臺灣博碩士論文加值系統

在全球化及資本經濟浪潮下，婦女二度就業重踏職場不僅要面對學歷及資歷考驗，還需要重新適應團隊工作，尤以中高齡婦女與社會脫溝多年，並不是那麼容易能適應與升任，選擇行業多半不願影響母親角色一職，同時並負擔家庭照顧責任的壓力。四五零年代臺灣傳統婦女因年輕時生育及家庭照顧，而成為中斷型就業者。因此往往被迫中斷職場技術知能的累積，這使得後半生的職場生涯的將面臨人力資本不足的窘境。

　　選擇以合作組織為職場二度就業的婦女，主要為基層勞力工作。然而勞動合作社致力提供給社員穩定工作及自主經濟，用民主且公平的方式下改善社員生活條件，能讓以基礎勞動力的二度就業婦女免於承包商的中間剝削，讓社會階層最底部的經濟勞動者能自給自足。
　　
二度就業的中高齡婦女多半為分擔家庭經濟，從事家務產業雖然上手，但體能畢竟有限，要如何在改善經濟負擔下，為自己規劃人生積蓄，找到平民的富足方式，讓生活衣食無虞。

　　因此本文以有限責任台灣區居家服務勞動合作社及居家儲蓄互助社為個案研究，探討合作事業是否成產生加乘效應，真正幫助處在社會邊緣的弱勢群體。

Not only under the globalization and the capital economical tide, the woman a second career treads the work place to have again to face the school record and the qualifications and records of service test, but also needs to adapt the team work.
As a result of many woman when because of birth and family attendance, but becomes the interrupt employment, therefore in the work place technology knowledge can in the accumulation, is often compelled the interrupt, after this will cause the work place profession the section to face the predicament which the human capital will be insufficient.
A second career women mostly for the share home economics,are engaged in the housework industry although seat of honor, but the physical ability is after all limited, how has under the improvement economic burden, to plan the life for oneself to save, found common people's abundant way, lets the life food and clothing no worries. Therefore this article take the limited liability Home’s Labor Cooperative and Credit Union as the case research , whether
the discussion cooperative enterprise does become produces adds while
the effect, the true help occupies the social edge weak trend community.

第一章 緒論
第一節　研究動機及背景1
第二節　研究目的 6
第三節　研究範圍 11
第四節　研究流程 12
第二章 文獻探討
第一節　二度就業婦女 13
第二節 中高齡定義 14
第三節 婦女貧窮 15
第四節 合作運動基本價值與原則 17
第五節 勞動合作社 21
第六節 儲蓄互助社 25
第三章 研究設計與實施
第一節 研究架構 27
第二節 研究方法 28
第三節 研究工具 32
第四節 研究對象 37
第四章　實證結果與分析
第一節 台灣居家與居家社共生關係 40
第二節 個案深度訪談 48
第五章　結論與建議
第一節 研究結論 61
第二節 研究建議 62
第三節 研究限制 62

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