跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(216.73.216.141) 您好!臺灣時間:2025/10/09 13:58
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:沈庭均
研究生(外文):Ting-Jiun Shen
論文名稱:領導風格、組織信任度與工作投入關係之研究-以陸軍航空保修單位為例
論文名稱(外文):A study of the relationships among Leadership Style, Organizational Trust and Job Involvement – A Case for Army Aviation Maintenance Unit
指導教授:林煥章林煥章引用關係
指導教授(外文):Huan-Chang Lin
學位類別:碩士
校院名稱:義守大學
系所名稱:工業管理學系
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:84
中文關鍵詞:領導風格組織信任度工作投入
外文關鍵詞:leadership styleorganizational trustjob involvement
相關次數:
  • 被引用被引用:4
  • 點閱點閱:212
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本研究旨在探討領導風格、組織信任度與部屬工作投入關係之研究。本研究主要採取問卷調查之方式,並以陸軍航空保修單位之軍人為研究對象,回收之問卷以次數分配表、描述性統計分析、信度分析、t-檢定、ANOVA、相關、迴歸、中介等方法進行驗證各項假設。
最後依據結論提出相關建議及見解,以供我國國軍培育人才時之參考,並期望此議題能有所助益。
研究結果發現:
一、性別對主管信任、整體組織信任、工作認同、工作評價、工作投入有顯著差異。
二、階級在規範型領導風格、領導風格構面上有顯著差異。
三、地區在關懷型領導風格、規範型領導風格、領導風格、制度信任、主管信任、同事信任、組織信任、工作認同、工作參與、工作評價、工作投入構面有顯著差異。
四、領導風格、組織信任度與工作投入三者之間為中度到高度相關。
五、領導風格、組織信任度對工作投入具高度的解釋能力。
六、領導風格、組織信任度對工作投入具中介效果。
This study aims to explore the relationship among leadership style, organizational trust , and job involvement. This study used a questionnaire survey to collect data from the military personnel in an Army Aviation Maintenance Unit. The collected data was analyzed and descriptive statistical analysis, reliability analysis, t-test, ANOVA, and other statistical procedures were performed. Finally, based on the statistical analysis, suggestions and opinions were provided to the military related departments.
The study found that: 1. Gender has significant differences in supervisor trust, overall organizational trust, job identification, job evaluation, and job involvement. 2. The rank has significant differences in the normative leadership style and the dimension of leadership style. 