一、中文
王芳美(2004)，「兩性平權之研究─以女性警官陞遷為例」，國立政治大學行政管理碩士學程碩士論文。王雯君(1998)，「多元化管理之研究──以台北市原住民就業為例」，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。王楨雅(2004)，「工作家庭協助方案對於員工組織承諾的影響─以台
灣地區高科技產業為例」，國立中央大學人力資源管理研究所碩士論文。
王祿旺 (2002)，人力資源管理，台北：培生教育出版集團。
李卓夫 (2000)，「大學生性別角色刻板印象與兩性平權態度關係之研究」，國立成功大學教育研究所碩士論文。李美枝 (1981)，「性別特質問卷的編製及男女大學生四種性別特質在成就動機、婚姻、事業及性態度上的比較」，中華心理學刊，第23卷，第1期，頁23-37。
李修安、劉璟薇、王俊雄(2007)，「以人力資源理論探討女警在職場
上之問題」，警學叢刊，第三十八卷：三期，頁23-39。
李淳梅(2004)，「性別因素對軍中升遷影響之研究」，大葉大學人力資源暨公共關係學系碩士在職專班碩士論文。何英奇 (1981)，「大學生性別角色與自我概念的關係」，國立台灣師範大學教育心理學報，第14期，頁221-230。林思彤(2008)，「已婚女性教授工作與家庭的關係--從生涯發展的角度探討」，國立政治大學公共行政研究所碩士論文。林明達(2003)，「我國兩性工作平等法實施之研究-以台北市銀行業為例」，銘傳大學公共事務學研究所。
周淑華(2007)，「行政機關女性高階主管職涯發展影響因素之研究」，高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。吳秀媚(2006)，「玻璃天花板效應對女性生涯發展之影響---以飯店業高階女性主管為例」，亞洲大學休閒與遊憩學系碩士班碩士論文。吳金鍊(2004)，「女性主管的領導型態與衝突因應之研究--以台灣媒體組織新聞部門為例」，國立交通大學傳播所碩士論文。孫本初、陳衍宏(2007)，「活化公務人力策略芻議—導入生涯發展理念的設計原則」，人事月刊， 第四十四卷：六期，頁28-39。莊蕉華(2001)，「天使之歌：一個國小班級家長義工隊之研究」，屏東師範學院國民教育研究所碩士論文。張春興 (1989)，張式心理學辭典，台北：東華。
張雅慈(2005) ，「女警工作在社區警政扮演的角色」，玄奘大學公共事務管理學系碩士在職專班碩士論文。張瓊慈(2008)，「影響國軍女性士官長升遷因素之研究」，銘傳大學公共事務學系碩士在職專班碩士論文。洪季庭(2005)，「高雄市已婚職業婦女成就動機、工作價值觀與生涯自我效能關係之研究」，國立高雄師範大學成人教育研究所碩士論文。黃同圳 (2003)，人力資源管理，台北：麥格羅．希爾。
黃麗蓉 (1996)，「組織中的女性領導」，政治大學公共行政研究所碩士論文。黃懿芳(2004)，「國軍女性人力運用之研究－以「玻璃天花板現象」為檢視焦點」，世新大學行政管理學研究所(含碩專班)碩士論文。陳旻 (2001)，「女性公務人員性別角色態度、成功恐懼及前程發展關係之研究-以高雄市政府為例」，國立中山大學人力資源管理研究所碩士論文。許婷雯(2006)，「我國育嬰假對於母職制度及女性就業處境之影響」，國立政治大學社會學研究所碩士論文。許彩娥(1995)，多元化管理理論與實務，台北市：天一。
許瀞方(2003)，「兩性工作平等法中「促進工作平等措施」對企業人力資源管理之影響-以銀行業為例」，國立中正大學勞工研究所碩士論文。楊濰萍(2006)，「在陽剛職場中「打滾」的女人─以台灣基層女警的職涯路徑為例」，世新大學社會發展研究所(含碩專班)碩士論文。盧偉斯 (1999)，「事業生涯發展系統的規劃與管理」，中國文化大學行政管理學報，第2期，頁145-160。蔣基萍(1996)，警察學專題研究(一)，桃園市：好泉。
魏美蓉(1988)，「政府機關及公、民營機構實施生涯發展系統之現況調查與個案分析」，國立政治大學公共行政系碩士論文。薛怡君(2006)，「雙生涯家庭女性企業主管生涯發展歷程之研究」，國立嘉義大學家庭教育研究所碩士論文。駱香妃(2004)，「刻板印象對餐旅業服務品質知覺影響之研究」，中國文化大學觀光休閒事業管理研究所碩士論文。二、英文
Arredondo, Patricia(1996), Successful Diversity Management Initiatives, Thousand Oaks, CA: Sage Publications,Inc.
Beach, D.S. (1979), The Management of People at Work, New York: Macmilliam.
Brett, J.M. (1992), “Job Transfer and Well-being,” Journal of Applied Psychology ,67: 450-63.
Brown, Claire Damken, Snedeker, Charlotte C. & Beatle Sykes(1997), Defining Diversity: An Overview, in Claire Damken Brown, Snedeker, Charlotte C. & Beate Sykes(eds.), Conflict and Diversity, New Jersey: Hapton Press, Inc. pp.5-13.
Carnevale, Anthony P. & Stone, Susan C.(1995), The American Mosaic: An In-Depth Report on the Future of Diversity at Work, New York: McGraw-Hill, Inc.
Carrigan, T., Connell, B, & Lee, J. (1987), “Toward A New Sociology of Masculinity,”In H. Brod (Ed.), The Marking of Masculinities: The New Men’s Studies, Boston: Allen and Unwin, pp.234-255.
Cascio, Wayne F.(1995), Managing Human Resources: Productivity, Quality of Worklife, Profits, New York: McGraw-Hill Inc.
Flynn, G. (1996), “Heck No- We Won’t Go!” Personal Journal, pp. 37-43.
Giddens, A. (1986), Sociology: A Brief But Critical Introsuction, London: Author.
Greenhaus, J.H. and Callanan, G. A., Career Management, 2nd ed. (Fort Worth, TX: Dryden Press, 1994).
Guy, M. E. (1994), “Organizational Architecture, Gender and Women’s Careers,” Review of Public Personnel Administration Spring, pp.77-90.
Gutteridge, T.G. and F. L. Otte (1983) “ Organization Career Development,” Training and Development Journal ,
37(2):22-26.
Laff, Michael (2007) “The Invisible Wall,” T+D, 61(3):32-38.
Laff, Michael (2008) “Gender Imbalance,” T+D, 62(7):18.
Maanen, J.V. and Schein, E. H. (1977) “Career Development,” in J. R. Hackman and J. L. Suttle (eds.), Improving Life at Work. Santa Monica, CA: Goodyear.
Miller, E.K., “Diversity and Its Management: Training Managers for Culutral Competence within the Orgaanigation,”Management Quarterly, (Summer 1994):pp.17-23.
Minor, J., Slade, L.A., and Myers, R. A., “Career Transitions in changing Times,” in Contemporary Career Development Issues, e.d. R. F. Morrison and J. Adams (Hillsdale, NJ: Lawrence Erlbaum, 1991), pp. 109-22.
Noe, Raymond A., Hollenbeck, John R., Gerhart, Barry, and Wright, Patrick M., Fundamentals of Human Resource Management, New York: McGrawhill.
Pinder, C.C. and Schroeder K. G. (1987), “Time to Proficiency Following Job Transfers,” Academy of Management Journal ,30: pp. 336-53.
Stevens, John, “Weighing up the Evidence on Managing Diversity,”People Management(29 June 1995): p.61.