臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在透過人力資源管理措施的調節下，瞭解員工工作壓力與留任意願之間的關聯程度，進而探討企業人力資源部門可透過何者措施緩解員工工作壓力，進而讓員工願意留任於組織內，為組織效力。
過去諸多研究已經證實，工作壓力將會影響員工留任意願，但是，對於人力資源管理措施是否能扮演工作壓力及留任意願之間的調節變項角色，似乎未曾有研究加以探究過。據此，本研究延伸人力資源管理措施與工作壓力與留任意願之文獻，並以個案公司作為研究主體，探討當員工在高壓的工作環境中，企業是否可透過完善人力資源管理措施加以調節，設計出工作壓力調適計畫，同時亦深入了解影響人才留任意願之要素為何，以進一步提升員工留任意願。
本研究以高度工作壓力之下科技業代表公司的從業員工為研究對象，透過問卷調查法收集資料，總計回收260份有效問卷。
依據研究結果發現：
(1)工作壓力與留任意願具有顯著負向相關。
(2)人力資源管理措施與留任意願有顯著正向相關。
(3)人力資源管理措施會對工作壓力與留任意願具有顯著的調節效果。
根據研究結論及發現：企業若能有效地實施完善的人力資源管理措施，對員工提供完備的訓練及薪資福利制度，並推行各項人資制度來滿足員工的需求與期望，提供資源解決員工困境，將有效減輕員工工作壓力，並對員工留任意願有所提升。

The purpose of this research is to understand the degree of correlation between employees' work pressure and their intention to stay under the control of human resources management measures, and then to discuss what measures the company’s human resources department can use to relieve the work pressure of employees and thus make them willing to stay in the organization. To work with organization well.
Many researches in the past have confirmed that job stress will affect employees’ willingness to stay. However, it seems that there has been no research to discuss whether human resources management measures can play a role in job stress and maintain a willingness to act as a moderator. Based on this, the study extends the literature of human resources management measures, work resources and the intension to stay. In addition, to use the case companies as the research subjects to investigate whether the employees can adjust with the improvement of human resources management measures in the high-pressure working environment. To design an adjustment program of work pressure, in-depth understanding of the factors that affect the talent to stay arbitrary in the meantime, so as to further enhance employees' intention to stay.
This research uses technology employees with high working pressure as research objects. We have collected 260 valid questionnaires .
The result confirms several important discoveries as following：
1.There is a negative correlation between job stress and intention to stay.
2.There is a positive correlation between human resource management practices and intention to stay.
3.Human resource management practices is a significant moderate variable to affect the relationship between job stress and intention to stay.
According to research findings and results, an enterprise can effectively keep employees’ intention to stay if providing implement comprehensive human resource management measures to employees with a complete training, salary, welfare system, implements various human resources systems to meet the needs and expectations of employees, solve employee dilemmas and release work pressure.

謝誌 I
中文摘要 II
英文摘要(Abstract) III
目 錄 IV
表 次 V1
圖 次 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 2
第三節 研究流程 3
第二章 文獻探討 4
第一節 工作壓力 4
第二節 留任意願 7
第二節 人力資源管理措施 12
第三章 研究方法 16
第一節 研究架構 16
第二節 研究假設 17
第三節 研究方法 18
第四節 研究對象 22
第五節 資料分析方法 22
第四章 研究結果 24
第一節 樣本結構分析 24
第二節 信度、效度分析 26
第三節 研究變項分析 27
第四節 相關分析 28
第五節 迴歸分析 34
第五章 結論與建議 38
第一節 研究結論 38
第二節 研究貢獻與建議 39
第三節 研究限制與未來研究方向 42
參考文獻 44
一、中文 44
二、英文 47
附錄、問卷 50

一、中文文獻
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