之認知進行，抑或採用問卷調查與深度訪談並行的研究方法，以及針對各縣市警察機關刑事警察人員或比較特定類別警察人員對陞遷相關問題研究作分析探討，以瞭解其陞遷認知差異等問題。

表目錄III
圖目錄IV
第一章 緒論1
第一節 研究背景與動機3
第二節 研究目的8
第三節 名詞解釋9
第二章 文獻探討11
第一節 陞遷理論之探討11
一、陞遷的意義11
二、陞遷的功能15
三、陞遷在警察人事制度的重要性18
四、小結20
第二節 警察人員陞遷之評析21
一、警察人員陞遷規定21
二、警察人員陞遷執行現況37
三、小結48
第三節 刑事警察人員陞遷之評析49
一、刑事警察人員陞遷規定51
二、刑事警察人員陞遷現況62
三、小結68
第四節 苗栗縣警察局刑事單位組織編制與人員概況69
一、組織編制69
二、人員概況71
第五節 文獻綜評73
第三章 研究設計與實施79
第一節 研究架構與流程79
第二節 研究方法與研究工具82
第三節 研究對象與研究範圍85
第四節 資料與信效度分析88
第五節 研究限制90
第四章 訪談結果分析91
第一節 刑事警察人員陞遷規定層面問題分析91
第二節 刑事警察人員陞遷執行現況問題分析112
第三節 刑事警察人員陞遷具體解決辦法144
第五章 結論與建議155
第一節 研究發現155
第二節 討論163
第三節 結論與建議172
參考文獻178
附錄一 刑事警察人員陞遷問題研究訪談表(幹部人員)181
附錄二 刑事警察人員陞遷問題研究訪談表(基層人員)183
附錄三 實務專家及學者訪談問題修正意見185
附錄四 修正-刑事警察人員陞遷問題研究訪談表(幹部人員)186
附錄五 修正-刑事警察人員陞遷問題研究訪談表(基層人員)188
附錄六 訪談同意書190

一、中文文獻(依作者姓氏筆劃順序排序)
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