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研究生:梁嘉君
研究生(外文):LIANG,CHIA-CHUN
論文名稱:公部門深似海:男同志的浮與沉
論文名稱(外文):Gay Men's Attire in Taiwan Public Service Sector
指導教授:王雅各王雅各引用關係
指導教授(外文):Wang, Ya-Ko
口試委員:陳韻如張盈堃
口試委員(外文):Chen, Yin-ZuChang, Yin-Kun
口試日期:2018-12-20
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺北大學
系所名稱:社會學系
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2019
畢業學年度:107
語文別:中文
論文頁數:103
中文關鍵詞:男同志展演樣貌污名管理策略異性戀霸權做性別
外文關鍵詞:gay mengender displaystigma management strategiesheterosexual hegemonydoing gender
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本研究希望擴展男同志展演場域並於臺灣同志研究領域中初步建立公部門男同志展演樣貌圖像。讓社會看到不同性傾向群體存在,挑戰公部門異性戀霸權。本研究藉由半結構式深度訪談方法,蒐集11位在公部門工作男同志之生命故事與經驗,以回應主要探討的問題:一、性別氣質與性取向認同對於展演樣貌、污名管理策略影響為何?二、組織特性對於男同志可能的影響與壓迫?三、組織中其他行動者對於男同志可能的影響?四、公部門男同志是否存在能動性階序?

本研究發現,首先男同志因應公部門場域,展演樣貌轉變且發展一套污名管理策略;再者公部門組織特性:異性戀霸權影響男同志聊天話題、出櫃、升遷等樣貌;第三個是公部門其他行動者的影響:年紀大男性扮演公部門強迫異性戀守門人、女性對於同志接受程度高;最後是公部門男同志存在能動性階序。
This study aims to discover and establish the images of gay men in Taiwan public service sectors. The participants include 11 gay men who work in public service sectors and are interviewed in the study. Four research questions are pursued:(1) How do gay men's masculinity/femininity and sexual orientation influence gender display and stigma management strategies? (2) What possible influences and oppression caused by the heterosexual hegemony do gay men have? (3) What is the impact on gay men from other colleagues? (4) Is there a hierarchy of agency in public service sectors?

The findings are: (1) gay men change images and develop a set of stigma management strategies in order to cater for the public service sector. (2) The heterosexual hegemony has influences on gay men's display of chat topics, coming out, promotion and so on. (3) The influences from other colleagues in the public sectors: older men play the role of gatekeepers to conform gay men with the heterosexual hegemony. However, women have more positive attitudes toward gay men. (4) There is a hierarchy of agency in public service sectors.
第一章、緒論 1
第二章、文獻回顧和理論應用 7
第一節、印象整飭與污名管理 7
第二節、性別展演、做性別與陽剛氣質 9
第三節、公部門組織特性:異性戀霸權 14
第四節、研究問題與架構 16
第三章、研究設計、研究法 20
第一節、研究方法 20
一、詮釋性的質化研究 20
二、半結構式深度訪談法 21
三、研究對象與抽樣 21
第二節、研究過程 23
一、訪談過程 23
二、資料分析 24
三、研究信度與效度 24
四、研究倫理 26
第四章、浮.沉之間 27
第一節、男同志的日常 27
一、第一類型:隱藏性取向─異男圖像 27
二、第二類型:不隱藏性取向─同男圖像 32
三、第三類型:不隱藏性取向─陰柔氣質圖像 37
四、不隱藏性取向的原因 40
五、小結 45
第二節、衙門下的男同志 46
一、樣貌一:堅守異男圖像(第一類型男同志進入公部門) 46
二、樣貌二:追求異男圖像(第二類型男同志進入公部門) 51
三、樣貌三:操演陰柔氣質(第三類型男同志進入公部門) 55
四、小結 60
第五章、多樣化的性別展演 61
第一節、追求異男圖像:第二類型男同志的轉變 61
一、霸權陽剛氣質:遵守服裝規範 61
二、世代差異:對於非異性戀群體接受度低 63
三、認同衝突的選擇:公部門組織與性取向認同的衝突 64
四、小結 65
第二節、操演陰柔氣質:第三類型男同志進入公部門的變與不變 67
一、認同衝突:夾縫中求生存 67
二、訊息控制:陰柔男的能動性 68
三、面對未知:陰柔男的微修飾 71
四、小結 72
第三節、曙光 74
第六章、結論 78
一、男同志的展演樣貌轉變與污名管理策略 78
二、組織特性的影響:非「異」勿視、非「異」勿言 81
三、公部門其他行動者對於男同志的影響 85
四、公部門男同志能動性階序 88
五、總結 90
六、研究限制與建議 92
參考書目 94
附錄1:訪談大綱 99
附錄2:研究訪談同意書 102
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