臺灣博碩士論文加值系統

在團隊領導是讓團隊共同參與創造過程，領導者帶領團隊情境中，是否在各種因素當中發揮其影響力，領導者可說是在團體中最具有關鍵因素，能夠建立團隊精神、組織、激發、個人及成員的中的動機。
本研究主要目的在探討海外華裔青年臺灣觀摩團活動中的領導類型與激勵因素對團隊凝聚力的關係，本研究以參加觀摩團團員及幹部為研究對象，共336名（隊長9名、組長18名、輔導員27名、團員283名）透過問卷調查，探討出不同的背景變項在團隊凝聚力、領導類型與團隊凝聚力的現況、差異情形及領導類型透過激勵對團隊凝聚力的預測力，本研究採用量化統計分析，發放問卷調查，透過信效度分析、敘述性統計分析、獨立樣本T檢定、單因子變異數分析、相關分析、回歸分析等統計方法，進行相關研究分析，旨在探討海外華裔青年臺灣觀摩團領導類型與激勵因素對團隊凝聚力之影響研究結果發現：
1. 不同背景變項對自變項與依變項及中介變項之前後量表呈現部分差異。
2. 領導類型對團隊凝聚力呈現正相關。
3. 領導類型對激勵因素呈現正相關。
4. 激勵因素對團隊凝聚力呈現正相關。
5. 激勵因素對領導類型與團隊凝聚力具有中介效果。
關鍵字：領導類型、團隊凝聚力、激勵因素

Team leadership is a process for the team to take part and to create things together. During the process, the team leader is able to lead and to influence the team members in dealing with different situations. A team leader plays an important role to build teamwork and to organize, inspire and motivate team members.
This study examined the effect between leadership styles and motivation factors on team cohesion. The investigatd objects were 336 participants recruited from Guan Moo Tuan, including 9 team leaders, 18 group leaders, 27 counsellors, and 283 team members, who attended the Expatriate Youth Taiwan Study Tour in 2015. The participants were required to fill up a questionnaire. The questionnaire contains questions regarding to the influence of different situations in team cohesion, the style of leadership with the current situation of team cohesion, the perception of team cohesion via encouragement from different situation and different style of leadership.
The results were determined by statistical analysis. The data was collected based on questionnaire given. In order to investigate the effect of leadership style and motivation factors in team cohesion, analysis such as reliability and validity, descriptive statistical analysis, independent T-test, one-way analysis of variance, correlation and regression were conducted. The result showed:
1. There were partial differences between the background variable and other variables in first and second investiogations.
2. There was a positive significant relationship between leadership style and team cohesion.
3. There was a positive significant relationship between leadership style and motivation factors.
4. There was a positive significant relationship between motivation factors and team cohesion.
5. Motivation factors were the mediator which affected in leadership style and team cooperation.
Keywords: leadership style, team cohesion, motivation factors

中文摘要 I
Abstract II
目錄 IV
表目錄 VI
圖目錄 VIII
第一章　緒論 1
第一節　研究背景與動機 1
第二節　研究目的 2
第三節　研究問題 2
第四節　研究範圍 2
第五節　名詞釋義 2
第六節　研究程序與章節架構 3
第二章　文獻探討 5
第一節 領導類型 5
第二節 團隊凝聚力 9
第三節 激勵 13
第四節　領導與團隊凝聚力關係 19
第五節 領導與團隊凝聚力及激勵關係 22
第三章　研究方法 25
第一節　研究架構與假設 25
第二節　調查實施 28
第三節　研究工具 28
第四節　調查實施 30
第五節　資料分析方法 30
第四章　研究結果與討論 33
第一節 信效度分析 33
第二節 描述性統計分析 34
第三節 獨立樣本T檢定及單因子變異數分析 35
第四節 Pearson相關分析 47
第五節 迴歸分析 50
第五章　結論與建議 61
第二節 結論 63
第三節 後續研究之建議 65
附錄 74
附錄一海外華裔青年臺灣觀摩團團隊凝聚力問卷調查 75
附錄二領導類型與團隊凝聚力之影響－以激勵為中介變數問卷調 78

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