臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要目的是在探討國內本土企業與外商企業，在華人組織政治關係上有何差異，並進一步比較本土企業與外商不同環境下的員工在職場生涯上造成的影響。
就組織型態而言，本土企業的管理方式與特性和外商企業並不相同，例如家長式的管理，企業主擁有清楚而強大的權威，掌握資源的分配，及決策的決定權。而在企業中組織政治行為幾乎是無所不在，且對組織或個人多少有負面的影響；但若能透過組織內的工作氛圍，主管、員工之間的良好溝通，協調並正視這政治行為，以凝聚組織內成員的向心力，提升企業競爭力。
建議本土企業在組織管理型態結構設計上應更民主化，多給予員工參與組織運作、表達意見的機會，適度降低員工對組織政治的影響程度。而企業在隨跨文化的差異發展時，隨時彈性的加以反應、考量，以協助組織提升各方面的綜效。最後，應朝向專業化，制度化的方向前進，可使企業更成功。

The study is to investigate the differences between domestic local enterprises and foreign enterprises in the Chinese organization politics relations and further compare the impact of different working environments of local and foreign enterprises on employees’ career life.
On the organization type, the management way and characteristics of local enterprises are different from that of foreign enterprises, for instance, paternalistic management, clear and strong authority of business owners, resource allocation and decision-making rights. However, organization political behavior is almost everywhere in enterprises and has a negative impact on organization or individual; but if enterprises can coordinate and address the political behavior based on the work atmosphere and good communication between officers and employees to unite the centripetal force of the members of the organization and enhance the competitiveness of enterprises.
It’s recommended that local enterprises should be more democratic in the organization management structure design, give employees the opportunity to participate in organization operation and express their views and moderately reduce the impact of employees on organization politics. While in the development with cross-cultural differences, enterprises should flexibly react and consider to help organizations improve the performance in various areas, and, finally should move towards the direction of specialization and institutionalization to make enterprises more successful.

目次
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 2
第二節 研究目的與問題 6
第三節 研究流程 7
第二章 理論與文獻探討 8
第一節 組織政治的定義 8
第二節 組織政治重要性與相關研究 15
第三節 華人組織相關研究 20
第四節 本土公司與外商公司相關研究 25
第三章 研究設計與方法 31
第一節　研究程序 31
第二節　研究對象 35
第三節　訪談問卷大綱 37
第四節 資料分析 39
第四章 個案探討 40
第一節 本土F銀行探討分析 40
第二節 外商A銀行探討分析 48
第三節 個案綜合討論 53
第五章 結論與建議 63
第一節 研究發現 63
第二節 研究建議 65
第三節 研究限制 67
參考文獻 68
訪談問卷 74
訪談稿整理 76

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