臺灣博碩士論文加值系統

本研究利用資料包絡分析法(Data Envelopment Analysis, DEA)的差異系統模式(Different System model)探討2013年中華職業棒球大聯盟(簡稱中華職棒)一軍例行賽中，56位投手薪資與表現間之關聯性以及球員薪資結構之合理性。本文第一階段以2013年球員月薪做為投入項，局數、每局被上壘率、防禦率做為投手之產出項，以評估球員薪資與表現間之關聯性。緊接著以第一階段之產出項做為第二階段之投入，並以2014年球員月薪產出項，以評估薪資結構合理性。實證結果發現：(1)投手的表現績效與隔年薪資調幅雖呈現正相關，但表現績效較有效率者，不見得就可獲得對等於效率的薪資，造成此薪資調幅不足的現象，可能在於未獲得自由球員身分之球員會因保留條款因素使其薪資被嚴重剝削；(2)不論是投球局數、每局被上壘率以及防禦率三項變數均對先發投手的影響極大，尤其先發投手對投球局數之變數最為敏感，亦即在投手群中，先發投手對比賽影響最為重要；(3)由於投手中存在先發與後援兩組Systems，不同系統下的無效率投手可根據其情況，找出適合的管理改善路徑，本研究據此以效率的觀點，提供無效率球員可漸進式轉型的發展模式。

This paper investigates 56 pitchers of Chinese professional baseball and applies different system Data Envelopment Analysis (DEA) to evaluate the performance and compensation structure with Innings Pitched (IP), Earned Run Average (ERA), Walks and Hits per Innings Pitched (WHIP) records in 2013 and compensation data in 2014. Firstly, we select player’s monthly income in 2013 as one input items and select Innings Pitched (IP), Earned Run Average (ERA), Walks and Hits per Innings Pitched (WHIP) as three output items to evaluate the performance of players. Secondly, we select Innings Pitched (IP), Earned Run Average (ERA), Walks and Hits per Innings Pitched (WHIP) as three input items and select player’s monthly income in 2014 as one output items to evaluate the compensation. The analysis result shows：(i) Pitcher's performance was positively correlated with salary, but it’s not mean the player who performance is efficient will have the efficient salary in the sequential year. Due to industry given players a pretty moldy pay increase in 2014, so most player’s salary is inefficiency. In other words, the reserve clause makes most players have inefficiency compensation. (ii) The three variables of Innings Pitched, Earned Run Average and Walks and Hits per Innings Pitched affect the starting pitchers were great. Especially the most sensitive starting pitcher for innings pitched variables. In other words starting pitcher is most important for the games. (iii) Because of exciting two systems, the inefficiency pitchers of different systems could find an adaptable path for management improving. Based on the System DEA approach, we provide a concept of turnaround situations in the angle of efficiency. That is some inefficiency pitchers might improve efficiencies by turnaround their situations to improve the efficiencies in the future.

摘要 i
Abstract ii
目錄 iv
圖目錄 vii
表目錄 vii
第壹章 緒論 1
第一節 研究背景與動機 1
第二節 研究目的 5
第三節 論文架構 6
第四節 研究流程 7
第貳章 文獻回顧 9
第一節 台灣棒球史 9
第二節 中華職棒發展與現況 14
第三節 薪資相關理論 21
第四節 激勵相關理論 213
第五節 中華職棒薪資相關制度 215
第六節 國內外職棒相關文獻 31
第七節 差異系統文獻回顧 45
第參章 研究方法 48
第一節 Farrell效率評估模式 49
第二節 資料包絡分析法之基本概念與特性 52
第三節 資料包絡分析法基本模型 55
第四節 差異系統(Different System)模式 63
第肆章 實證結果與分析 66
第一節 研究樣本與期間 66
第二節 投手績效分析流程 67
第三節 投入項與產出項之說明 68
第四節 投入與產出之相關分析 69
第五節 傳統DEA投手績效評估 71
第六節 差異系統模式DEA投手績效評估 89
第七節 不同模式績效之評比與分析 105
第伍章 結論與建議 117
第一節 研究結論與發現 117
第二節 建議與未來方向 119
第三節 研究限制 120
參考文獻 122
一、 中文部份： 122
二、 英文部分： 124

