臺灣博碩士論文加值系統

本研究旨在探究職場需求與幸福感之相關性，並以自我效能、幽默風格做為調節變數。本研究範圍為台灣地區觀光產業人員，以立意抽樣方式選出適合之店家進行施測，並以觀光產業人員之一般員工、基層主管(如:領班、主任、課長等)、中階主管(如:經副理、廠長等)、高階主管(如:總經理、處長、副總經理等)為研究對象。研究分析工具上運用SPSS 22.0統計套裝軟體，對回收之317份有效問卷資料進行分析。
研究結果發現:1.職場需求對於幸福感而言，尤其是對知足常樂是有正向影響力；2.自我效能在職場需求與幸福感之間具有調節效果；3.幽行為風格對職場需求與幸福感之間具有調節效果。透過本研究暸解台灣地區觀光產業人員(一般員工、基層主管、中階主管、高階主管)的基本背景、自我效能、幽默行為風格對於職場需求與幸福感之表現，期作為後續研究建議與業者營運參考之用。

The aim of this study is to explore the relationships between the needs of workplace and happiness in Taiwanese tourism industry of the employee, and by means of self-efficacy and humor style as moderators. The objects were sampled from the staffs, supervisors’ managers, and executive officers who working at tourism industry and totally 317 valid samples adopted, and the research followed quantitative research method, and adopted SPSS 22.0 to count and analyze the data processing.
The findings showed that workplace needs does direct effect happiness positively, especially the needs of workplace shows the positive significant to the “contentment of happiness”. Second, the moderating effects of self-efficacy were confirmed between self-efficacy and the needs of workplace. Third, the moderating effects of humor style were confirmed between happiness and the needs of workplace. Furthermore, the conclusions show some suggestions for further studies and also for the companies as operational guidelines.

摘要 iii
Abstract iv
第一章　緒論 1
第一節 研究背景 1
第二節 研究動機 2
第二章　文獻探討 4
第一節 職場需求(Workplace need) 4
一、需求之定義 4
二、職場需求理論 4
三、小結 7
第二節 幸福感(Happiness) 7
一、幸福感之定義 7
二、幸福感之理論 8
三、幸福感之相關研究 10
四、小結 12
第三節 自我效能(Self-efficacy) 13
一、自我效能之定義與理論 13
二、自我效能之相關研究 15
三、小結 16
第四節 幽默行為風格(Humor style) 17
一、幽默之定義 17
二、幽默風格之相關研究 17
三、小結 19
第三章　研究方法 20
第一節 研究架構及假設 20
第二節 變項之操作型定義與衡量 24
第三節 研究樣本與資料蒐集 34
第四節 信度與效度檢定 34
一、預試對象 34
二、預試問卷項目與信度分析 34
(一)職場需求 34
(二)自我效能 36
(三)幽默行為風格 38
(四)幸福感 44
三、效度分析 46
第五節 研究工具 47
第四章 研究結果 48
第一節 受測對象描述與各變項描述性統計 48
第二節 變項之相關分析 51
第三節 迴歸分析 53
一、職場需求對幸福感個構面之預測表現 53
第四節 階層迴歸分析 63
一、自我效能對職場需求與幸福感之間的調節效果 63
二、幽默行為風格對職場需求與幸福感之間的調節效果 67
第五節 t檢定 71
一、性別對各變項之表現 71
二、婚姻狀況對各變項之表現 78
三、小結 85
第六節 單因子變異數分析 86
一、年齡與各變項之表現 86
二、教育程度與各變項之表現 90
三、平均月收入與各變項之表現 94
四、產業別與各變項之表現 98
五、身份與各變項之表現 101
六、小結 105
第五章 研究結論與建議 108
第一節 研究結論 108
一、研究假設驗證 108
二、變項關係驗證 110
三、研究樣本現況分析 112
第二節 研究限制與後續研究建議 115
一、對業界之建議 115
二、後續研究之建議 115
參考文獻 116
中文部分 116
英文部分 120
附錄 122
附錄 問卷 122

中文部分
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