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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:何威穎
研究生(外文):Wei-Yin Ho
論文名稱:志願役士官兵留營意願之研究-以陸軍某新訓中心為例
論文名稱(外文):A Study on the Willingness to Continue Service of Volunteer Military Soldiers: Example as a New Training Center in Army
指導教授:劉自強劉自強引用關係
指導教授(外文):Z-John Liu
口試委員:陳建州張鐵軍
口試委員(外文):Jian-Jhou ChenTieh-Chun Chang
口試日期:2015-06-18
學位類別:碩士
校院名稱:嶺東科技大學
系所名稱:國際企業系碩士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:66
中文關鍵詞:工作價值工作滿意度留營意願
外文關鍵詞:Work valueWork satisfactionStay the camp will
相關次數:
  • 被引用被引用:5
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本研究在探討志願役士官兵留營意願,以工作價值觀為變數,工作滿意度中介變數探討相關影響之分析。以陸軍某新訓中心的志願役士官、兵為樣本,採用抽樣法選取受測者,共蒐集354份問卷。研究採用迴歸分析法檢定工作價值觀對留營意願之影響,並檢測工作滿意度之中介效果。研究結果顯示:(1)工作價值觀對工作滿意度呈正向顯著影響。士官兵價值觀滿意度較高的是敘薪的方式,滿意度較低的有從屬之間的關係及工作的自由發揮;(2)工作滿意度對留營意願呈正向顯著影響;(3)工作滿意度較高的是晉升機會及同儕關係,滿意度較低的是工作環境及領導風格;(4)工作價值觀對留營意願呈正向顯著影響,工作自由與社會地位、安全感價值觀知覺反應愈高,志願役士官兵之留營意願亦會隨之提升;(5)工作價值觀會透過工作滿意度的中介效果影響到留營意願。
This research at inquire into volunteering the service sergeant's soldier to continue in office the will. The work value is a variable, The work satisfaction intervening variable inquires into the analysis of related influence. With wishes service of the certain new center for army center sergeant, soldier for the sample, adopt the sampling method selection is measured. Totally collect 354 questionnaires. The research use regression analyzes work value to stay the influence of camp will. Examine the work satisfaction in lie the effect.(1) Work value to work the satisfaction present just to notable influence.(2) Satisfaction to continue in office the notable influence .(3) Satisfaction more is a promotion and colleague relation, the satisfaction is lower is work environment and superior's leadership.(4) The work value is more high to continue in office a notable influence, freedom and position, sense of security, wishes service sergeant's soldier it continue in office the will will also promote.(5) Work value will because of work the mediation effect of satisfaction influence to continue in office.
中文摘要 I
ABSTRACT Ⅱ
誌謝 III
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究步驟與流程 2
第四節 研究限制 3
第五節 名詞釋義 4
第貳章 文獻探討 6
第一節 工作價值觀 6
第二節 工作滿意度 11
第三節 留營意願 16
第四節 工作價值、工作滿意度對留營意願之相關研究 19
第叁章 研究設計與實施 21
第一節 研究架構與研究假設 21
第二節 研究對象與抽樣設計 22
第三節 資料分析方法 23
第肆章 研究結果與分析 26
第一節 樣本敘述分析 26
第二節 因素分析 27
第三節 信度與效度分析 29
第四節 相關分析 33
第五節 差異分析 37
第六節 迴歸分析 46
第七節 研究假設與統計分析結果 51

第伍章 研究結果與分析 52
第一節 研究結論 52
第二節 研究建議 54
第三節 後續研究之建議 56
參考文獻 57
附錄一問卷 64


中文部分:
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