一、中文部份：
江志坤 (1994)。時報鷹職業棒球隊員績效評估之研究-資料包絡分析(DEA)法。國立中山大學企業管理研究所碩士倫文。
江志豪（2009）。中華職棒大聯盟球隊經營效率分析及外籍球員的影響。世新大學經濟學研究所碩士論文。
何彥翰 (2013)。論職業棒球保留制度與自由球員制度之相關法律規範。南臺科技大學財經法律研究所碩士學位論文。
吳翠治、齊德彰、李科翰 (2011)。應用資料包絡分析法（DEA）探討職業球隊投入成本與績效之關係。真理大學運動之適學運。運動知識學報，第八期，頁86~101。
吳憲昇 (2007)。評估不同營運體系下證券商之績效 –納入風險因子。東吳大學經濟學系碩士論文。
吳濟華、何柏正 (2008)。組織效率與生產評估—資料包絡分析法，臺北：前程事業文化有限公司。
林灼榮、黃琛瑞、謝俊魁、李明倫 (2011)。職棒野手之攻守表現能否反映於其薪資？三階段System DEA之應用。經濟與管理論叢，8(1)，101-120。
林言熹 (2013)。你，怎麼能不愛台灣棒球。台北市：日出出版。
林閔 (2002)。美國職棒大聯盟球隊經營管理效率分析。東吳大學經濟學系碩士論文。
林錫波 (2012)。中華職棒大聯盟勞資關係之研究。國立體育大學體育學院體育研究所碩士論文。
卓筱婷 (2005)。中華職棒聯盟球隊生產效率分析：考量中間產出之DEA模型。國立政治大學經濟學系碩士論文。
姚為守 (2004)。球員薪資對球隊勝率影響之研究─以中華職棒聯盟為例。真理大學管理科學研究所碩士論文。
陳光宏 (2009)。台灣職業棒球員參與國際賽前後績效之比較分析。國立臺大學會計學系碩士論文。
徐俊彥 (2002)。衡量台灣電力事業相對發電效率之動態分析。國立中央大學企業管理研究所碩士論文。
黃文寬 (2011) 。應用資料包絡分析法評估兩岸三地國際貨櫃港經營績效之研究。國立臺灣海洋大學航運管理學系碩士論文。
黃正銘 (2008)。以資料包絡分析法分解球隊和球隊類型效率。東華大學國際企業研究所碩士論文。
黃家齊 (譯) (2001)。組織行為學。台北市：華泰。(Stephen P. Robbins, 2010)。
游宜樺 (譯) (2008) 。魔球：一個勇敢面對自己，逆轉勝的真實故事。台北市：早安財經文化。(Michael Lewis, 2003)
葉公鼎 (2000)。我國職棒球員薪資與表現關係之研究。國立體育學院體育研究所碩士論文。
趙莊敏、林培茵(2008)。共同行銷效益與公司治理變數對金融控股公司經營績效之影響—二系統DEA與超級效率DEA模型之應用。臺北科技大學學報，41(1)，1-19。
蔡瑞芳 (2013)。從興農牛隊轉賣事件探討臺灣職業棒球運動未來的發展。嶺東體育暨休閒學刊，11，49-62。
謝仕淵、謝佳芬 (2003) 。台灣棒球一百年。台北市：城邦文化。
謝振環（譯）（2006）。總體經濟學。台北市：東華。(N. Gregory Mankiw, 2006)。

二、英文部分：
Afriat, S.N. (1972). Efficiency Estimation of Productions. International Economic Review, 13(3), 568-598.
Aigner, D. J., C.A.K. Lovell and P. Schmidt (1977). Formulation andEstimation of Stochastic Frontier Production Function Models. Journal of Econometrics, 6, 21-37.
Aigner, D. J. and S. F. Chu (1968). On Estimating the Industry Production Function. American Economic Review, 58, 826-98.
Atkinson, S., L. Stanley, and J. Tschirart (1988). Revenue sharing as an incentive in an agency problem: an example from the National Football League. Rand Journal of Economics, 19, 27-43.
Becker, M. A., & Suls, J. (1983). Take me out to the ballgame: The effects of objective, social, and temporal performance information on attendance at Major League Baseball games. Journal of Sport Psychology, 5, 302-313.
Boyd, T.C., & Krehbiel, T.C. (1999).The effect of promotion timing on Major League Baseball attendance. Sport Marketing Quarterly, 8(4), 23-33.
Depken, C. A. (2000). Wage disparity and team productivity: Evidence from Major League Baseball. Economics Letters, 67, 87-92.
Howard, L. and J. Miller (1993). Fair Pay for Fair Play: Estimating Pay Equity in Professional Baseball with Data Envelopment Analysis. Academy of Management Journal, 36, 882-894.
Hunt, Jr., J. and K. Lewis (1976). Dominance, Recontracting, and the Reserve Clause: Major League Baseball. American Economic Review, 66, 936-943.
Idson, T. and L. Kahane (2000). Team Effects on Compensation: An Application to Salary Determination in the National Hockey League. Economic Inquiry, 38, 345-357.
MacDonald, Don N., and Reynolds, Morgan O. (1994). Are Baseball Players Paid Their Marginal Products ?. Managerial and Decision Economics, 15(5), 443-457.
Nalbantian, Haig R., and Schotter, A. (1995). Matching Efficiency in the Baseball FA System. Journal of Labor Economics, 13(1), 1-31.
Porter, P. and G. Scully (1982). Measuring Managerial Efficiency: The Case of Baseball. Southern Economic Journal, 48, 642-650.
Quinton, Noel, and Sommers, Paul M. (1982). Pay and Performance in Major League Baseball: The Case of the First Family of Free Agents. The Journal of Human Resources, 17(3), 426-436.
Richards, D. G. and Guell, R. C. (1998). Baseball Success and the Structure of Salaries. Applied Economics Letters, 5, 291-296.
Scully, G., (1974). Pay and Performance in Major League Baseball. American Economic Review, 64, 915-930.
Sexton, T. R. and H. F. Lewis (2003). Two-stage DEA: An Application to Major League Baseball. Journal of Productivity, 19, 227-249.
Torgler, B. and S. Schmidt, (2007). What Shapes Player Performance in Soccer? Empirical Findings from a Panel Analysis. Applied Economics, 39, 2355-2369.