臺灣博碩士論文加值系統

著名的「骨牌理論」(Domino Theory)認為職業災害「傷害」（第五道骨牌）必然是由「意外事故」（第四道骨牌）所造成的，而事故的發生又是因為員工「個人的不安全行為或人為過失」（第二道骨牌）和受「血統及社會環境」（第一道骨牌）影響所造成的「不安全狀況」（第三道骨牌）引起。該理論特別強調消除不安全的行為與機械或物質的危害是預防職業傷害產生之最佳方法，而這樣的認知，導致不安全的行為即是意外事故發生的主因。每當事故發生時，員工立即被究責為健忘、注意力不集中、不稱職和懶惰的態度。在這種過度簡化事故因果關係的傳統觀點下，預防職災發生的策略主要針對在消除作業員工的不安全行為，同時也長期忽略及低估改良「血統及社會環境」因素在預防職業災害的重要性。而職業安全又與社會經濟發展狀況息息相關。因此，為評估社會經濟發展狀況與重大(死亡)職業災害發生之關聯性，本研究運用離散型計數資料統計模式-普瓦松及負二項迴歸模式，得出經濟景氣發展指標與發生重大(死亡)職災事故確實存在著顯著影響關係之結論，且發現「核發建照面積」、「人力供應業從事人數」、「製造業單位產出勞動成本指數」、「總薪資指標(包括每人每月總薪資、每人每月實質總薪資、總薪資指數)」及「15-24歲就業率」等變數，皆影響重大(死亡)職災事故發生次數多寡的重要影響因素。最後，針對所構建的模式進行彈性分析，以提供主管機關在推動相關職場安全改善措施與制定減災政策前之參考。

The famous "Domino Theory" asserted that the causality of occupational disasters is composed of five factors. Any injury (5th domino) must be caused by an accident (4th domino) and the accident in turn is caused by unsafe acts of a person. And/or unsafe conditions (3rd domino) are preceded by faults of person (2nd domino), and ancestry and social environment (1st domino). It also shows that removing the 3rd domino is the easiest and most effective way to stop the sequence leading to an injury. Such an understanding has led to a traditional view on human error, that is, it is a major cause of accidents. When accidents happen, workers are often blamed for forgetfulness, inattention, incompetence and lazy attitude. Therefore, the corresponding accident prevention strategies based on this traditional view mainly focus on eliminating unsafe behaviors. However, this traditional view has been criticized for over-simplifying accident causation processes and ignoring the importance of improving the "ancestry and social environment" factor in preventing occupational accidents. In addition, occupational safety situation was closely related to the social and economic development.
This study applies statistical models for counting data, Poisson regression and Negative binominal regression models, to analyze risk factors of occupational fatality accidents. The empirical study results confirm a significant affect relationship between the Business Indicators and occupational fatality accidents as well as indicate that New Housing Construction Started, Human Resources Provision Activities Labors, The Manufacturing Unit Output Labor Cost Index, Total Monthly Earnings Index, and Unemployment Rate of 15-24 Years are the key factors. Finally, elasticity analysis is also conducted. The ultimate goal of this research is to provide a suggestion for the Occupational Safety and Health Administration before implementing relevant policy for safety improvement and accident reducing.

目錄
第1章緒論……………………………………………………1
1.1研究背景與動機…………………………………………………2
1.2研究目的…………………………………………………………6
第2章文獻探討………………………………………….……7
2.1職業安全法立法沿革……………………………………………7
2.2我國職業安全衛生問題…………………………………………8
2.3職業災害與經濟發展關係文獻探討……………………11
第3章 研究方法………...…………………………………14
3.1資料來源及研究變數定義……………………………………14
3.1.1研究期間與資料來源………………………………………14
3.1.2研究變數定義………………………………………………15
3.2 普瓦松迴歸模式 (Poisson Regression Model)……………22
3.3 負二項迴歸模式 (Negative Binomial Regression Model)…24
3.4 彈性分析………………………………………………… ……26
第4章分析結果…………………………………………28
4.1 皮爾森相關係數分析………………………………………28
4.1.1 經濟指標與職災風險變數相關係數分析………………29
4.1.2 人力供應業變數相關係數分析…………………………35
4.1.3 薪資變數相關係數分析…………………………………38
4.1.4 就業率變數相關係數分析……………………………40
4.1.5 相關係數分析結果小結…………………………………43
4.2 迴歸分析……………………………………………………45
4.2.1變數一對一普瓦松迴歸過度離散分析……………………45
4.2.2 普瓦松迴歸組合分析……………………………………51
4.2.2.1 普瓦松迴歸分析結果………………………………51
4.2.2.2 普瓦松迴歸彈性分析……………………………53
4.2.3 負二項迴歸組合分析……………………………………54
4.2.3.1 負二項迴歸分析結果…………………………………54
4.2.3.2 負二項迴歸彈性分析…………………………………57
4.2.4 迴歸組合分析小結………………………………………58
第5章結論與建議…………………………………………61
5.1 結論……………………………………………………………61
5.2 管理意涵………………………………………………………63
5.3 未來研究建議…………………………………………………66
5.4未來研究建議……………………………………………67
參考文獻……………………………………………………68

圖次
圖1-1 臺灣2003-2017年職業災害死亡千人率趨勢圖……………….4
圖1-2 臺灣2003-2017年每月重大(死亡)職業災害死人數趨勢圖…4
圖1-3 本論文研究流程圖………………………………………………6
圖2-1 臺灣2003-2017年每年重大(死亡)職業災害死人數趨勢圖...12
圖3-1 解釋變數的關係架構圖………………………………………16
圖4-1 過度離散檢定決策圖………………………………………45
圖4-2 顯著影響變數的關係架構圖…………………………………59
圖4-3 主管機關施政重要參考變數的關係架構圖…………………60

表次
表4-1 研究變數之相關係數分析表…………………………………33
表4-2 人力仲介及供應業從業人數相關係數分析表………………37
表4-3 薪資變數之相關係數分析表…………………………………40
表4-4 就業率變數之相關係數分析表………………………………42
表4-5 應變數對自變數一對一普瓦松迴歸過度離散試驗分析表…46
表4-6 薪資變數一對一普瓦松迴歸分析表…………………………49
表4-7 就業率變數一對一普瓦松迴歸分析表………………………50
表4-8 普瓦松迴歸組合分析表………………………………………53
表4-9 普瓦松迴歸模式彈性分析表…………………………………54
表4-10 負二項迴歸組合分析表………………………………………56
表4-11 普瓦松迴歸模式彈性分析表…………………………………57

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