臺灣博碩士論文加值系統

中文摘要

本研究工作者對於工作價值觀與工作現況出現落差的情況下，對離職意圖與創業意圖的影響。
於2015台灣地區社會變遷基本調查計劃（TSCS） —問卷調查資料進行分析，研究對象為全職工作者，共計1297位。研究分析結果發現：總體工作價值觀落差能預測離職意圖與創業意圖，在個別預測因子方面：（1）可預測「離職意圖」的有：保障落差、收入落差、升遷落差、有趣落差。其中以保障落差預測力最大，收入落差、升遷落差次之。（2）可預測「創業意圖」的有：收入落差、升遷落差、有趣落差。其中以收入落差預測力最大，升遷落差次之。













關鍵詞：工作價值觀、工作價值觀落差、離職意圖、創業意圖

Abstract

The purpose of this study is that to explore the effects of lack of fit between work values and actual job characteristics on employees’ Turnover intention and Entrepreneurial intention.
Our analyses were based on data from the 2015 Taiwan Social Change Survey (TSCS) questionnaire. The study object is full-time workers, a total of 1,297 individuals . The results of the study found that：The overall lack of working values fit has positively related to turnover intention and entrepreneurial intention. In terms of individual predictors:（1）Can predicted employees’ turnover intention：lack of fit between work values and actual job characteristics along dimensions of security, income, promotion, and interesting work. The most significant influence is fit of security, followed by fit of income and promotion；（2）Can predicted employees’ entrepreneurial intention：lack of fit between work values and actual job characteristics along dimensions of income, promotion, and interesting work. The most significant influence is fit of income, followed by fit of promotion.







Key words: Work values, Lack of working values fit, Turnover intention,
Entrepreneurial intention

目次

目次...............................................................I
表次...............................................................II
圖次...............................................................III

第壹章 緒論........................................................1
第一節 研究背景與動機.......................................1
第二節 研究目的與問題.......................................4

第貳章 文獻探討....................................................5
第一節 價值觀與工作價值觀...................................5
第二節 工作價值觀落差之理論與衡量..........................10
第三節 落差對離職意圖與創業意圖之影響......................17

第參章 研究方法...................................................23
第一節 研究架構與研究假設..................................23
第二節 研究對象與資料蒐集..................................24
第三節 研究變項與衡量方式..................................25
第四節 資料分析與處理......................................27

第肆章 研究結果...................................................28
第一節 描述性統計分析......................................28
第二節 個人背景變項與研究變項之相關分析....................32
第三節 研究變項之相關分析..................................36
第四節 迴歸分析............................................39

第伍章 結論與建議.................................................48
第一節 研究結果............................................48
第二節 管理意涵............................................52
第三節 研究限制與未來研究建議..............................55

參考文獻...........................................................56

表次

表2-1 國內外學者對工作價值觀定義的說明..............................7
表2-2 工作價值觀的分類.....................................................8
表2-3 國內學者對個人與工作契合之研究...............................14
表2-4 離職意圖的定義......................................................18
表2-5 創業意圖之相關研究................................................20
表4-1 樣本描述性統計......................................................29
表4-2 研究變項描述性統計..................................................30
表4-3 工作價值觀落差程度排行.............................................31
表4-4 個人背景變項與研究變項之相關分析表............................34
表4-5 個人背景變項與研究變項之相關分析表(續)........................35
表4-6 工作價值觀、工作現況、離職意圖與創業意圖之相關分析......37
表4-7 工作價值觀落差、離職意圖與創業意圖之相關分析..............38
表4-8 離職意圖迴歸分析（一）........................................40
表4-9 離職意圖迴歸分析（二）.......................................43
表4-10創業意圖迴歸分析（一）........................................44
表4-11創業意圖迴歸分析（二）........................................47


圖次

圖3-1研究架構圖...................................................23

參考文獻
中文部分
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