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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳育如
研究生(外文):Yu-Ju Chen
論文名稱:新加坡的「人力資源國際化」政策:國家競爭力觀點的分析
論文名稱(外文):The`Internationalization of Human Resources'Policy of Singapore :A Perspective of National Competitiveness
指導教授:陳佩修陳佩修引用關係
指導教授(外文):Pei-Hsiu Chen
口試委員:蔡東杰、陳尚懋
口試委員(外文):Tung-Chieh Tsai、Shang-Mao Chen
口試日期:2015-06-16
學位類別:碩士
校院名稱:國立暨南國際大學
系所名稱:東南亞學系
學門:社會及行為科學學門
學類:區域研究學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2015
畢業學年度:103
語文別:中文
論文頁數:115
中文關鍵詞:人力資源、國家競爭力、競爭理論
外文關鍵詞:Human Resources、National Competitiveness、Competition theory
相關次數:
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新加坡雖歷經多次經濟危機的險阻與挫折,仍然一再的創造許多令人稱羨的舉世奇蹟。新加坡以「接受國際化,歡迎全球化」的角度,積極推動「人力資源的國際化」政策,來面對多次經濟危機的挑戰。2010年新加坡榮獲瑞士洛桑國際管理學院(IMD)世界競爭力評比排名全球第1名,而其「人力資源國際化」的政策,就是其中重要的關鍵。
本研究以文獻分析法進行系統性歸納整理,分析新加坡人力資源國際化政策的歷程,並透過文獻資料的剖析,梳理出新加坡政府一貫推動人力資源的國際化政策的思維脈絡,並藉由Porter的國家競爭優勢理論,來說明新加坡政府以國家力量來執行人力資源國際化的政策,具體提升了新加坡的國家競爭力。

Singapore has experienced economic obstacles and setbacks, yet it managed to create remarkable achievements that have amazed the world repeatedly. Singapore has promoted it “internationalization of human resource” vigorously on the core of “accepting internationalization, embracing globalization” to cope with its challenges in economic crisis in the past. Singapore was at the first place on the IMD’s World Competitiveness Yearbooks in 2010, and the “internationalization of human resource policy” certainly was a crucial key to the accomplishment.
This assay conducted a series of systematic induction through the methodology of documentary analysis in order to analyze the process of the formation of the internationalization of human resource policy in Singapore. In addition, by analyzing the documents, the mindset behind the persistent enforcement in the policy of internationalization human resource by the Singapore authority was revealed. Yet, the theory, “The Competitive Advantage of Nations” by Michael Porter, was applied in the assay to demonstrate that the Singapore authority was able to improve its national competitiveness by executing the internationalization of human resource via the force of public sector.

目 次
誌謝辭 ……………………………………………………………… I
摘要 ………………………………………………………………… II
Abstract ………………………………………………………… III
目次……………………………………………………………… V
圖次………………………………………………………………VII
表次………………………………………………………………VIII
第一章 緒論 ………………………………………………… 1
第一節 研究動機與問題 …………………………… 1
第二節 研究方法與步驟 …………………………… 4
第三節 文獻探討 …………………………………… 7
第四節 章節安排 …………………………………… 25
第二章 新加坡經濟發展的沿革 ……………………………… 26
第一節 1997年前的歷史與經濟發展 ………………26
第二節 因應亞洲金融危機後的經濟策略 ………… 37
第三節 多面向的國家經濟政策 …………………… 45
第三章 新加坡人力資源政策的形成 ………………………… 58
第一節 人力資源需求的危機感 …………………… 59
第二節 本土人才的培育 ………………………… 67
第三節 國際人才的引進與安置 …………………… 73
第四章 引進國際人才對新加坡社會的影響 ………………… 80
第一節 人才的在地與外來之爭 …………………… 81
第二節 政府的安撫與相關策略 …………………… 87
第三節 整體國家競爭力的提升 …………………… 91
第五章 結論 …………………………………………………100
第一節 研究發現 ………………………………… 100
第二節 研究總結 ………………………………… 103
參考文獻 ……………………………………………………… 105
附 錄 知識經濟政策的公開發表—思考的學校、學習的國家… 109
圖 次
圖1-1本研究織步驟流程圖 …………………………………… 5
圖1-2國家競爭優勢分析模型 …………………………………… 15
圖1-3產業競爭 Porter 五力分析圖 …………………………… 18
圖2-1 新加坡Industry 21,I21 的計畫目標願景圖 …………… 46
表 次
表1-1 擬定競爭策略的基本原則 ……………………………… 17
表2-1 新加坡1996年的主要經濟指標 ………………………… 35
表2-2 新加坡經濟發展政策時程演進一覽表 …………………… 36
表2-3 新加坡在研發投資相關資料一覽表 ……………………… 53
表2-4 新加坡主要資訊通訊計畫一覽表 ……………………… 57
表3-1 新加坡經濟發展階段的人才策略一覽表 ………………… 64
表3-2 新加坡對於外籍專業人才之優惠措施一覽表 …………… 75
表3-3 新加坡外籍勞工工作簽證類別 …………………………… 76
表3-4 新加坡針對外來移民提供優惠的配套措施 ……………… 79
表4-1 新加坡(2005~2010年)整體與居民的平均失業率 …… 81
表4-2 新加坡近年來有關移民的相關法規 ……………………… 90
表4-3 IMD、WEF與世界銀行關於競爭力及經商環境評比比較表…92
表4-4 IMD評估新加坡2006~2010年世界競爭力排名一覽表…98
表4-5 WEF評估新加坡2006~2010年全球競爭力排名一覽表…98
表4-6 世界銀行評估新加坡2006~2010年經商環境排名一覽表… 99

一、中文部份
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三、網站資料
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2.新加坡人力資源部(Ministry of Manpower;MOM) 網站:http://www.mom.gov.sg
3.新加坡教育部(Ministry of Education;MOE) 網站:http://www.moe.gov.sg/
4.新加坡移民登記局(The Immigration & Checkpoints Authority)
網站:http://www.ica.gov.sg
5.新加坡科技研究局(A*STAR)網站:http://www.a-star.edu.sg
6.聯繫新加坡(Contact Singapore)網站:http://www.contactsingapore.org.sg
7.新加坡經濟發展局(Economic Development Board;EDB)
網站:http://www.sedb.com
8.新加坡統計局( Department of Statistics ) 網站:http://www.singstat.gov.sg
9.新加坡建屋發展局(The Housing & Development Board; HDB)
網站:https://www.hdb.gov.sg/

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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