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研究生:林昱辰
研究生(外文):LIN, YU-CHEN
論文名稱:國軍志願役退除役官兵核心就業力與就業狀況之研究
論文名稱(外文):Research on the Military Veterans’ Core Employability and Employment Status
指導教授:丁華丁華引用關係
指導教授(外文):TING, HUA
口試委員:余景文胡正申
口試委員(外文):YU, CHING-WENHU,CHENG-SHEN
口試日期:2018-05-25
學位類別:碩士
校院名稱:國防大學政治作戰學院
系所名稱:社會工作碩士班
學門:社會服務學門
學類:社會工作學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2018
畢業學年度:106
語文別:中文
論文頁數:97
中文關鍵詞:第二類退除役官兵青年失業網路問卷調查退伍軍人就業
外文關鍵詞:category II ex-servicemenyouth unemploymentonline surveyveterans employment
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募兵制推行後,退輔體制的良窳成為是否進入軍中服役的一大考量因素,也會影響募兵制的推動成效。部隊與社會之間的人力流動,是我國十分薄弱的一環,且募兵制優渥薪資的吸引,對於家庭狀況中下或學歷較低的人口是具有吸引力的,且短期服役的官兵如果沒有適當的政策與工具來面對退伍轉業之需求,那對於社會上人力資源的流動與從軍的吸引力都不是良好的影響。因此本研究以核心就業力理論的觀點切入,探討志願役退除役官兵的就業狀況與就業力之表現。本研究採調查研究法,就業力調查工具改編自行政院青輔會大專畢業生就業力問卷,本份問卷在2018年3月1日至2018年4月31日期間透過個人網絡發放網路問卷連結。共發出125份問卷,回收83份。本研究透過描述性統計與差異分析,發現研究的結果如下: (一) 退伍官兵就業穩定性不佳,投入自行創業比例過高,轉換工作的比例亦明顯高於國人在105年轉業就業人口的比例。 (二) 在核心就業力中,研究參與者與企業雇主均認同最重要的能力為「良好個人工作態度」、「穩定度與抗壓性」、「表達及溝通能力」三項 。(三)核心就業力的表現上,目前的就業力表現顯著高於服役經驗之就業力。(四)服役經驗之就業力的表現上,以士官長表現較佳。 (五)穩定就業的官兵在目前的就業力表現上亦較佳。
In the all-volunteer forces, the ROC Veterans Assistance Act has become a significant consideration in whether to enter the military service, and it will also affect the effectiveness of the enlistment military service system. The attractiveness of all-volunteer forces for salaried wages is attractive to people with lower or lower education levels in Taiwan. That is in the case short-term service soldiers do not have appropriate policies and methods to meet the needs of employment, and it is not a good influence on the flow of human resource in society and the attractiveness of the military. Therefore, this study uses the theory of Core Employment to discuss the employment status and core employability of Veterans. The survey research used in this study adapted to the questionnaire on the employability of National Youth Commission, Executive Yuan. This questionnaire was sent and collected through the personal network for the period from March 1 to April 31, 2018. A total of 125 surveys were sent, and 83 were recceived. Through descriptive statistics and analysis of variance, our major findings are as follows: (1) Veterans are unstable in employment, the proportion of entrepreneurs is too high, and the ratio of making a career change is also above average in Taiwan in the year of 2015. (2) In the core employment, both research participants and employers agree that the most critical competencies are "good personal work attitude," "stability and pressure resistance," and "expression and communication skills." (3) On the performance of core employment, the current employment performance is significantly higher than that of military experience. (4) The Chief of Staff performed best in the core employment of military experience. (5) The Veterans who have stabilized employment are also better at core employment performance.
目錄
表目錄
圖目錄
第一章 緒論
第一節 研究背景
第二節 研究動機
第三節 研究目的
第二章 文獻探討
第一節 退輔制度
第二節 就業力與就業
第三節 退伍軍人就業
第三章 研究方法
第一節 研究架構
第二節 研究參與者
第三節 研究工具
第四節 資料收集與分析
第四章 研究結果與分析
第一節 研究參與者就業狀況
第二節 研究參與者就業力狀況
第三節 不同背景變項與就業狀況在就業力上之差異分析
第五章 結論與建議
第一節 研究結論
第二節 討論
第三節 研究建議
第四節 研究限制
參考文獻
附錄一


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