臺灣博碩士論文加值系統

本研究主要在探討不同背景變項技職生在前瞻性人格、生涯自我效能及生涯調適力 之間的關係。本研究採用問卷調查，針對台南市105學年度技職院校在學生為研究對象，以分層比例抽樣方式，共發600份問卷，回收問卷570份，剔除無效問卷93份後， 實得有效問卷共477份，有效回收率為83.6%。問卷調查所得資料以SPSS19.0進行 描述性統計分析與推論統計加以處理，包括次數分配、百分比、t考驗、單因子變異數分析、皮爾遜積差相關及多元迴歸分析。研究結果如下：
一、台南巿技職生之前瞻性人格、生涯自我效能及生涯調適力皆偏中等，其中高等 技職生的「規劃與實施」、「生涯計劃信心」程度有待加強。
二、整體看來，年長且在職的技職生在前瞻性人格特徵、生涯自我效能與生涯調適力會優於年輕的技職生。
三、技職生之前瞻性人格、生涯自我效能生涯調適力與生涯自我效能與生涯調適力有高度相關。
四、技職生之前瞻性人格與生涯自我效能對生涯調適力有預測力，以「生涯自我效能」最具預測力。
針對上述研究結果，本研究提出實務發展與未來研究建議。
關鍵字:生涯自我效能、生涯調適力、前瞻性人格

The purpose of the study was to explore the differences and relations among proactive per-sonal¬ity, career adaptability, and career self-efficacy of vocational and technical students in Tainan under different demographic backgrounds, and the relationship among these variables. In addition, the study aimed to construct a career adaptability model and to validate the ap-propriate¬ness of the model applying to vocational and technical students in Taiwan. The study adopted survey research design. Participants were 477 vocational and technical students (Male=281; Female=196) from in Tainan. They completed the Proactive Personality Scale, Self-efficacy Subscale, and Career Adaptability Subscale. Data collected was analyzed by de-scrip¬tive statistics, one way ANOVA, Pearson's product-moment correlation, and multiple re-gression analysis.The findings were as followings:
1. Career self-efficacy of vocational and technical student is found medium. Students’ capabil¬ity for future planning and problem solving need to be improved.
2. The overall view, the older and working technical and vocational students in the for¬ward looking personality traits, career self-efficacy and career adaptability will be better than the young technical students.
3. Students of institue of technology 's proactive personality and career self-efficacy and ca-reer development are highly positive correlated.
4. Between students of institue of technology 's career self-efficacy and career adaptability, ca¬reer self-efficacy shows more predictive capability for career development.
In view of the above research results, this study presents the relevant recommendations and fu¬ture research directions.
Key words：proactive personality、career self-efficacy、career adaptability

中文摘要 I
英文摘要 II
目次 III
表次 V
圖次 VI
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與重要性 1
第二節 研究動機與目的 4
第三節 名詞釋義 6
第四節 研究範圍與限制 7
第二章 文獻探討 9
第一節 前瞻性人格的意義、理論與相關研究 9
第二節 生涯自我效能的意義、理論與相關研究 17
第三節 生涯調適力的意義、理論與相關研究 28
第四節 前瞻性人格、生涯自我效能與生涯調適力之相關研究 33
第三章 研究設計與實施 37
第一節 研究架構與假設 37
第二節 研究工具 39
第三節 研究對象與抽樣方法 41
第四節 資料處理與分析 42
第四章 研究結果與討論 47
第一節 前瞻性人格、生涯自我效能與生涯調適力之情形 47
第二節 前瞻性人格、生涯自我效能與生涯調適力之差異分析 54
第三節 前瞻性人格、生涯自我效能與生涯調適力之相關分析 65
第四節 背景變項對前瞻性人格、生涯自我效能與生涯調適力關係之影響 67
第五節 綜合討論 72
第五章 結論與建議 79
第一節 研究結論 79
第二節 建議 81
參考文獻 85
一、中文部分 85
二、西文部分 88

一、中文部分
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