3. The region has significant differences in caring leadership style, normative leadership style, leadership style, institutional trust, supervisor trust, peer trust, organizational trust, job identification, job participation, job evaluation, and job involvement. 4. There is a moderate to high correlation among leadership style, organizational trust, and job involvement. 5. Leadership style and organizational trust can explain work inputs greatly. 6. Leadership style and organizational trust have mediation effects on job involvement.
摘要 I
Abstract II
目錄 III
表目錄 V
圖目錄 VII
第一章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 3
第三節 研究流程 3
第四節 研究範圍與限制 5
第五節 名詞釋義 6
第二章 文獻探討 7
第一節 領導風格理論及相關研究 7
第二節 組織信任度理論及相關研究 12
第三節 工作投入理論及相關研究 15
第四節 各構面的相關研究 18
第三章 研究方法 23
第一節 研究架構 23
第二節 研究假設 23
第三節 研究變項之說明 24
第四節 研究對象 25
第五節 預試分析 26
第六節 資料處理與分析方法 32
第四章 結果與討論 34
第一節 陸軍航空保修單位軍人樣本分析 34
第二節 陸軍航空保修單位軍人之領導風格量表現況分析 36
第三節 陸軍航空保修單位軍人之組織信任度量表現況分析 36
第四節 陸軍航空保修單位軍人之工作投入量表現況分析 38
第五節 不同背景陸軍航空保修單位軍人領導風格之差異分析 39
第六節 不同背景陸軍航空保修單位軍人組織信任度之差異分析 43
第七節 不同背景陸軍航空保修單位軍人工作投入之差異分析 48
第八節 領導風格、組織信任度、工作投入之相關分析 53
第九節 領導風格、組織信任度、工作投入之迴歸分析 55
第十節 領導風格、組織信任度、工作投入之中介分析 56
第十一節 綜合討論 57
第五章 結論與建議 60
第一節 結論 60
第二節 建議 61
參考文獻 63
附錄 研究問卷 70
附錄一 預試問卷 70
附錄二 正式問卷 73
王文輝(2009),國軍單位組織文化、領導行為、工作特性與離職傾向之研究-以國軍A部隊志願士兵為例,國立臺灣師範大學工業科技教育學系碩士論文,台北。
王亞德(2016),專權領導、尚嚴領導對員工工作滿意度影響之研究-以組織信任為中介變項,國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系碩士論文,台北。
王毓莉(2017),中國新聞傳媒的組織場域、領導風格與文化:以《南方周末》與《南方都市報》為例,傳播研究與實踐,7(1),207-239。
朱苑齊(2017),工作投入、家庭衝突與離職傾向關係之研究-以陸軍彈藥庫女性軍人為例,健行科技大學企業管理系碩士在職專班碩士論文,桃園。
何富美(2011),國軍激勵知覺及工作投入與績效關聯性之研究-以空軍S大隊士官為例,康寧大學科技管理研究所碩士論文,台南。
何鎮先(2017),主管領導風格及部屬內控人格對部屬工作績效與部屬離職傾向之影響- 以國軍陸軍部隊為例,明新科技大學管理研究所碩士在職專班碩士論文,新竹。
吳和堂、鍾明翰(2011),國小實習教師的角色知覺、工作投入與專業成長之因果關係研究,教育心理學報,43(2),419-438。
吳宗憲、黃浩瑋(2014) ,促參承辦人工作動機和團隊關係對其工作態度的影響研究,行政暨政策學報,58,87-120。
吳威廷(2012),公務人員組織信任、變革領導影響領導者與部屬交換關係,銘傳大學公共事務學系碩士班碩士論文,台北。
吳重寬(2018),工作壓力與工作投入對組織承諾之影響-以陸軍基層單位為例,國防大學政治作戰學院社會工作碩士班碩士論文,台北。
吳毅然(2011),國民中學校長領導風格、教師組織信任與教師組織公民行為關係之研究,國立政治大學教育行政與政策研究所碩士論文,台北。
