臺灣博碩士論文加值系統

近幾十年，台灣的環境快速變遷，社會價值多元化以後，社會上產生一些需求而無法經由商業體系之企業完成，也無法由政府機構完成。因此有志之士乃組成團體，以解決社會的問題，達成本身的理想，此為非營利組織發展快速的原因之一。根據內政部(2016)統計資料顯示，經政府核准設立之人民團體總計達5萬9,860個，尤其以社會團體增加較快速，平均每年增加2,198個。過去非營利組織大多為被動地等待他人伸出援手，而現今受到整體大環境的變動，對於非營利組織的營運發展來說，無疑是受到莫大的挑戰。現今社會中，非營利組織的社會資源愈來愈難以取得，尤其組織必須結合人力、財力與物力等資源，經由組織活動，創造價值服務，然而此等困境迫使組織難以正常運作。因此本研究透過文獻整理出非營利組織發展的四大構面及14項準則，應用一致性模糊偏好關係(Consistent Fuzzy Preference Relation, CFPR)方法探討非營利組織營運發展之準則的重要度。研究結果顯示前三大重要度較高的準則依序為「組織的領導者」、「創新活動的成效」及「組織間締結的簽訂」。

關鍵字：非營利組織；社會團體；一致性模糊偏好關係方法(CFPR)

In recent decades, the social value of Taiwan had rapid change; in so doing, there have been some demands cannot be satisfied by the commercial enterprises or government. Therefore, people with lofty ideals established the group to solve related social problems to achieve their own ideals, which is one of the reasons for the fast development of non-profit organizations (NPOs). According to the statistics data of the Ministry of the Interior (2016), the total number of Civil Associations approved by the Government has reached 59,860, especially in social groups. There are 2198 groups increased per year in average. In the past times, most of the nonprofit organizations could wait for help from other enterprises; however, in current situation, they have to face a great challenge owing to the changes in the overall environment. Nowadays, it is difficult for the nonprofit organizations to obtain social resources, which mean the organization must combine human resources, financial and material resources to activities and create organization value. This study hence explored the importance of the criteria for the development of nonprofit organizations. First, literature review is applied to collate the four aspects and fourteen criteria for the development of nonprofit organizations, the importance of which are evaluated by Consistent Fuzzy Preference Relation (CFPR). The results show that the top three criteria with highest importance are "The leader of the organization", "The effectiveness of innovation activities" and "The twinning between organizations".

Keywords：Non-profit organizations (NPO)；Social Group；Consistent Fuzzy Preference Relation (CFPR)

摘要 I
ABSTRACT II
誌　謝 III
目錄 IV
圖 目 錄 VI
表 目 錄 VII
第一章 緒論 1
1.1研究背景與動機 1
1.2研究目的 2
1.3研究流程 2
第二章 文獻探討 4
2.1非營利組織 4
2.1.1非營利組織之定義 4
2.1.2非營利組織的分類 6
2.1.3非營利組織的角色與功能 9
2.2非營利組織的營運發展 11
2.3 一致性模糊偏好關係法(CFPR)之介紹 15
2.4一致性模糊偏好關係法(CFPR)之相關研究 16
第三章 研究方法 19
3.1研究架構 19
3.2研究對象 19
3.3一致性模糊偏好關係法步驟 20
第四章 研究結果分析 24
4.1 研究對象 24
4.2 重要度分析 26
第五章 結論與建議 28
5.1 結論 28
5.1.1組織使命構面 28
5.1.2組織運作構面 29
5.1.3組織參與者構面 29
5.1.4組織活動構面 30
5.2 研究建議 31
參考文獻 33
附錄 37

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