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研究生:徐維隆
研究生(外文):Wei-Lung Hsu
論文名稱:海軍志願士兵工作滿意度對離職傾向之研究-以海軍某後勤單位為例
論文名稱(外文):The navy wish soldier works the degree of satisfaction to leave job research the tendency Take the navy some logistics unit as the example
指導教授:黃永成黃永成引用關係
指導教授(外文):Yong-Cheng Huang
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:管理碩博士班
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2017
畢業學年度:105
語文別:中文
論文頁數:70
中文關鍵詞:精粹案、工作滿意度、離職傾向、志願士兵
外文關鍵詞:Jingtsui Program、JobSatisfaction、Turnover Tendency、Volunteer Soldiers
相關次數:
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本研究係因應國軍隨著社會變遷、兵役制度改革及施行精粹案組織精簡後,探討國軍志願士兵的工作滿意度與離職傾向之關聯性,以我國海軍某後勤部隊之志願士兵為主要研究對象,採質性研究法,藉由文獻探討及深度訪談現役志願士兵三十名與已退伍之志願士兵十名,瞭解渠等工作滿意度狀況、影響工作滿意度之主要因素,以及工作滿意度與離職傾向之關聯性,研究發現如后:
一、現職志願士兵人員整體工作滿意度偏低,其主要因素為國軍在施行組織精簡政策後,導致職缺減少、工作負荷偏重及人力明顯不足等狀況。
二、就整體工作滿意度偏低之人員,其離職傾向相對偏高。
三、歸納具有離職傾向之人員,對於國防組織變革,士官職缺逐步精簡,致士兵晉任士官機會限縮,軍旅生涯發展受限等方面滿意度不佳。
四、穩定的工作地點、正常的休假制度及戶籍(眷居)地派職,有助於提升工作滿意度及降低離職傾向。
The Armed Forces have transformed muchwith social changes, conscription reformation, andreorganization with Jingtsui Program. This researchaims to figure out the relationship between job satisfaction and turnover tendency of volunteer soldiers with quantitative method. The research sample is a Navy Logistics Support Command. Thirty active soldiers and retired soldiers are involved by in-depth interviewing, and literature review also takes part in this research. The findings can be summarized as below:
I. Overall job satisfaction of current volunteer soldiers is relatively low. The major cause is the Armed Forces reorganization policies, which decrease job opportunities, gainheavier loads, and cause manpower insufficiency.
II. Turnover tendency is relatively high for those who have low job satisfaction.
III. Generally, individuals tending to quit are not satisfied with the insufficiency of job opportunities for petty officers, which further reduces promotion opportunity, and the limitation on career development.
IV. Stabilized working position, regular vacation schedule, and near-residence job assignment help increase job satisfaction and decrease turnover tendency.
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 問題陳述與研究目的 1
第三節 研究範圍及限制 2
第四節 名詞解釋 3
第五節 研究流程 4
第二章 文獻探討 5
第一節 國軍軍事組織變革與兵役制度轉型 5
第二節 工作滿意相關理論與研究之探討 12
第三節 離職傾向相關理論及研究 22
第三章 研究設計與實施 26
第一節 研究架構 26
第二節 研究對象與取樣 27
第三節 研究工具與實施 29
第四節 資料處理與分析 30
第四章 研究結果與討論 31
第一節 志願士兵工作滿意度之分析 31
第二節 志願士兵工作滿意度對離職傾向之影響 47
第五章 結論與建議 52
第一節 結論 52
第二節 建議 54
參考文獻 56
中文部分 56
英文部分 59
一、中文部分
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