李宗勳(2010),組織信任與知識分享對商業模式創新影響之研究-組織學習的中介效果,國立高雄應用科技大學商務經營研究所碩士論文,高雄。
李宛蓉譯(2014),信任:社會德性與經濟繁榮(第2版) ( 法蘭西斯.福山 Francis Fukuyama著),新北:立緒文化事業有限公司。
李旺祥(2011),國軍軍官的組織信任、知識分享意願及其相關因素之研究-以北部新訓單位為例,國立臺灣師範大學教育學系在職進修碩士班碩士論文,台北。
李明蒼(2008),我國軍事學校軍官知識分享意願與組織信任關係之研究─以陸軍兵科學校為例,國立臺灣師範大學教育學系在職進修碩士班碩士論文,台北。
李貞儀(2011),國民小學校長變革領導、教師組織信任、教師組織公民行為與學校效能關係之研究,國立中正大學教育研究所碩士論文,嘉義。
李雪鳳(2010),服務領導、人格特質、組織信任與員工工作投入關係之研究-以台灣紡織成衣產業為例,輔仁大學織品服裝學系碩士論文,台北。
李惠玲(2006),主管領導風格與部屬工作投入之相關性-以台北及高雄地區大專院校軍訓教官為例,開南管理學院企業管理學系碩士班碩士論文,桃園。
李新民(2003),組織政治知覺與幼兒教師工作投入之相關研究,教育學刊,20,33-35。
杜佩蘭、張肇松、黃英忠(2009),Kanungo工作投入量表的重建與測量—以護理人員為樣本,中華心理衛生學刊,22(2),139-159。
周建文(2017),國軍組織文化及主官領導風格對軍、士官工作壓力關聯性之研究-以空軍防砲單位為例,嘉南藥理大學職業安全衛生系產業安全衛生與防災 碩士班碩士論文,台南。
林佩彣(2018),倫理領導影響知識分享之研究-以組織信任、組織文化為中介變項,中華大學企業管理學系碩士論文,新竹。
林宥均(2016),國軍組織變革下飛機修護人員工作壓力、工作投入與工作績效之相關性研究─以空軍某航機保修部隊基層人員為例,逢甲大學運輸科技與管理學系碩士論文,台中。
林建煌(2010),管理學(第三版),壹北:新陸書局。
林祐聖、葉欣怡譯(2005),社會資本(林南Nan Lin著),台北:弘智文化。
林慧娟(2018),國立科學工藝博物館志工領導風格與樂齡志工工作投入之相關性研究,高雄醫學大學醫學社會學與社會工作學系碩士班碩士論文,高雄。
邱心怡(2018),桃園市公立國中兼任行政教師工作壓力、組織信任與行政效能關係之研究─以情緒勞務為中介變項,中華大學企業管理學系碩士班碩士論文,新竹。
邱菁眉(2014),主管僕人領導與公務人員組織信任、工作投入之相關研究-以臺北市政府教育局為例,國立臺北教育大學教育經營與管理學系碩士論文,台北。
柯志昌、何佳蓉(2011),地方首長領導風格對府會互動的影響─前新竹市長林政則的個案觀察為例,臺灣民主季刊,8(4),1-43。
洪新原、康贊清、黃立雙、黃心怡(2010),參與型與指導型領導者在時間壓力下對群體支援系統輔助成效之影響,交大管理學報,30(1),47-80。
徐敏雄(2005),公民社會永續發展的基礎在於「信任」,台北市終生學習網通訊,37,11-14。
張少芳(2018),領導風格與組織學習對工作投入之影響—知識管理的調節效果,國立臺中科技大學企業管理系碩士班碩士論文,台中。
張文華(2000) ,組織信任之初探,人力發展月刊行政論述,80,14-27。
張庭亞(2016),以組織氣候、組織信任、領導風格、內部控制理論來探討對員工組織承諾與工作績效的影響,國立成功大學高階管理碩士在職專班碩士論文,台南。
張瑛儒(2008),學校教師組織信任與組織公民行為關係之研究以嘉義縣國民中學為例,國立嘉義大學教育行政與政策發展研究所碩士論文,嘉義。
梁家隆(2016),國軍軍官領導風格、組織氣氛與軍人幸福感之研究,中華大學工業管理學系碩士論文,新竹。
畢世全(2012),組織公平與組織信任影響軍事飛行員工作績效之研究,逢甲大學運輸科技與管理學系碩士論文,台中。
許家瑋(2015),領導風格、工作投入、工作績效的關係研究-以國軍Z部隊為例,樹德科技大學經營管理研究所碩士論文,高雄。
陳灯能(2016),探討策略領導風格及組織信任對組織凝聚力之影響-以高雄市政府為例,國立屏東科技大學高階經營管理碩士在職專班碩士論文,屏東。
陳竹慧、陳順發(2016) ,領導風格與工作投入之關係兼論教育訓練之干擾影響,多國籍企業管理評論,10(1),1-24。
陳沁怡、楊金源(2008),心靈領導風格與組織內自我職涯管理行為之中介模式探討-自尊與賦能知覺之重要性,人力資源管理學報,8(4),31-57。
