臺灣博碩士論文加值系統

摘 要
本研究針對「募兵為主」的募、徵兵併行制構想，考量國人態度、成本效益相關因素的影響，以評估合理可行方案，提供有關當局作決策之參考。
基於擴大社會參與的考慮，規劃除考量如何使一般民眾透過電話訪問方式，可以充分表達其認知與期望之外，也希望透過對特定人士的深度訪談，釐清國防建軍政策的方向，是否在不同的族群中有差異性。區分兩階段（第一階段：專家訪談；第二階段：電話訪問）。
經專家訪談、電話問卷、卡方檢定等研究發現，提出以下綜合結論：
一、在固定總員額27.5萬人並達到立法院審議民國92年度國防預算決算要求人員維持費降至國防預算45％以下，及募、徵兵比例為60％：40％的條件，國防預算應增加至3,360億元，人員維持費需增加至1,512億元。
二、國防預算應該固定佔政府總預算GDP比3%以上，使可達成募、徵兵比例為60％：40％，並使用年度預算及避免使用特別預算。

ABSTRACT
This cost benefit analysis and research are about the joint of military recruitments and conscription concept. The feasibility evaluation has put in consideration of compatriots’ view points and the relative cost benefit of this operation. The analysis and research outcome are relevant to the authorities for decision making.
In order to increase the anticipation of society, the plan is put forth on how to encourage the public to adequately express their view points and expectations. Also arrange the interview in depth with public specialists to recognize the diversity of different culture on policy of military construction for the National Defense. The research is based on two phases. (Phase I: To interview with specialists. Phase II: Telephone research of general public).
The conclusions are based on the interview with public specialists, telephone research and card vote.
1.When total enrollment reaches to 275 thousand people and the final budget accounting set by law legislature in 2003. The human resource maintenance cost must drop below 45% of national defense budget. The ratio norm of conscription and recruitment is 60% : 40%. Therefore, National defense budge may increase up to 336 billion and human resource maintenance cost may increase up to 151.2 billion.
2.National defense budget should establish the fix percentage above the total government budget GDP ratio by 3% to meet the ratio norm of conscription and recruitment at 60% : 40%. And it only uses annual budget by not spending the special allowance.

目　錄
摘 要 III
目　錄 VI
圖目錄 VIII
表目錄 IX
第一章 緒論 1
1.1 研究背景與動機 1
1.2 研究目的與研究架構 2
1.3 研究限制 3
第二章 文獻探討 5
2.1 人力規劃 5
2.2 人力規劃的模式 7
2.3 國防人力規劃模式 9
2.4 各國募兵與徵兵之比較及我國兵役制度區分 13
2.5 募、徵兵制考量因素檢討 19
2.6 綜合結論 20
第三章 研究設計 22
3.1 研究架構 22
3.2 專家訪談 28
3.3 電話訪問 39
3.4 綜合結論 66
第四章 研究分析 70
4.1 人員維持費 70
4.2 官、士、兵平均每月成本 70
4.3 全面募兵之預算需求 73
4.4 最適募、徵兵配比 74
4.5 研析結果 76
第五章 結論與建議 78
5.1 結論 78
5.2 建議 79
5.3 未來研究建議 79
參考文獻 80
附錄：「我國徵兵制與募兵制之成本分析」問卷 83

參考文獻
一、中文部份
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