陳坤霖(2006),加薪制度的公平知覺、工作滿意、工作投入、及組織承諾之關聯性研究-探討組織信任的中介效果,中華大學經營管理研究所碩士論文,新竹。
陳宛琳(2013),工作不安全感、組織信任、工作投入與心理賦權關係之研究,國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士論文,彰化。
陳信良(2015),主管領導風格對組織認同與工作士氣的影響性研究-以國軍憲兵軍士官兵為例,南臺科技大學高階主管企管碩士班碩士論文,台南。
陳郁汝( 2002 ),行政人員自我導向學習能力、工作投入與學校行政效能之研究,國立高雄師範大學成人教育學系碩士論文,高雄。
陳淑貞(2012),心理契約實現知覺與回任人員組織承諾、離職意圖關係之研究:以組織信任為中介變數,人力資源管理學報,12(3),1-22。
陳增朋(2007),大學校院體育行政組織公民行為影響因素模式之研究,國立臺灣師範大學體育學系博士論文,台北。
陳憶青(2016),工作生活品質與組織信任影響陸軍後勤部隊軍官留任意願之探討,世新大學資訊管理學研究所碩士論文,台北。
彭譯箴、沈緯鈞(2018),知覺教練領導風格:變項及以人為中心取向的檢視,體育學報,51(2),169-186。
曾士芳(2010),員工工作投入與內在動機之研究:探討承諾基礎人力資源實務、制度式組織信任及裁員之影響,國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文,高雄。
黃統冠(2016),領導風格、組織文化與離職傾向之相關性研究-以陸軍航空部隊為例,國防大學政治作戰學院政治學系政治研究碩士班碩士論文,台北。
黃惠玲(2016),職場中知覺知識分享氛圍與工作投入關聯性之研究–以組織信任為中介變項,元智大學管理碩士在職專班碩士班碩士論文,桃園。
廖佳君(2007),組織正義對組織承諾影響之研究-以組織信任為中介及干擾變項,國立臺南大學教育經營與管理研究所碩士論文,台南。
廖真筠(2017),願景領導、組織信任與教師工作士氣之相關研究-以臺北市國民小學為例,華梵大學工業工程與經營資訊學系碩士班碩士論文,台北。
廖鴻圖(2015),領導風格與組織信任對金融業務人員留任意願之研究-以F金控銀行為例,世新大學資訊傳播學研究所碩士論文,台北。
劉仲矩、羅奐妤(2017),美學行銷訓練知覺對員工工作質感表現之影響-以工作投入為干擾變數探討,中山管理評論,25(2),399-441。
劉威踚(2017),國民中學教師知覺校長關係行銷對學校效能之影響-以教師感恩、組織信任與組織承諾為中介,國立臺南大學教育學系教育經營與管理碩博士班博士論文,台南。
劉彥廷(2018),空軍志願役地勤人員工作環境、領導風格與離職傾向關聯性-工作投入為中介效果,南臺科技大學資訊管理系碩士論文,台南。
劉梅真(2009),組織信任、組織承諾與教學效能關係之研究-以高雄縣市高職教師為例,國立高雄應用科技大學商務經營研究所碩士論文,高雄。
蔡玗蓁(2017),組織公平、組織承諾、知識分享意願、工作投入與領導風格關係之研究— 以臺南H銀行為例,南臺科技大學企業管理系碩士論文,台南。
蔡秀涓(2004),虛幻或實存?組織信任概念與影響原因回顧暨展望,公共行政學報,21,163-178。
蔡嘉和(2011) ,國軍志願役士官工作特性、工作價值及工作投入之關聯性研究,國防大學政治作戰學院社會工作碩士班碩士論文,台北。
蔡嘉閔(2015) ,國民中學校長道德領導、學校組織信任與教師組織公民行為關係之研究,國立新竹教育大學教育與學習科技學系教育行政碩士在職專班碩士論文,新竹。
蔡豐隆(2009),領導風格、組織公平、組織信任與組織公民行為之探討,樹德科技大學經營管理研究所碩士論文,高雄。
鄭忠勇(2005) ,個人倫理觀與領導風格關聯性之研究-以陸軍聯合保修廠領導職軍官為例,國防管理學院後勤管理研究所碩士論文,台北。
鄭雅婷(2016) ,幼兒園教師多元文化素養、師生互動、園長領導行為對幼兒園教師教學效能的相關研究,國立臺南大學教育學系教育經營與管理碩博士班博士論文,台南。
謝文全(2012),教育行政學(第四版)。臺北:高等教育出版社。
謝佳君(2013),旅館業內部行銷對員工知覺組織支持、組織信任、工作投入及顧客滿意度之影響研究,國立彰化師範大學人力資源管理研究所碩士論文,彰化。
Bryman, A. E. (1992). Charisma and Leadership in Organizations. London: Sage.
Coleman, J. S. (1990). Foundations of social theory. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Costigan, R. D., Iiter, S. S., & Berman, J. J. (1998). A multi-dimensional study of trust in organizations. Journal of managerial issues, 303-317.
DuBrin, A. J. (2009). Management. Cengage Learning.
Fiedler, F. E. (1967). A theory of leadership effectiveness. NY: McGraw Hill.
Fukuyama, F. (1995). Trust: Social Virtue Sand the Creation of Prosperity. The Free Press.
Kanungo, R. N. (1982). Measurement of job and work involvement. Journal of Applied Psychology, 67(3), 341-349.
Karati, T., & Yuksekbilgili, Z. (2014). Organizational citizenship behaviors in small and medium enterprises in the context of leadership behavior. International Journal of Advanced Multidisciplinary Research and Review, 3(2), 138-158.
Keller, R. T. (1997). Job Involvement and Organizational Commitment as Longitudinal Predictors of Job Performance: A Study of Scientists and Engineers. Journal of Applied Psychology, 82(4), 539-545.
Likert, R. (1967). The Human Organization. New York: McGraw-Hill.
Lodahl, T. M., & Kejnar, M. (1965). The definition and measurement of job involvement. Journal of applied psychology, 49(1), 24. 24-33.
Paullay, I. M., Alliger, G. M., & Stone-Romero, E. F. (1994). Construct validation of two instruments designed to measure job involvement and work centrality. Journal of applied psychology, 82(3), 661-673.
Puryear, E. F. (2003). Nineteen Stars: A Study in Military Character and Leadership. Presidio Press.
Putnam, R. (2000). Bowling Alone. NY: Simon and Schuster.
Robinowitz, D., Hall, T. S., & Goodale, J. G. (1977). Job scope and individual difference as predictors of job involvement: independent or interactive? Academy of Management Journal, 20(2), 273-281.
Stogdill, R. M. (1974). Handbook of leadership: A survey of theory and research. New York: The Free Press.
Yukl, G. A. (2013). Leadership in organizations. Essex: Pearson.
Zenger, T. R., & Marshall, C. R. (1995). Group-based pay plans: an empirical test of the relationships among size, incentive intensity, and performance. In academy of management proceedings, 1, 161-165.
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
1. 行政人員自我導向學習能力.工作投入與學校行政效能之研究
2. 組織正義對組織承諾影響之研究-以組織信任為中介及干擾變項
3. 學校教師組織信任與組織公民行為關係之研究以嘉義縣國民中學為例
4. 國民小學校長變革領導、教師組織信任、教師組織公民行為與學校效能關係之研究
5. 國軍單位組織文化、領導行為、工作特性與離職傾向之研究-以國軍A部隊志願士兵為例
6. 大學校院體育行政組織公民行為影響因素模式之研究
7. 主管僕人領導與公務人員組織信任、工作投入之相關研究-以臺北市政府教育局為例
8. 主管領導風格對組織認同與工作士氣的影響性研究-以國軍憲兵軍士官兵為例
9. 國軍志願役士官工作特性、工作價值及工作投入之關聯性研究
10. 國民中學校長領導風格、教師組織信任與教師組織公民行為關係之研究
11. 國軍組織變革下飛機修護人員工作壓力、工作投入與工作績效之相關性研究─以空軍某航機保修部隊基層人員為例
12. 服務領導、人格特質、組織信任與員工工作投入關係之研究-以台灣紡織成衣產業為例
13. 我國軍事學校軍官知識分享意願與組織信任關係之研究─以陸軍兵科學校為例
14. 國民中學教師知覺校長關係行銷對學校效能之影響-以教師感恩、組織信任與組織承諾為中介
15. 幼兒園教師多元文化素養、師生互動、園長領導行為對幼兒園教師教學效能的相關研究
 
無相關期刊